Kasmet tūkstančiai darbuotojų išeina nemokamų atostogų. Taigi, ką reikia žinoti planuojant eiti nemokamų atostogų? Panagrinėkime, kokios yra nemokamų atostogų suteikimo taisyklės ir kokią įtaką tai daro socialinėms garantijoms.
Nemokamos atostogos nėra kasmetinių atostogų alternatyva, nes šis laikotarpis nelaikomas draudiminiu, o socialinio draudimo praradimas gali turėti įvairių pasekmių.
Kas yra neapmokamos atostogos?
- Tai laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti.
- Darbdavys neturi pareigos mokėti atlyginimo.
- Darbo sutartis nenutraukiama, bet darbo santykiai laikinai sustabdomi.
Kaip suteikiamos nemokamos atostogos?
Tik darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu.
Taip pat skaitykite: Kaip nustatomas neįgalumas sergant išsėtine skleroze ir epilepsija?
Darbdavys privalo suteikti neapmokamas atostogas tik tam tikrais atvejais (žr. žemiau). Visais kitais atvejais - tai susitarimo reikalas.
Kiek galima gauti nemokamų atostogų per metus?
Įstatyme nėra nustatyta maksimali trukmė, tačiau:
- Jei darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje, tai gali būti ribojama vidaus tvarkomis ar kolektyvinėmis sutartimis.
- Paprastai darbdaviai riboja iki 1 mėnesio per metus, bet ilgesnis terminas galimas, jei yra abiejų šalių susitarimas.
Privalomai suteikiamos neapmokamos atostogos
Darbdavys privalo suteikti šias atostogas šiais atvejais:
Taip pat skaitykite: Darbo įstatymai: Nedarbingumas ir slenkantis grafikas
- Iki 3 kalendorinių dienų, jei darbuotojas prašo dėl artimojo laidotuvių.
- Iki 30 kalendorinių dienų per metus:
- neįgaliajam (pagal darbingumo lygį).
- darbuotojui, auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų.
- darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų (pagal Darbo kodekso 137 str. 2 d. 2 p.).
Tokiu atveju darbuotojas pateikia prašymą, o darbdavys neturi teisės atsisakyti.
Kaip pateikti nemokamų atostogų prašymą?
Raštu (popieriniu ar elektroniniu būdu). Reikėtų nurodyti:
- atostogų pradžią ir pabaigą;
- priežastį, jei tai svarbu (pvz., dėl vaiko priežiūros, sveikatos ar kt.);
- pageidautina pridėti pagrindžiančius dokumentus (pvz., vaiko neįgalumo pažymą, mirties liudijimą ir pan.).
Kur pranešti dėl nemokamų atostogų?
Tiesiogiai darbdaviui arba personalo skyriui. Jei dirbate per savitarnos sistemas (pvz., „Darbo užmokesčio" modulius), prašymas gali būti teikiamas ten. Sodrai ar VDI (Valstybinei darbo inspekcijai) pranešti nereikia.
Taip pat skaitykite: Traumos ir nedarbingumo sąlygos
Teisės pamoka „Nepilnamečių darbas: viskas, ką reikia žinoti“ | Teisės aktų nustatyta tvarka
Nemokamos Atostogos Ir Socialinis Draudimas
Jei nemokamos atostogos trunka ilgiau nei 1 mėnesį, tai reiškia, kad už jį nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos, todėl pastarąsias susimokėti reikia savarankiškai. Tačiau situacijų, kada atsiranda nedraudiminių laikotarpių, yra ir daugiau, todėl į tai svarbu atkreipti dėmesį.
Dėl nutrūkusio VSD įmokų mokėjimo nekaupiamas stažas ligos, motinystės, vaiko priežiūros išmokoms bei senatvės pensijai. Nemokamų atostogų metu susirgęs žmogus negali gauti ligos išmokos, o slaugydamas šeimos narį - slaugos išmokos.
Vėliau prireikus registruotis Užimtumo tarnyboje, nedarbo išmoka būtų mažesnė arba jos iš viso nebūtų galima skirti, jei žmogus nebus sukaupęs teisės aktuose numatyto nedarbo draudimo stažo - 12 mėnesių per paskutinius 30 mėnesių.
Savarankiškas PSD Įmokų Susimokėjimas
Šių metų gegužės mėnesį Vyriausybei detalizavus Sveikatos draudimo įstatymo taikymą, atsirado nauja grupė asmenų, kuriems numatoma prievolė mokėti PSD įmokas savarankiškai.
Pagal minėtą nutarimą, išėjus 30 arba daugiau dienų trunkančių nemokamų atostogų (ilgiau nei visam kalendoriniam mėnesiui) ir per tą laikotarpį neturint jokių pajamų, susijusių su darbo santykiais ar savarankiška veikla, nuo kurių būtų skaičiuojamos PSD įmokos, taip pat nepatenkant į valstybės lėšomis draudžiamų žmonių kategoriją, atsiranda prievolė privalomuoju sveikatos draudimu draustis savarankiškai. Šios įmokos jiems skaičiuojamos nuo 2017 m. birželio 1 d., o susimokėti jas reikės kitais metais - iki 2018 m. gegužės 1 d.
