Darbo sutartis yra vienas iš pagrindinių dokumentų, reglamentuojančių darbdavio ir darbuotojo santykius. Dažnai pasitaiko situacijų, kai terminuota darbo sutartis (DS) yra pakeičiama į neterminuotą. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai įforminti tokį pakeitimą ir kokius pranešimus reikia pateikti „Sodrai“.
Terminuota darbo sutartis: esminiai aspektai
Terminuota darbo sutartis - tai tokia darbo sutartis, kuri sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Pagal terminuotą darbo sutartį darbo santykiai tęsiasi iki nustatyto termino, t.y. konkrečios kalendorinės datos, konkrečiomis savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam laikui, arba iki konkretaus darbo įvykdymo laiko ar aplinkybių pasikeitimo.
Terminuota darbo sutartis įteisinama rašytine forma. Valstybinė darbo inspekcija dalinasi pavyzdine darbo sutarties forma.
Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos yra nustatytos Darbo kodekso 67-71 straipsniuose.
Terminuotą sutartį galima sudaryti, kai darbas yra ne nuolatinis arba darbdavys negali užtikrinti nuolatinio darbo. Dažniausios situacijos:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
- Darbuotojo pakeitimas šiam išėjus į vaiko priežiūros atostogas.
- Darbdaviui pradėjus naują veiklą ir nežinant, kokios aplinkybės bus ateityje.
- Asmuo samdomas sezoniniam darbui atlikti ir panašiai.
Darbdaviui nebūtina rasti pagrindą, kodėl sutartis yra laikina, tačiau terminuotos sutartys negali sudaryti daugiau nei 20 % visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių.
Kokiam terminui galima sudaryti tokią sutartį?
Tokio tipo darbo sutartis gali tęstis ne ilgiau nei 2 metus tai pačiai darbo funkcijai atlikti, išskyrus atvejį, kai darbuotojas priimamas į laikinai nesančio darbuotojo vietą. Taigi, jeigu asmuo įsidarbina terminuotai darbo sutarčiai, pavaduojant į vaiko priežiūros atostogas 3 metams išėjusią darbuotoją - sutartis gali tęstis ir ilgiau nei 2 metus.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju yra paeiliui einančių darbo sutarčių skirtingoms funkcijoms atlikti, bendra jų trukmė turi būti ne ilgesnė nei 5 metai. Taigi, pagal terminuotą darbo sutartį asmuo gali 2 metus dirbti įmonėje kaip pardavėjas, 2 metus kaip vadybininkas ir likusius metus eiti dar kitas pareigas, tačiau po 5 metų šios terminuotos sutarties pratęsti jau negalima.
Darbo užmokesčio ir sąlygų specifika
Terminuotos darbo sutarties sąlygos negali būti blogesnės nei neterminuotos, taip pat ir darbo užmokestis turi atitikti tokias pačias pareigas užimančio darbuotojo atlyginimą. Jeigu sutartis nutraukiama anksčiau darbdavio iniciatyva, išdirbus trumpiau nei 1 metus, darbuotojui išmokama pusės jo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau - išmokama 2 mėn VDU išeitinė kompensacija (jeigu darbuotojas atleidžiamas be jo kaltės).
Po 2 metus besitęsiančios terminuotos darbo sutarties - darbuotojas turi teisę į 1 mėnesio jo vidutinio dydžio darbo užmokesčio išeitinę išmoką.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Darbdaviui nutraukus terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko darbuotojas turi gauti atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką, už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką, kurios dydis priklauso nuo darbo trukmės.
Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas ir pratęsimas
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta pasibaigus nustatytam terminui, tačiau darbuotojas privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą. Jeigu sutarties pasibaigimas neįforminamas ir darbo santykiai tęsiasi bent vieną darbdavio administracijos darbo dieną ilgiau - sutartis tampa neterminuota ir ją galima nutraukti tik kitais Darbo kodekse numatytais tikslais.
Jeigu terminuota darbo sutartis tęsiasi:
- ilgiau nei 1 metus, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie jos nutraukimą suėjus terminui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
- ilgiau nei 3 metus - įspėti darbuotoją reikia ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.
