Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) apskaičiavimas ligos pašalpai priklauso nuo konkrečių darbo sąlygų, darbuotojo gaunamų priedų bei SODRA nustatytų lubų. Šiame straipsnyje susisteminta informacija apie tai, kada VDU skaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių, kaip įtraukiamos premijos ir priedai, kada taikomos SODRA lubos bei kaip tvarkyti situacijas, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo uždarbio.
Kada VDU skaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų. Vyriausybės nustatytos taisyklės liepia VDU skaičiuoti iš paskutiniųjų trijų mėnesių domenų. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų.
Kas įtraukiama į VDU
- Visi priedai, priemokos ir premijos, mokamos už darbą, yra įtraukiami apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
- Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įtraukiami visi priedai, priemokos ar premijos už atliktą darbą.
- Metinė premija, kuri buvo išmokėta 2025 m. 04 mėn., skaičiuojant 2025 m. 05 mėn. VDU turėjo būti įtraukiama.
- Ketvirtinės premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra įtraukiamos pagal išmokėjimą.
- Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, ketvirtinė premija įtraukiama specialiu būdu.
- Ketvirtinės premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra įtraukiamos pagal išmokėjimą, t. y. VDU, kai dienpinigiai viršija 50 proc. VDU.
- Premijos už mėnesio darbo rezultatus ir VDU.
Kada VDU neskaičiuojamas arba taikomi specialūs atvejai
- Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris - dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
- Aš suprantu, kad čia kalbama apie tai, kada išvis nebuvo uždarbio skaičiuojamuoju laikotarpiu- t.y. ligos ar atostogų metu darbo užmokesčio pritraukimas prie nustatyto.
- Kol darbuotojas yra išėjęs nemokamų atostogų, ligos pašalpa iš įmonės lėšų neskaičiuojama.
- Neigiamas priedas nėra skaičiuojamas.
SODRA lubos ir numanoma gaunama ligos pašalpa
Kad teisingai būtų apskaičiuojama numanoma gaunama ligos pašalpa iš SODRA, turite susivesti SODRA lubas, kurios kinta kas ketvirtį. Informacija pateikiama SODRA. Personalas ir atlyginimai konfigūracija -> Kintamųjų reikšmės susikurkite naują kintamąjį SODRA nedarbingumo išmokos lubos bei nurodykite reikšmę (rasite SODRA informacijoje) ir galiojimo datą nuo.
Praktinis pavyzdys: ligos laikotarpis ir skaičiavimas
Pavyzdžiui: darbuotojo nustatytas atlyginimas 5000 eurų, darbuotojas dirba standartiniu grafiku. Š.m. balandžio mėnesį darbuotojas sirgo 04 03 - 14 dienomis. Automatiškai išskaičiuojama (bet žiniaraštyje neatvaizduojama) nedarbingumo pašalpa, kurią darbuotojas gaus iš SODRA.
Darbuotojo VDU 15 000 / 64 = 234,34 eurų. SODRA dar papildomai taiko lubas, jei išskaičiuotas darbuotojo dienos VDU yra didesnis nei lubos - skaičiuojant nedarbingumo išmokamą naudojama lubų reikšmė. Didesnis nei 1.2. nustatyme nurodytos lubos, todėl nedarbingumo išmoka iš SODRA bus 159,51 eurų * 7 d.d. *62,06 proc. - 21 proc. (SODRA mokesčiai nedarbingumo išmokai) = 547.43 eurų.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
(2 d.d. apmoka darbdavys ir 1 d.d. buvo šventinė, tai lieka 7 d.d. Sumoje darbuotojas gaus 3025 eurų t.y. 3.)
Darbdavio mokamos išmokos ir skirtumų kompensavimas
Gal naudojate tokią darbuotojų skatinimo sistemą, kai darbuotojui atostogaujant arba esant mamadienyje ar sergant vis tiek mokate jam darbo sutartyje nustatytą atlygį? Pavyzdžiui: darbuotojas atostogavo ir dėl išskaičiuojamo VDU reikšmės atostoginiai buvo mažesni ir bendra darbuotojui išmokama darbo užmokesčio suma už mėnesį būtų mažesnė, bet Jūs sumokate skirtumą. Arba darbuotojas sirgo ir įvertinus SODRA mokamą kompensaciją, jam taip pat sumokate susidariusį skirtumą.
Administraciniai ir konfigūracijos reikalavimai
- Funkcionalumas veikia tik tada, kai įjungti nustatymai Personalas ir atlyginimai -> Personalas ir atlyginimai konfigūracija -> Personalo ir atlyginimų nustatymai Skaičiuoti skirtumo tarp ligos ir algos priedą ir kitas nustatymas Skaičiuoti skirtumo tarp atostogų ir algos priedą.
- Toliau darbo užmokestis skaičiuojamas įprastai.
Formali informacija apie VDU ir kitas išmokas
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas kas ketvirtį atliekant atrankinį darbo užmokesčio statistinį tyrimą pagal patvirtintą metodiką. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis apskaičiuojamas bruto darbo užmokesčio lėšas dalijant iš vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus. Bruto darbo užmokestis apima tiesiogiai darbdavio darbuotojui mokamą pagrindinį darbo užmokestį ir papildomą uždarbį, įskaitant darbuotojo mokamas socialinio draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius gaunamas susumavus visą darbo laiką dirbančius darbuotojus ir ne visą darbo laiką dirbančius darbuotojus, perskaičiuotus į dirbančius visą darbo laiką.
Išskaitos, draudimai ir kiti aspektai
- Civilinio proceso kodekse yra baigtinis sąrašas išmokų, iš kurių negalima daryti išskaitų.
- Pensijų kaupimo įstatymas liepia skaičiuoti papildomo pensijų kaupimo įmokas - 1,8 ar 3 proc.
- Leidžiamiems atskaitymams gali būti priskiriami tik atidėjiniai darbuotojų nepanaudotoms atostogoms.
Specifiniai teisiniai pasirinkimai ir jų pasekmės
Keičiasi iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas mokamų išmokų dydis. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką. Kai įmonė pasirenka išmoką už dvi pirmąsias ligos dienas skaičiuoti taikydama LRV nutarimu Nr., reikia vadovautis atitinkamais teisės aktais.
Praktinės rekomendacijos darbdaviams
- Susikurkite ir nuolat atnaujinkite SODRA lubų kintamąjį Personalas ir atlyginimai konfigūracijoje.
- Užtikrinkite, kad personalo ir atlyginimų nustatymuose būtų įjungtos opcijos skaičiuoti skirtumus tarp ligos ir algos bei tarp atostogų ir algos priedo.
- Aiškiai dokumentuokite, kaip įmonė kompensuoja skirtumus, kai VDU dėl premijų ar atostogų sumažėja.
- Įtraukite visus mokamus už darbą priedus į VDU apskaičiavimą pagal galiojančią tvarką.
Naudingos pastabos
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
tags: #kaip #apskaiciuoti #vidutini #dienos #uzdarbi #nedarbingumo