Svarbu žinoti, kad tuo laikotarpiu draustumas privalomuoju sveikatos draudimu nenutrūksta, todėl jo garantuojamomis medicininėmis paslaugomis naudotis galima įprastai.
PSD įmokos tarifas yra 9 proc. nuo minimalios mėnesinės algos - šiuo metu tai sudaro 34,2 euro. Tokio dydžio įmoką reikėtų sumokėti už kiekvieną visą nemokamų atostogų mėnesį.
Už kalendorinius metus įmokas savarankiškai susimokėti galima ne vėliau nei iki kitų metų gegužės 1 dienos. Laiku nesumokėtos PSD įmokos gali būti išieškomos įstatymuose numatyta tvarka.
Nemokamų atostogų metu savarankiškai draustis nereikia tais atvejais, kai žmogus yra draudžiamas valstybės lėšomis - yra neįgalus, gauna pensiją, turi sukaupęs būtinąjį stažą pensijai ir pan. arba moka PSD įmokas nuo pajamų gaunamų pagal autorinę sutartį, individualios veiklos pažymą ir kt.
Nedraudiminiai Laikotarpiai Susidaryti Gali Ir Dėl Kitų Priežasčių
„Sodros“ specialistai pabrėžia, kad negaunant darbo užmokesčio ir nuo jo nemokant teisės aktuose numatytų valstybinio socialinio draudimo bei privalomojo sveikatos draudimo įmokų, nedraudiminiai laikotarpiai gali susidaryti ir dėl kitų priežasčių.
Dažniausiai priežastys, dėl kurių atsiranda nedraudiminių laikotarpių, yra šios (tais atvejais, kai šių laikotarpių metu žmogui nėra mokamas darbo užmokestis):
- nemokamos atostogos,
- atostogos kvalifikacijai tobulinti,
- kūrybinės atostogos,
- mokymosi atostogos,
- nušalinimo nuo darbo (pareigų) laikotarpiai,
- pravaikštos,
- karo prievolininko sveikatos patikrinimo, karo tarnybos arba mokomųjų karinių pratybų laikotarpiai,
- vaiko priežiūra iki trejų metų, faktiškai vaiką auginantiems seneliui, senelei arba kitiems giminaičiams.
Retais atvejais nedraudiminis laikotarpis gali atsirasti laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, kai negalima išduoti nedarbingumo pažymėjimo, o išduodama medicininė pažyma 094/a, neatvykus administracijos leidimu, kai už tai nemokamas darbo užmokestis ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.
„Sodros“ duomenimis, kiekvienais metais ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui (bet ne ilgiau nei 1 metus) nemokamų atostogų išeina daugiau nei 15 tūkst. žmonių, o ilgesnį nei vieno mėnesio (bet ne ilgiau nei 1 metų) nedraudiminių laikotarpių dėl visų priežasčių turi net virš 31,5 tūkst. žmonių.
Kaip Sužinoti, Ar Reikia Savarankiškai Mokėti PSD Įmokas
Darbuotojai, kuriems dėl nedraudiminių laikotarpių atsiras prievolė savarankiškai mokėti PSD įmokas, apie tai, suformavus prievolę kitų metų pradžioje, bus informuoti asmeninėje „Sodros“ paskyroje, o tie, kurie „Sodrai“ yra nurodę savo kontaktinius duomenis - ir kitais kanalais.
Atkreipiame dėmesį, kad minėtais atvejais atsiradusias savarankiškai mokėtinas PSD įmokas reikia susimokėti ne kiekvieną mėnesį, o iki kitų metų gegužės 1 dienos už praėjusius kalendorinius metus.
Sužinoti, ar neturite PSD įsiskolinimo, suskaičiavus mokėtinas įmokas už praėjusius metus, taip pat galėsite „Sodros“ interneto svetainėje, adresu www.sodra.lt/pasitikrink.
Draustumą privalomuoju sveikatos draudimu galima pasitikrinti ir Valstybinės ligonių kasos sistemoje.
Darbo Kodekso Nuostatos Dėl Nemokamų Atostogų
Darbo kodekse (DK) 137 straipsnyje 1 dalyje yra aptariama nemokamų atostogų suteikimo tvarka. Darbuotojui nemokamų atostogų prašant dėl žemiau nurodytų priežasčių, darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą ir suteikti ne trumpesnes, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu prašymą pateikia:
- darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų, - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
- neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
- vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų metu tėvas jo pageidavimu (motina - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti). Šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
- darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, - tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;
- darbuotojas santuokai sudaryti - iki trijų kalendorinių dienų;
- darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse - iki penkių kalendorinių dienų;
- darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais ir tvarka - joje nustatytos trukmės.
