Lietuvoje terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Pagal Lietuvos darbo kodekso 69 straipsnį, terminuota sutartis automatiškai pasibaigia pasibaigus sutartam laikotarpiui arba atlikus nurodytą užduotį. Tokia sutartis baigiasi, kai pasibaigia nurodytas terminas ar sąlyga. Tačiau tam tikros taisyklės nustato, kada ji gali būti nutraukta anksčiau, kokie įspėjimo terminai taikomi ir kokia kompensacija turi būti mokama darbuotojui.
Terminuota darbo sutartis - tai viena iš darbo sutarties rūšių, kai darbo sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Atnaujinta 2025-02-19Terminuota darbo sutartis - tai tokia darbo sutartis, kuri sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Pagal terminuotą darbo sutartį - darbo santykiai tęsiasi iki nustatyto termino t.y. konkrečios kalendorinės datos, pavyzdžiui, 2026 10 01, taip pat konkrečiomis savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam laikui, sakykime - 3 savaitėms.
Ši darbo sutartis taip pat gali tęstis iki konkretaus darbo įvykdymo laiko ar aplinkybių pasikeitimo, kaip pavyzdžiui, naujas darbuotojas samdomas kitam darbuotojui pakeisti, kol šis turi nedarbingumo sveikatos pažymėjimą. Terminuota darbo sutartis įteisinama rašytine forma. Valstybinė darbo inspekcija dalinasi pavyzdine darbo sutarties forma.
Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos yra nustatytos Darbo kodekso 67-71 straipsniuose. Terminuotą sutartį galima sudaryti, kai darbas yra ne nuolatinis arba darbdavys negali užtikrinti nuolatinio darbo.
Dažniausios situacijos:
Taip pat skaitykite: Neterminuotos darbo sutarties įforminimo vadovas
- darbuotojo pakeitimas šiam išėjus į vaiko priežiūros atostogas;
- darbdaviui pradėjus naują veiklą ir nežinant, kokios aplinkybės bus ateityje;
- asmuo samdomas sezoniniam darbui atlikti ir panašiai.
Darbdaviui nebūtina rasti pagrindą, kodėl sutartis yra laikina, tačiau terminuotos sutartys negali sudaryti daugiau nei 20 % visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių. Taip pat labai svarbu paminėti, kad terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
Kokiam terminui galima sudaryti tokią sutartį?
Tokio tipo darbo sutartis gali tęstis ne ilgiau nei 2 metus tai pačiai darbo funkcijai atlikti, išskyrus atvejį, kai darbuotojas priimamas į laikinai nesančio darbuotojo vietą. Taigi, jeigu asmuo įsidarbina terminuotai darbo sutarčiai, pavaduojant į vaiko priežiūros atostogas 3 metams išėjusią darbuotoją - sutartis gali tęstis ir ilgiau nei 2 metus. 2 metų terminas netaikomas, t.y. terminas gali būti ilgesnis nei 2 metai, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, pvz.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju yra paeiliui einančių darbo sutarčių skirtingoms funkcijoms atlikti, bendra jų trukmė turi būti ne ilgesnė nei 5 metai. Šis terminas skaičiuojamas, jei su tuo pačiu darbuotoju yra sudaromos terminuotos darbo sutartys skirtingoms darbo funkcijos atlikti ir tarp šių sutarčių nėra ilgesnio nei 2 mėnesių termino. Taigi, pagal terminuotą darbo sutartį asmuo gali 2 metus dirbti įmonėje kaip pardavėjas, 2 metus kaip vadybininkas ir likusius metus eiti dar kitas pareigas, tačiau po 5 metų šios terminuotos sutarties pratęsti jau negalima.
Darbo užmokesčio ir sąlygų specifika
Terminuotos darbo sutarties sąlygos negali būti blogesnės nei neterminuotos, taip pat ir darbo užmokestis turi atitikti tokias pačias pareigas užimančio darbuotojo atlyginimą. Jeigu sutartis nutraukiama anksčiau darbdavio iniciatyva, išdirbus trumpiau nei 1 metus, darbuotojui išmokama pusės jo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau - išmokama 2 mėn VDU išeitinė kompensacija (jeigu darbuotojas atleidžiamas be jo kaltės). Po 2 metus besitęsiančios terminuotos darbo sutarties - darbuotojas turi teisę į 1 mėnesio jo vidutinio dydžio darbo užmokesčio išeitinę išmoką.
