Šiame straipsnyje apžvelgiama subsidijuojamo įdarbinimo tvarka asmenims, turintiems negalią, bei sąlygos, kada subsidijos gali būti nutraukiamos ar pratęsiamos. Pateikiama svarbiausia informacija apie 42 straipsnį ir su ja susijusius teisės aktų pakeitimus nuo 2019 iki 2024 metų, įskaitant darbo užmokesčio subsidijų parametrus, darbdavių tikslus ir paslaugas, kurios skatina tvarų užimtumą atviroje darbo rinkoje.
Supratimas apie subsidijuojamą įdarbinimą ir jo tikslus
Darbo užmokesčio subsidijos darbdaviams buvo viena iš pagrindinių priemonių, skatinančių įdarbinimą žmonėms su negalia ir jų įtraukimą į atvirą darbo rinką. Subsidijų teikiama pagal Užimtumo įstatymą ir jos tikslas - suteikti ekonominę paskatą įdarbinti asmenis su negalia bei užtikrinti jų tęstinį dalyvavimą darbo rinkoje.
Subsidijų dydžiai ir sąlygos nuosekliai keičiasi: dabartinės nuostatos leidžia subsidijuoti darbo užmokestį, įrengti bei pritaikyti darbo vietas, teikti darbo asistento paslaugas ir kt. Taip pat numatytos papildomos priemonės ekstremalios situacijos ar karantino laikotarpiu, siekiant išsaugoti darbo vietas ir užtikrinti tęstinumą socialinėje įvairovėje.
Tvarkos pagrindai: kada subsidijos gali būti nutrauktos
Pagal įstatymo nuostatas subsidijos gali būti nutraukiamos arba nepertraukiamai tęsiamos priklausomai nuo kelių pagrindinių veiksnių:
- darbo sutarties sudarymas su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 3-9 punkte arba 13 punkte;
- darbo sutarties sudarymas su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 2, 12 punkte;
- darbo užmokesčio mokėjimo termino pabaiga ir pasikeitusio dalyvavimo/įgalumo lygio (pvz., 45-55% darbingumo arba lengvas neįgalumo lygis iki 2023 m. gruodžio 31 d.);
- darbo laikotarpio trukmės: trumpalaikiai arba vidutinio laikotarpio subsidijavimo laikotarpiai (6-48 mėnesiai) priklausomai nuo asmens įgūdžių, įsidarbinimo lygio ir t. t.;
- neterminuoto įdarbinimo atvejais subsidijos gali būti taikomos nuolat, jeigu atitinkamos sąlygos vis dar egzistuoja.
Taip pat svarbu pažymėti, kad nuolatinis darbdavių įsipareigojimas išlaikyti darbuotoją ir užtikrinti, kad įsidarbinantys asmenys išliktų darbo rinkoje, yra kertinis principas; laikantis būtinosios apimties, subsidijų dydžiai bei terminai gali būti pritaikomi atsižvelgiant į ekonomines sąlygas bei teisės aktų pakeitimus.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Trečiosios šalis: paslaugos ir įdarbinimo proceso etapai
Užimtumo tarnyba siūlo įvairias paslaugas neįgaliesiems, siekiančius susirasti darbą:
- susitikimai su potencialiais darbdaviais ir darbo vietų pritaikymas;
- atlyginimo subsidijų suteikimas už įdarbintus asmenis;
- atvejo vadybininko paskyrimas, kuris konsultuoja darbdavį apie darbo vietos pritaikymą;
- darbo vietos kūrimo kompensacijos, įskaitant įrangos, priemonių įsigijimą ir įrengimą;
- specialiosios plėtros projektai, pvz., darbo funkcijų pritaikymas („Job carving“).
