Ligos pašalpa yra socialinė išmoka, skiriama darbuotojams kompensuoti prarastą darbo užmokestį dėl laikino nedarbingumo dėl ligos ar traumos. Lietuvos Respublikoje ligos išmokų sistema yra dviejų lygių: darbdavio lėšos išmokos už pirmąsias dienas ir valstybės (Sodros) išmokos nuo trečios nedarbingumo dienos. Konsultacijos šiame straipsnyje orientuotos į buhalterius, siekiant užtikrinti teisingą išmokų skaičiavimą, atsižvelgiant į teisės aktų nuostatas, MMA įtaką ir rekvizitus NP-SD pranešimams.
Ligos išmokos tikslas ir sąlygos teisėtumui
- Ligos išmoka skiriama, jei apdraustasis serga darbo laikotarpiu ir prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
- Ligos išmokos dydis ir mokėjimo tvarka: nuo pirmųjų dviejų nedarbingumo dienų darbdavys moka 62,06-100% gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio (pagal darbų grafiką). Nuo trečios dienos, 62,06% kompensuojamojo darbo užmokesčio moka Sodros lėšos.
- Jei slaugote sergantį šeimos narį, Sodros išmoka prasideda nuo pirmos nedarbingumo dienos ir siekia 65,94% gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio.
- Ligos išmoka mokama tik už darbo dienas.
Nuo šių metų pradžios kai kurios išmokos yra nukreiptos į konkrečius vidurkius ir koeficientus. Ligos išmoka už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas skaičiuojama iš darbo užmokesčio vidurkio, o už trečią ir toliau - iš darbuotojo vidutinio kompensuojamojo darbo užmokesčio (VDU) ir MMA įtakos. Konkretūs skaičiavimo pavyzdžiai pateikiami toliau.
- Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš laikotarpių prieš nedarbingumą, o kai kuriais atvejais jis didinamas 1,289 koeficiento dėl teisės aktų pokyčių (pvz., 2019 m.).
- Darbdavys moka už pirmas dvi nedarbingumo dienas, kai jos sutampa su darbuotojo darbo grafiku. Jei dienos nėra darbo dienos, apskaičiuojama proporcingai pagal darbo laiką.
- Nuo trečios nedarbingumo dienos Sodra moka 62,06% nuo gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Jei liga susijusi su ekstremalia situacija ar karantinu, laikoma, kad išmoka siekia 77,58% už darbo dienas nuo trečios dienos.
Minimalus ir maksimalus ligos pašalpos dydžiai yra nustatyti kiekvienais metais; 2026 m. I ketv. duomenys rodo minimalų 281,19 EUR ir maksimalų 2998,37 EUR dydžius. Iš ligos pašalpos priskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos (6%).
Pavyzdžiai ir praktiniai skaičiavimai
Pavyzdys Nr. 1: Darbuotojas susirgo 2019 m. sausio 11 d. ir gavo nedarbingumo pažymėjimą. Už pirmas dvi nedarbingumo dienas moka darbdavys, o nuo 3 dienos - Sodra. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir išmokas, taikomi laikotarpiai, įskaitant 2018 m. gruodžio mėnesį buvusius duomenis bei koeficientą 1,289.
Pavyzdys Nr. 2: Darbuotojas susirgo 2019 m. sausio 11 d. ir buvo akcentuojama MMA įtaka. Apskaičiuojant vidutinį dienos užmokestį, būtina įvertinti MMA mėnesio dienų skaičių ir laikotarpius. Tuo pačiu metu yra patikra, ar vidutinis dienos darbo užmokestis neprasideda žemiau MMA pagrindu apskaičiuoto dienos VDU ar valandinio VDU.
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų teisės Lietuvoje
NP-SD pranešimo formavimas ir dokumentacija
Nedarbingumo pašalpa iš įmonės lėšų dažnai atsispindi NP-SD pranešime. Priskaitymų skiltyje gali būti įrašai pagal konkretų laikotarpį. Formuojant NP-SD pranešimą būtina nurodyti:
- ligos laikotarpį (data intervalas),
- žymėjimą „koreguoti tabelį“,
- vidurkio skaičiavimo metodą (darbo dienos ar kalendorinės dienos, ar darbo valandos),
- duomenis apie tai, ar laikinojo nedarbingumo laikotarpis prasidėjo nuo pirmos dienos ar tęsiasi.