Darbdaviui nutraukus terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko darbuotojas turi gauti atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką, už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką, kurios dydis priklauso nuo darbo trukmės.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas ir pratęsimas
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta pasibaigus nustatytam terminui, tačiau darbuotojas privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą. Bet kuriuo atveju toks darbo sutarties pasibaigimas turėtų būti įforminamas darbdavio sprendimu. Jeigu sutarties pasibaigimas neįforminamas ir darbo santykiai tęsiasi bent vieną darbdavio administracijos darbo dieną ilgiau - sutartis tampa neterminuota ir ją galima nutraukti tik kitais Darbo kodekse numatytais tikslais. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip 1 darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui.
Jei darbas tęsiasi ilgiau nei vieną darbo dieną po sutarties termino pabaigos ir nepasirašoma nauja sutartis, sutartis laikoma neterminuota.
Jeigu terminuota darbo sutartis tęsiasi:
- ilgiau nei 1 metus, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie jos nutraukimą suėjus terminui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Jei darbas truko ilgiau nei 1 metus, darbdavys privalo pateikti rašytinį pranešimą likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki termino pabaigos.
- ilgiau nei 3 metus - įspėti darbuotoją reikia ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų. Jei jis truko ilgiau nei 3 metus, pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip 10 darbo dienų iki termino pabaigos.
Pagal Lietuvos darbo kodekso 69 straipsnį, jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, apie darbo sutarties pasibaigimą suėjus terminui darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, o jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip trejus metus, - ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų.
Darbdaviui neįspėjus darbuotojo apie darbo sutarties pasibaigimą, ji vis tiek nutraukiama įforminus jos pasibaigimą, tačiau darbuotojui priklauso kompensacija už kiekvieną pažeistą dieną, bet ne daugiau nei už 5 ar 10 dienų.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Kas nutinka pažeidus įspėjimo sąlygas
Jei darbdavys nepateikia įspėjimo per privalomas 5 ar 10 darbo dienų, jis privalo atlyginti darbuotojui atlyginimą už kiekvieną uždelstą dieną, neviršijant praleistų įspėjimo dienų skaičiaus. Darbdaviai privalo atidžiai stebėti sutarčių pabaigos datas, nes net ir viena diena viršijus terminuotą sutartį, terminuota sutartis gali tapti nuolatine.
Ankstyvas atleidimas iki termino pabaigos
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas anksčiau laiko gali būti tik konkrečiais įstatymų numatytais atvejais. Tai gali būti abipusis susitarimas, darbuotojo iniciatyva arba pagrįsta darbdavio iniciatyva.
1. Abipusis susitarimas
Abi šalys gali raštu susitarti nutraukti sutartį anksčiau nustatytos pabaigos datos. Rašytiniame susitarime turi būti nurodyta sutarties nutraukimo data, atsiskaitymo tvarka ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
2. Darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas gali nutraukti terminuotą darbo sutartį dviem būdais:
- Be priežasties - raštu įspėjęs ne mažiau kaip prieš 20 kalendorinių dienų (Darbo kodekso 55 straipsnis).
- Esant svarbioms priežastims - pavyzdžiui, jei darbdavys daugiau nei du mėnesius nemokėjo darbo užmokesčio arba pažeidė esmines pareigas, darbuotojas gali atsistatydinti iš darbo, įspėjęs tik prieš 5 darbo dienas, ir jam gali būti priklausoma išeitinė išmoka (56 straipsnis).
3. Darbdavio iniciatyva
Darbdavys gali nutraukti sutartį prieš jos galiojimo laiką tik dėl svarbių priežasčių, tokių kaip įmonės uždarymas, etatų mažinimas arba negalėjimas tęsti darbo. Vis tiek turi būti laikomasi visų bendrųjų Darbo kodekso nuostatų dėl atleidimo ir įspėjimo.
Skirtumai tarp terminuotos darbo sutarties ir neterminuotos
Reikšmingiausias terminuotos darbo sutarties skirtumas nuo neterminuotos tai, kad asmuo yra užtikrintas, kad jis turės darbą tik tam tikrą laiką, pavyzdžiui, 2 metus. Vėliau jam reikės spręsti, kaip gyventi ir užsidirbti, ieškoti naujo darbo. Be to, terminuota sutartis gali būti kliūtis imant būsto paskolą, nes bankui trūksta garantijų, kad klientas visada turės darbą.
Neterminuota darbo sutartis suteikia daugiau garantijų dėl ateities. Jeigu darbo santykiai nutrūktų darbdavio iniciatyvą - darbuotojas gautų išeitinę kompensaciją, tuo tarpu, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai - kompensacijos neišmokamos.
