Šiame straipsnyje aptariama, kokią funkciją atlieka socialiniai tyrimai ir asmenybės bei karjeros testai karjeros planavime bei koks yra socialinių darbuotojų socialinės kompetencijos vaidmuo profesiniame kelyje. Daugelis iš mūsų yra susidūrę su įvairių tipų testais, kurie padeda geriau pažinti save ir priimti tikslingus sprendimus dėl studijų ar profesijos pasirinkimo. Taip pat aptariama, kokios galimybės ir iššūkiai kyla socialinių darbuotojų karjeroje, kuriems ypač svarbios socialinės kompetencijos.
Asmenybės ir karjeros testų reikšmė karjeros planavime
Asmenybės testai yra įrankiai, kurie remiasi psichologijos mokslo pagrindais ir leidžia įvertinti žmogaus asmenybės bruožus bei profesinius interesus pagal tam tikras taisykles. Tokius testus dažnai atlieka patys asmenys, kad geriau suprastų save, taip pat juos naudoja darbdaviai, siekdami išsiaiškinti darbuotojų stipriąsias puses.
Vienas populiariausių pasaulyje asmenybės testų yra Myers-Briggs testas, sukurtas XX a. pirmoje pusėje Katherine Briggs ir jos dukros Isabele Myers Briggs. Kitas žinomas testas - „Didysis penketas“ („Big Five“), kuris remiasi penkiais svarbiais asmenybės bruožais, kurie išlieka pastovūs įvairiose gyvenimo situacijose.
Kitas svarbus tipas - karjeros testai, naudingi moksleiviams, studentams ir visiems, svarstantiems profesijos pasirinkimą. Pavyzdžiui, John Holland sukurtas RIASEC testas (dar vadinamas Holland code) padeda nustatyti, kurie charakterio tipai yra artimiausi žmogui ir kokios veiklos jam labiausiai tinka. Šių testų klausimų skaičius gali būti labai įvairus: nuo kelių iki kelių šimtų, tačiau svarbu, kad klausimai būtų taiklūs, aiškūs ir susiję su asmenybės arba profesinių interesų vertinimu.
Kaip pasirinkti tinkamą testą?
- Testo kūrėjai: verta rinktis testus, kuriuos kūrė kvalifikuoti psichologai.
- Testo ilgis ir apimtis: per trumpi testai (3-5 klausimai) negali tiksliai įvertinti asmenybės, tuo tarpu labai ilgi testai gali būti varginantys ir sumažinti atsakymų kokybę.
- Klausimų taiklumas: klausimai turi būti aiškūs ir tiesiogiai susiję su vertinamu aspektu.
- Individualūs rezultatai: kuo rezultatai išsamiau atspindi tavo asmenines savybes ir profesinius polinkius, tuo naudingesnis testas.
Lietuvoje Vilniaus universiteto psichologai kuria unikalų „Spotiself“ testą, vertinantį asmenybę, pažintinius gebėjimus ir profesinius interesus vienoje platformoje, pritaikytą Lietuvos auditorijai.
Taip pat skaitykite: EST duomenys apie darbo pasitenkinimą
Socialinis darbas ir socialinių darbuotojų kompetencija
Socialiniai darbuotojai yra profesijos atstovai, kuriems ypač svarbus jų asmeninis tinkamumas veiklai. Profesinė sėkmė priklauso nuo žmogaus gebėjimo pažinti save, įvertinti savo gebėjimus, profesines žinias ir įgūdžius, bei įsitvirtinti darbo rinkoje. Dažnai pabrėžiama socialinė kompetencija, kurią sudaro gebėjimas lanksčiai spręsti problemas ir prisitaikyti prie aplinkos sąlygų.
Specialistui svarbu aiškiai suvokti savo vaidmens turinį, įvaldyti komunikacijos bei socialinės kontrolės įgūdžius. Socialinio darbo esmė - problemų sprendimas, todėl socialinis darbuotojas turi turėti ir teorinių, ir praktinių žinių, taip pat būti socialiai kompetentingas.
Tačiau tyrimai rodo, jog socialinių darbuotojų turimi įgūdžiai, žinios ir vertybės ne visada yra pakankamai išvystyti, nors profesinėje veikloje sudaromos galimybės siekti aukštesnės kvalifikacijos ir karjeros. Labiausiai sėkmę lemia asmeninė motyvacija nuolat tobulėti ir siekti geresnių rezultatų.
