Portalo tv3.lt skaitytojos dalijosi planais, sulaukus pensinio amžiaus. Jolanta iš Kauno pasakojo, kad dirba buhaltere: „Jau pernai sulaukiau pensinio amžiaus, tačiau nusprendžiau toliau dirbti. Darbas suteikia prasmę, nenoriu sėdėti namuose be veiklos. O ir darbdavys neprieštaravo, kad likčiau įmonėje“, - sakė Ji. Ji tikino, kad dabar gauna ir algą, ir pensiją. „Mano pajamos padidėjo, tačiau tai nebuvo pagrindinė priežastis, kodėl nusprendiau toliau dirbti. Noriu jaustis reikalinga, todėl, kol leis sveikata - dirbsiu. O džiaugtis pensininkės gyvenimu dar suspėsiu ateityje“, - teigė moteris.
Tuo metu Ona iš Panevėžio į pensiją išeis už poros mėnesių. Tačiau moteris „Sodros“ skaičiuoklėje jau patikrino, kokia pensija jos laukia, ir netrukus ruošiasi išeiti iš darbo. „Dirbu gamyboje, darbas patinka, tačiau net minčių neturiu dirbti sulaukusi pensijos. Noriu daugiau laiko skirti šeimai, auginti anūkus ir rūpintis šiltnamiu“, - ateities planus vardijo moteris. Ji skaičiavo, kad jos pensija sieks 700 eurų. Tačiau moteris tikisi gauti dar ir išeitinę. „Toje pačioje įmonėje dirbu jau 15 metų. Taigi, ar prieš išeinant į užtarnautą poilsį dar gausiu ir išeitinę? Be to, kada prašymą išeiti iš darbo turėčiau įteikti darbdaviui?“ - klausė Ona.
Teisinės nuostatos dėl svarbių priežasčių nutraukti sutartį
Advokatė Evelina Kiznė pažymėjo, kad, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo būdamas pensinio amžiaus, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi. „O, turint svarbią priežastį, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas, taip pat toks darbuotojas gali tikėtis ir išeitinės - vieno ar dviejų atlyginimų dydžio. Nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. O, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką“, - aiškino ji.
Anot E. Kiznės, senatvės pensijos amžiaus sulaukęs darbuotojas, norėdamas pasinaudoti teise nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties, turi būti sudaręs neterminuotą darbo sutartį. „Jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tuomet jis galės nutraukti darbo sutartį tik kitais pagrindais. Taip pat, jeigu darbuotojas nori išeiti į išankstinę pensiją, jis irgi negali nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, sulaukus pensinio amžiaus. Norint pasinaudoti šia garantija, būtina sulaukti pensinio amžiaus“, - komentavo specialistė.
Ji pabrėžė, kad svarbu ir tai, ar darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį: „Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais.“
Taip pat skaitykite: Kelionės išlaidų kompensacija: ką reikia žinoti
Darbo teisės skyriaus vedėja Ieva Piličiauskaitė-Dulkė priduria, kad tiksliai būtina nurodyti, dėl kokios priežasties nutraukiama sutartis - pavyzdžiui, kad sukako senatvės pensijos amžius, įgijote teisę į visą pensiją dirbdamas pas darbdavį ir dėl to nutraukiama sutartis - bei numatyti teisinį pagrindą pagal Darbo kodeksą (56 straipsnis, svarbios priežastys).
Išeitinė išmoka ir kitos garantijos
E. Kiznė papildė, kad išmoka už ilgesnį laiką: „ilgalaikio darbo išmoka“ gali būti mokama tik tuo atveju, kai darbdavys inicijuoja darbo sutarties nutraukimą be darbuotojo kaltės. Tokiu atveju darbuotojas gali gauti 1-2 vidutinius atlyginimus išeitinės išmokos dydžio. Tuo atveju, kai išsiskyrimas vyksta dėl svarbios priežasties, reikia pateikti įrodymus, kad priežastis egzistuotų.“ Ji taip pat akcentuoja, kad įrodymai gali būti įvairios formos, priklausomai nuo konkrečios situacijos (pvz., slaugymo atvejai).
VDI pabrėžia Garantijas priešpensinio amžiaus darbuotojams. „Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau. Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems likę mažiau kaip 2 metai“, - komentavo VDI. Taip pat sakoma, kad dirbti gali ir pensininkai, tačiau jų atleidimo galimybės turi atitikti įstatymų išimtis and teisinės normas.
Specialios situacijos ir išimtys
VDI atkreipia dėmesį, kad specialūs įstatymai gali nustatyti, jog tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai, pavyzdžiui, mokslo darbuotojai ar dėstytojai pagal Mokslo ir studijų įstatymą. Taip pat gali būti įstatyminės išimtys, kurių negalima suteikti darbdaviui sau.
Kada išeitinė nepriklauso?
Jei darbuotojas įsidarbino būdamas pensinio amžiaus ir įgijo teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą darbdavį, darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais. Tačiau svarbu, kad darbdavys įspėtų 5 darbo dienas prieš pageidaujamą nutraukimo datą ir paskirtų teisinį pagrindą. Jei sutartieji įspėjimo terminai skiriami dėl Pensijos, gali būti taikomi konkretūs teisiniai apribojimai.
Taip pat skaitykite: Ką daryti, jei esi priklausomas nuo telefono?
Kokios praktinės gairės darbuotojams?
- Rašytiniame pareiškime pateikti aiškią priežastį nutraukti sutartį ir teisinį pagrindą, pvz., „sukakiau senatvės pensijos amžių, įgijau teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas šį darbdavį“.
- Nustatyti pageidaujamą nutraukimo datą, į kurią įtrauktos deramų priežasčių pateisinančios aplinkybės.
- Atskirai įrodyti priežastis, kai nutraukimas yra dėl sveikatos būklės ar slaugos poreikio; šios bylos gali reikalauti medicininių dokumentų.
- Jei darbdavys inicijuoja sutarties nutraukimą be darbuotojo kaltės, įvertinti, ar taikytinos išeitinės išmokos dydis bei ilgesnis įspėjimo terminas.
Galiausiai svarbu suprasti, kad priešpensinio amžiaus darbuotojams tenka specifinės garantijos, o jų taikymas priklauso nuo darbo sutarties tipo (neterminuota ar terminuota), amžių iki pensijos, įgijimo sąlygų ir konkrečių teisės normų. Įstatymų bazė nustato, kada galima nutraukti sutartį ir kokios yra kompensacijos, todėl kiekviena situacija turi būti įvertinta individualiai.
Šaltinis: portalo tv3.lt straipsniai ir Darbo kodekso nuostatos apie svarbias priežastis, įspėjimo terminus ir išeitines išmokas.
Taip pat skaitykite: Socialiniai darbuotojai: teisės ir pareigos