Taigi, darbuotojui rekomenduojama pasirašyti terminuotą darbo sutartį tik tuo atveju, jeigu jis yra tikras, kad gali dirbti iki nustatyto termino. Prieš tai rekomenduojama gerai peržiūrėti tokią darbo sutartį, kad būtų tikras, kad visos sąlygos yra aiškios ir suprantamos.
Pranešimas Sodrai
Su darbuotojais, su kuriais liepos 1 dieną yra sudaryta terminuota darbo sutartis, nepriklausomai ar ji sudaryta nenuolatinio ar nuolatinio pobūdžio darbams, nepriklausomai ar ji sudaryta iki naujo darbo kodekso įsigaliojimo ar po jo, didės nedarbo socialinio draudimo tarifas. Nuo liepos 1 d. nedarbo socialinio draudimo bendras tarifas bus 1.6 proc., o darbuotojams dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis jis dvigubėja, t.y. bus 3,2 proc. (1,6 proc. Darbdaviams per laikotarpį nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. atsiranda prievolė pateikti duomenis Sodrai apie visas galiojančias terminuotas darbo sutartis. Jeigu terminuotos darbo sutarties galiojimas baigiasi 2017 m. liepos 1 d.
Naujas darbo kodeksas, leis sudaryti su darbuotojais terminuotas darbo sutartis nenuolatinio ir nuolatinio pobūdžio darbams. Vis dėl to yra numatyta apsauga, kad nebūtų jomis piktnaudžiaujama - nuolatinio pobūdžio darbams, sudarytų terminuotų sutarčių skaičius negalės būti didesnis nei 20 procentų visų sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
Kai terminuota darbo sutarties tampa neterminuota, reikia teikti abu pranešimus: 2-SD pranešimą apie valstybinio socialinio draudimo pabaigą ir 1-SD pranešimą apie valstybinio socialinio draudimo pradžią.
Tarkime, darbuotojo terminuota sutartis turėtų baigtis rugsėjo 11 dieną, tačiau yra žinoma, kad ji nebus nutraukta ir tęsis kaip neterminuota sutartis (DK 69 str. 2 d.). Ne vėliau kaip kitą darbo dieną (09-12) pateikiamas 2-SD pranešimas nurodant priežasties 96 kodą „Asmeniui keičiasi darbo sutarties rūšis (priežasties kodas - 96)“ (VSDFV direktoriaus 2010-06-04 įsakymu Nr. V-243 patvirtintų Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių 16.21 ir 18.2 p.). Apskaičiuojamas atlyginimas už laikotarpį nuo 09-01 iki 09-11 bei VSD įmokos taikant terminuotoms sutartims nustatytą tarifą.
1-SD pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną (Taisyklių 18.1 p.). Nagrinėjamu atveju socialinio draudimo pradžios diena - 09-12, nuo tos dienos darbo sutartis tapo neterminuota ir pasikeitė „Sodros“ įmokų tarifas. Kai pasibaigs rugsėjis ir bus pildoma SAM forma, į ją reikės įtraukti tik tą darbo užmokestį, kuris bus apskaičiuotas nuo 09-12 iki 09-30, t.
Darbuotojų ir darbdavių rekomendacijos
Darbuotojų rekomendacijos
- Visada pateikite atsistatydinimą raštu ir įsitikinkite, kad darbdavys patvirtina gavimą (pvz., registruotu laišku arba el. pašto patvirtinimu).
- Pasinaudokite įspėjimo laikotarpiu, kad užbaigtumėte atsiskaitymus, atostogų kompensaciją ir darbo perdavimą.
- Jei jūsų darbdavys pažeidžia sąlygas (pvz., nesumokėtas darbo užmokestis, ilga prastova), pateikite įrodymus - tai gali pateisinti ankstyvą atleidimą pagal 56 straipsnį.
- Jei tęsiate darbą pasibaigus terminui, patvirtinkite savo naują statusą - teisiškai jūsų sutartis jau gali būti neterminuota.
Darbdavių rekomendacijos
- Stebėkite sutarties terminus ir laiku pateikite pranešimus.
- Venkite tęsti darbą pasibaigus terminui be oficialaus pratęsimo.
- Užtikrinkite rašytinius susitarimus dėl išankstinio atleidimo iš darbo pateikite visas atsiskaitymo sąlygas.
- Atkreipkite dėmesį į išeitines išmokas, kai sutartys trunka ilgiau nei dvejus metus.
tags: #terminuotos #darbo #sutarties #nutraukimas #pasibaigus #terminui