DK yra pateikiamas punktas ir nenumatytiems atvejams, kai darbuotojas, turėdamas svarbių aplinkybių, gali prašyti nemokamų atostogų, kurios nepatenka tarp išvardintų atvejų. Tuomet jis gali kreiptis į darbdavį prašydamas suteikti nemokamų atostogų pagal DK 137 str. 2 dalies nuostatą, numatančią, kad „ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu“.
Šis punktas leidžia jam pačiam nurodyti kokios trukmės atostogų pageidauja. Tuomet darbdaviui yra paliekame teisė spręsti, ar patenkinti darbuotojo prašymą ir ar suteikti jam prašomų nemokamų atostogų, kadangi šis prašymas darbdaviui neprivalomas.
Ar galima pasinaudoti nemokamomis atostogomis, jeigu neišnaudotos kasmetinės atostogos?
Pasinaudoti nemokamomis atostogomis galima, tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad nemokamos atostogos turi ir tam tikrų trūkumų.
Darbuotojai pagal DK 127 straipsnio 4 dalį turi teisę pasinaudoti nemokamomis atostogomis: „iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu“.
Tuo atveju, kai darbuotojui yra suteikiamos ilgesnės nei 10 darbo dienų trukmės nemokamos atostogos, tokių atostogų dalis, viršijusi šią 10 dienų trukmę, neįskaitoma į darbo laiką, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos. Tai reiškia, kad dėl per metus suteiktų ilgesnės nei 10 darbo dienų trukmės nemokamų atostogų gali sutrumpėti darbuotojui už tuos darbo metus suteikiamos kasmetinės atostogos.
Taip pat svarbu žinoti, kad jei nemokamos atostogos trunka ilgiau nei 1 mėnesį, tai reiškia, kad toks laikotarpis pripažįstamas socialiniu draudimu neapdraustu laikotarpiu. Todėl už jį nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. Vadinasi, jeigu per tą laikotarpį darbuotojas negauna jokių pajamų, susijusių su darbo santykiais ar savarankiška veikla, nuo kurių būtų apskaičiuojamos PSD įmokos, taip pat nepatenka į valstybės lėšomis draudžiamų žmonių kategoriją, atsiranda prievolė privalomuoju sveikatos draudimu draustis savarankiškai.
Savarankiškai draustis nemokamų atostogų metu nereikia tais atvejais, kai žmogus draudžiamas valstybės lėšomis: yra neįgalus, gauna pensiją, turi sukaupęs būtinąjį stažą pensijai ir pan. arba moka PSD įmokas nuo pajamų, gaunamų pagal autorinę sutartį, individualios veiklos pažymą ir kt.
Dėl nutrūkusio VSD įmokų mokėjimo nekaupiamas stažas ligos, motinystės, vaiko priežiūros išmokoms. Tai reiškia, kad nemokamų atostogų metu susirgęs žmogus negali gauti ligos išmokos, o slaugydamas šeimos narį - slaugos išmokos.
Taip pat nesikaupia nedarbo stažas, todėl tapus bedarbiu ir vėliau prireikus registruotis Užimtumo tarnyboje, gali būti mažesnė nedarbo išmoka arba jos apskritai galima negauti, jeigu žmogus nebus sukaupęs teisės aktuose numatyto nedarbo draudimo stažo - 12 mėnesių per paskutinius 30 mėnesių.
Taigi viską apibendrinus galima daryti išvadą, kad tokios atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo iniciatyva.
Darbdavio Teisės Ir Pareigos
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą ir suteikti nemokamas atostogas ne trumpesnės trukmės, negu tai nurodo darbuotojas. Tai reiškia, kad darbuotojas gali laisvai pasirinkti atostogų trukmę, o darbdavys turi gerbti šią valią.
Be to, darbdavys privalo užtikrinti, kad po nemokamų atostogų darbuotojas galėtų sugrįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą, ne mažiau palankiomis sąlygomis, nei buvo anksčiau.
Visgi, svarbu paminėti, kad darbdavys turi teisę atmesti prašymą dėl nemokamų atostogų, jei tai prieštarauja įmonės veiklos poreikiams. Tai leidžia darbdaviui išlaikyti darbo proceso tęstinumą, tačiau kartu svarbu, kad tokie sprendimai būtų priimami atsižvelgiant į darbuotojo teises ir poreikius.
Toks balansas tarp darbuotojų teisės į atostogas ir įmonės veiklos reikalavimų yra būtinas norint užtikrinti abiejų šalių interesų apsaugą.
Išvados
Nemokamos atostogos gali būti naudingos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, tačiau svarbu žinoti visas teisines nuostatas ir galimus apribojimus. Planuojant nemokamas atostogas, reikėtų atsižvelgti į socialinio draudimo aspektus ir PSD įmokų mokėjimo prievoles. Tinkamas informavimas ir abipusis susitarimas padės išvengti nesusipratimų ir užtikrins sklandų procesą.
tags: #nedarbingumas #isejus #nemokamu #atostogu