Tai, kaip surenkamas NP-SD formos duomenų pildymas, gali būti priklausomas nuo sistemos versijos (pvz., Rivile GAMA + DI) ir konkrečių įmonės paskutinių duomenų įrašymo žingsnių. Taip pat pabrėžiama, kad kai ligos dienos patenka į kelių mėnesių sankirtoje, sumos įvedamos atskiromis eilutėmis.
Duomenų valdymas ir darbo stažas
Darbdaviai turi užtikrinti, kad ligos pašalpa iš darbdavio lėšų būtų skaičiuojama pagal galiojančius teisės aktus. Dėl darbo stažo įtakos ligos išmoka už pirmąsias dvi dienas gali būti apmokestinama skirtingai. Yra svarbu sekti, ar nėra pakeitimų, kurie leistų laikyti darbo stažą nereikšmingu mokant išmokas už dvi pirmąsias ligos dienas.
Praktinės rekomendacijos buhalteriams
- Nuosekliai tikrinkite, ar darbuotojo vidutinis darbo užmokestis atitinka MMA pagrindu apskaičiuotą VDU bei ar taikytini koeficientai (pvz., 1,289).
- Sudarant NP-SD pranešimą, atlikite teisingą periodų suvestinę ir įsitikinkite, kad “lėšų šaltinis” nurodytas - darbdavio lėšos ar Sodros išmokos.
- Per konsultaciją su Sodra ar teisininku įsitraukite į neaiškių aspektų aiškinimą dėl NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio) taikymo ligos išmokoms ir jų dalijimo tarp DU ir pašalpos.
- Atlikite nuoseklų vidutiniųjų dienos/valandinių įvertinimų tikrinimą: įsitikinkite, kad dienos VDU ne mažesnis už MMA paskaičiuotą dienos VDU ar atitinkamą valandos atlyginimo normą.
- Pridedant dokumentus į NP-SD ar sodros prašymus, laikykitės nustatytų terminų ir teisingai užpildykite visus laukus, įskaitant datos intervalo nurodymus ir paslaugų pavadinimus.
Pagalba įmonei: kada mokama ligos išmoka?
Ligos išmoka yra mokama darbdavio lėšomis iki laikinojo nedarbingumo laikotarpio pabaigos, o vėliau - Sodros lėšomis. Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo su reikiamais dokumentais gavimo Sodros skyriuje. Ligos išmoka išmokama per 7 kalendorines dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Praktiniai klausimai ir dažni klausinėjimai
- Ar darbo stažas svarbus mokant išmokas iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas? Dauguma atvejų rodo, kad darbdavys moka už pirmas dvi dienas pagal grafiką, o stažas gali būti nepagrindinis veiksnys. Tačiau kartais gali kilti abejonės dėl teisių laikytis naujų teisės aktų dėl NPD ir GPM.
- Ar galima taikyti NPD proporcingai pagal DU ir pašalpą? Taikymas priklauso nuo konkrečios situacijos ir finansinės struktūros. Reikia įtraukti NPD dalijimą pro rata proporcingai.
- Kodėl svarbu tiksliai formuoti NP-SD pranešimą ir kada verta kreiptis į teisininką ar Sodrą dėl sudėtingų atvejų?
Infografika ir vizualizacijos
Video vadovas
Duomenų lentelė: pagrindiniai dydžiai
| Duomenys | Reikšmė |
|---|---|
| Minimalus ligos pašalpos dydis (2026 m. I ketv.) | 281,19 EUR |
| Maksimalus ligos pašalpos dydis | 2998,37 EUR |
| Darbdavio mokama dalis (pirmos dvi dienos) | 62,06%-100% dalyko |
| Sodros mokama dalis (nuo trečios dienos) | 62,06% nuo gavėjo vidutinio darbo užmokesčio |
| GPM tarifas ligos pašalpai | 15% |
| PSD įmokos (privalomas sveikatos draudimas) | 6% |
Pagalba buhalteriams: žingsniai praktikai
- Patikrinkite darbuotojo stažą ir atitiktį ligos pašalpos teisėms.
- Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį ir VDU, atsižvelgdami į MMA pokyčius ir koeficientus (pvz., 1,289).
- Paruoškite NP-SD pranešimą su teisingais laikotarpiais ir duomenimis.
- Įvertinkite dienos ar laikotarpio skaičiavimą: ar reikia naudoti darbo dienas ar kalendorines dienas vidurkiui.
- Sudarykite tiek darbinių, tiek mokesčių ataskaitas teisingai, išskaitant 15% GPM ir 6% PSD.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbuotojas ir jauna mama
Taip pat skaitykite: Pensijų dokumentų tvarkymas Lietuvoje
tags: #konsultacija #buhalreriams #del #ligos #pasalpos #is