Karjeros planavimo įgūdžių ugdymas aukštojo mokslo studentams
Šiuolaikinėje visuomenėje, kur vyrauja nuolatinės permainos, darbo rinkos reikalavimai keičiasi, todėl svarbu, kad jauni žmonės gebėtų planuoti savo karjerą lankščiai ir sąmoningai. Karjeros planavimas yra viso gyvenimo procesas, reikalaujantis nuolatinio savęs pažinimo, profesinių galimybių analizės ir tikslų kėlimo.
Pagal atliktus tyrimus, studentai labiausiai pageidauja ugdyti savęs pažinimo įgūdžius - gebėjimą atpažinti asmenines vertybes, darbo vertybes bei profesinius interesus. Taip pat svarbu mokėti rinkti informaciją apie darbo pasaulį ir skirtingas profesijas, vertinti skirtingas karjeros galimybes bei priimti pagrįstus sprendimus. Svarbios kompetencijos apima stipriąsias ir silpnąsias puses, asmeninius profesinius įgūdžius ir karjeros tikslų formulavimą.
Taip pat skaitykite: Kliūtys ir galimybės neįgaliųjų laisvalaikiui
Šiame procese ugdymo institucijų, ypač aukštųjų mokyklų, vaidmuo labai svarbus. Dabartinėse aukštosiose mokyklose veikia karjeros centrai, kurie padeda studentams konsultacijų metu susipažinti su savo asmeninėmis savybėmis, galimybėmis mokytis ir karjeros planavimo būdais. Tai svarbu siekiant mažinti studentų pasitraukimo iš studijų rodiklius ir geriau parengti juos darbo rinkos reikalavimams.
Karjeros samprata ir jos raida
Karjeros samprata skiriasi priklausomai nuo konteksto ir mokslinių požiūrių. Ji gali būti suprantama kaip darbiniai pasiekimai, profesija, nuosekli darbo veiklos tėkmė ar socialiai reikšmingas gyvenimo vaidmuo. Modernioje visuomenėje karjera dažnai nebėra „lipimas karjeros laiptais“ vienoje įmonėje, o tampa besikeičiančius profesinius kelius apimančia individualia veikla, kurioje svarbios iniciatyvumas, kūrybiškumas ir nuolatinis prisitaikymas.
Karjeros planavimas laikomas nuosekliu asmens pažintinės ir profesinės veiklos sprendimų išdėstymu laike, kuriuo siekiama profesionalaus tobulėjimo.
Socialinių tinklų svarba jaunuolių darbo paieškoje
Jaunimas vis labiau naudojasi socialiniais tinklais darbo paieškai - specializuoti karjeros portalai yra pagrindinis darbo paieškos kanalas 90 proc. jaunuolių, tačiau net 39 proc. naudoja socialinius tinklus. Tai suteikia galimybę ne tik rasti darbo skelbimus, bet ir susipažinti su potencialių darbdavių įmonių kultūra ir kitų darbuotojų atsiliepimais.
Taip pat svarbu, kad jauni žmonės atidžiai tvarkytų savo profilius socialiniuose tinkluose, nes darbdaviai dažnai vertina kandidatus pagal skelbiamą turinį. Apklausos rodo, kad daugiau nei pusė jaunų darbo ieškančių asmenų rūpinasi savo viešosios informacijos valdymu.
Taip pat skaitykite: Smurto tyrimai Lietuvoje
Asmens duomenų apsauga karjeros konsultacijose
Siekiant efektyviau teikti profesinio orientavimo paslaugas bei karjeros konsultacijas, Lietuvoje yra nustatytos griežtos asmens duomenų apsaugos taisyklės bei rekomendacijos pagal BDAR. Karjeros konsultavimo metu tvarkomi asmens duomenys, tokie kaip vardas, pavardė, kontaktai, profesijos pasirinkimai bei kiti svarbūs duomenys, yra saugomi ir naudojami tik teisėtais tikslais. Svarbu, kad vartotojai žinotų savo teises susipažinti su tvarkomais duomenimis ir galimybe bet kada atšaukti sutikimą jų tvarkymui.
Karjeros planavimo žingsniai 4/4
tags: #socialinisi #tyrimai #karjera