Taip pat pabrėžiama, kad darbdaviams taikomos įvairios lengvatos dėl darbo užmokesčio ir darbo vietos įrengimo išlaidų kompensavimo. Pritraukiantį vaidmenį atlieka ir teisė į nemokamas atostogas, ar reikalavimai dėl darbo laiko, kai asmeniui su negalia reikia specialios priežiūros ar pritaikymo.
Ekstremaliosios situacijos ir karantino laikotarpio priemonės
- Prastova ir dalinė prastova. Kai įmonėje taikomos ekstremaliosios situacijos ar karantino priemonės, darbdaviai gali skelbti prastovą arba dalinę prastovą, o valstybė teikia subsidijas už prastovą. Subsidijos dydžiai skaičiuojami procentais nuo atlyginimo ir yra ribojami iki MMA arba iki 607 eurų bruto, priklausomai nuo sektoriaus ir teisės aktuose nustatytų apribojimų.
- Išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims. Garantinio fondo lėšomis gali būti teikiamos išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims, taip pat laikinas kompensavimas už prastovas ir kita parama. Išmokos dydžiai priklauso nuo einamųjų metų minimalinių vartojimo poreikių ir kitų sąlygų.
- Projekto tęstinumas ir perskirstymas. Eksporto ir įmonių veiklai skirti fondų pervedimai gali būti panaudojami darbo užmokesčiui už prastovą ir kitoms išmokoms mokėti, taip siekiant išsaugoti darbo vietas net ir esant ekstremalioms sąlygoms.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Specialūs atvejai: mokymai, stipendijos ir valstybinė pagalba
Ekstremalių situacijų metu gali būti įtraukti papildomi mechanizmai: profesinis mokymas, subsidijos už darbo užmokestį, transporto, apgyvendinimo išlaidos, ir stipendijos bedarbiams mokymosi laikotarpiu. Taip pat įtvirtinta, kad profesinis mokymas gali būti organizuojamas siekiant perkvalifikuoti darbuotoją, jeigu jo funkcija tapo perteklinė dėl situacijos.
Profesinis mokymas finansuojamas iš Užimtumo tarnybos lėšų, o išmokos yra skiriamos papildomai, siekiant užtikrinti darbuotojo įgūdžių plėtrą ir įsitraukimą į rinką po krizinės situacijos.
Kaip elgtis darbdaviams ir darbuotojams
Darbdaviams rekomenduojama laikytis teisiniu pagrindu nustatytų reikalavimų dėl įspėjimo apie pasirinkimą nutraukti darbo sutartį, išeitinių išmokų bei kitų sąlygų. Taip pat svarbu užtikrinti saugios darbo aplinkos kūrimą, teisę į nemokamas atostogas ar jų suteikimo tvarką, neperžengiant įstatymų ribų.
Personų su negalia darbas ir įdarbinimas turi būti orientuotas į jų tvarų dalyvavimą rinkoje, o subsidijų pratęsimas ar plėtra siejama su siekiu padidinti užimtumą ir sumažinti atskirtį tarp negalią turinčių žmonių ir visuomenės likusiųjų.
Darbo užmokesčio subsidijų dydžiai ir terminai
- Pagal dabartines nuostatas subsidija dažnai siekia nuo 50% iki 75% darbo užmokesčio su nustatytomis ribomis, tačiau sektoriui ir teisės aktų nustatymams taikomi apribojimai gali keistis.
- Maksimali subsidijos suma gali būti iki kelių MMA dydžių, priklausomai nuo metų ir įstatymų korekcijų.
- Ekstremaliųjų sąlygų laikotarpiu subsidijos gali būti didinamos arba keičiamas jų taikymo laikotarpis, kad būtų galima išsaugoti darbo vietas.
Įsigijus naujosios laikotarpio priemones, svarbu atnaujinti informaciją Užimtumo tarnyboje, kad būtų užtikrintas tęstinis įdarbinimas asmenims su negalia ir jų integracija į darbo rinką.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
tags: #kaip #subsidijas #uz #neigalaus #zmogaus #idarbinima