Darbdaviui neįspėjus darbuotojo apie darbo sutarties pasibaigimą, ji vis tiek nutraukiama įforminus jos pasibaigimą, tačiau darbuotojui priklauso kompensacija už kiekvieną pažeistą dieną, bet ne daugiau nei už 5 ar 10 dienų.
Kaip įforminti terminuotos sutarties pakeitimą į neterminuotą?
Jei nusprendžiama tęsti darbo santykius su darbuotoju pasibaigus terminuotai sutarčiai, būtina tinkamai įforminti pakeitimą į neterminuotą sutartį. Yra du pagrindiniai būdai, kaip tai padaryti:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
- Darbo sutarties priedas. Galima pasirašyti priedą prie esamos darbo sutarties, kuriame nurodoma, kad sutarties 2 punktas (ar kitas punktas, kuriame buvo nurodytas sutarties terminas) yra pakeistas ir nuo tam tikros datos sutartis tampa neterminuota.
- Nauja darbo sutartis. Galima sudaryti naują, neterminuotą darbo sutartį.
Svarbu atsižvelgti į tai, dėl ko buvo nuspręsta pakeisti sutartį. Jei įmonei tiesiog reikia darbuotojo nuolatiniam darbui arba darbuotojas pats prašo palikti jį nuolatiniam darbui, pakeitimas turėtų būti grindžiamas abipusiu susitarimu.
Pranešimai Sodrai
Pakeitus terminuotą darbo sutartį į neterminuotą, būtina informuoti „Sodrą“.
Užpildomi šie pranešimai:
- 2SD (Pranešimas apie asmens priėmimą į darbą / valstybės tarnybą, darbo / tarnybos sutarties nutraukimą ir atleidimą iš darbo / tarnybos).
- 1SD (Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią / pabaigą).
Šiuose pranešimuose reikia nurodyti, kad darbuotojas įdarbintas neterminuotai.
Svarbu: Jei "Sodrai" jau buvo pateiktas pranešimas apie terminuotą darbo sutartį, o vėliau paaiškėjo, kad sutartis turėjo būti neterminuota, reikia pateikti PT-1SD pranešimą, pasirenkant 96 DARBO SUTARTIES RŪŠIES PRISKYRIMAS/PAKEITIMAS.
Nedarbo socialinio draudimo įmokos
Nuo liepos 1 dienos įsigaliojo naujas Darbo kodeksas, kuris iš esmės keičia nedarbo socialinio draudimo sąlygas. Nuo kito mėnesio neterminuotoms darbo sutartims bus taikomas 1,6 proc. nedarbo socialinio draudimo tarifas, o terminuotoms sutartims - 3,2 proc. tarifas. Iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas, 1,1 proc. įmokos tarifas.
Dėl įsigaliosiančių diferencijuotų nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifų darbdaviams atsiras prievolė „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis. Nuo liepos 1 d. reikės informuoti apie naujai sudaromas terminuotas darbo sutartis, o per laikotarpį nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d.
Ši rizika atsispindi didesnėje įmokoje. Tikimės, kad tai paskatins darbdavius terminuotas darbo sutartis sudaryti tik esant būtinybei.
Praktiniai patarimai
- Jei terminuota sutartis tapo neterminuota dėl to, kad pasibaigus terminui darbuotojas tęsė darbą, svarbu kuo greičiau įforminti pakeitimus, kad nebūtų teisinių problemų.
- Jei darbuotojas įdarbintas su bandomuoju laikotarpiu, o vėliau norima pakeisti sutartį į terminuotą, reikėtų įvertinti, ar tai neprieštarauja Darbo kodeksui. Tokiu atveju gali reikėti papildomų veiksmų.
- Visada rekomenduojama konsultuotis su teisininkais ar personalo specialistais, kad būtų užtikrintas teisingas ir teisėtas visų procedūrų atlikimas.
| Darbo sutarties tipas | Nedarbo socialinio draudimo tarifas |
|---|---|
| Neterminuota | 1,6% |
| Terminuota | 3,2% |