Nagrinėjame pagrindinius aspektus, kaip teisingai ir laiku teikti Sodrai nedarbingumo pažymėjimus, kaip skaičiuojama ligos išmoka, kokie terminai svarbūs įdarbinant ir atleidžiant darbuotojus, o taip pat kaip epideminės situacijos ar vaiko priežiūra įtakoja išmokų skyrimą.
Darbo pradžia ir įdarbinimas: pranešimų teikimas 1-SD ir SAM formos
Priimant darbuotoją į darbą, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius. Pirmiausia, turi būti pasirašyta darbo sutartis. Antras svarbus žingsnis - užpildytas pranešimas apie asmens socialinio draudimo pradžią (1-SD forma) ir pateiktas elektroniniu būdu Sodrai. Pažymėtina, kad įdarbinimo proceso metu svarbu laikytis laiko terminų reikalavimų: pranešimas turi būti pateiktas Sodrai ne vėliau kaip viena diena iki darbuotojo darbo pradžios (pirmos darbo dienos).
Taip pat svarbu žinoti apie SAM pranešimus. Kas mėnesį (už einamąjį mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos) turi būti teikiami SAM pranešimai - informacija apie darbuotojo atlyginimą ir PSD įmokas. Darbdavys turi mokėti įmokas iki tos pačios dienos. Jei premijos ar kiti faktiniai atlyginimai įtraukti į vasario mėnesio išmoką, pildant SAM formą už vasarį atitinkamai nurodomas bendrasis atlyginimas.
Nedarbingumo pažymėjimų išdavimas dėl įvairių priežasčių
Darbdavys gali sužinoti apie darbuotojo nedarbingumą per elektroninę sistemą „E-sveikata“, tačiau gali matyti tik bendrą informaciją - konfidencialumo ir duomenų apsaugos reikalavimai taikomi. Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduotas dėl epideminės situacijos ar dėl ligos, kai prižiūrimas vaikas turi būti slaugomas namuose.
Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gydytojas, o ligos išmoka gali būti skiriama iš Sodros arba darbdavio lėšų, priklausomai nuo nedarbingumo dienų skaičiaus ir laikotarpio. Pirmosios dvi kalendorinės nedarbingumo dienos, sutampančios su darbuotojo grafiku, moka darbdavys. Nuo trečiosios dienos - Sodros išmokos.
Taip pat skaitykite: Kelionės išlaidų kompensacija: ką reikia žinoti
Infekcijų plitimą ribojančio režimo ir epideminės situacijos atvejai
Sodros informacija dėl karantino - DARBDAVIAMS: Ligos išmoka vaikams, prižiūrint vaiką, iš „Sodros“ skiriama nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos ir ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, kai pažymėjimas išduotas dėl epideminės situacijos. Ligos išmokos dydis vaikui prižiūrėti - 65,94 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Minimalus dienos dydis - 7,21 Eur, maksimalus - 81,65 Eur. Pažymėta, kad išmokos dydis skaičiuojamas pagal prašyme nurodytas laikotarpių dienas.
Jeigu NP-SD2 pranešime nurodoma, kad dalį laikinojo nedarbingumo laikotarpio darbuotojas dirbo ar buvo atostogose, laikotarpiai, už kuriuos jis gavo pajamas, turi būti nurodyti laukeose B1-B2. Tuomet ligos išmoka bus skiriama už tas dienas, kai darbuotojas nedirbo ir gavo pajamas.
Kaip teikti nedarbingumo prašymą ir kada
Norint gauti ligos išmoką, būtina pateikti neterminuotą prašymą Sodrai. Pagrindinis principas: vieną kartą pateiktas neterminuotas prašymas galioja visiems būsimiems nedarbingumo atvejams ir neterminuotas prašymas galioja vienerius metus atgal. Prašymą galima pateikti per asmeninę Sodros paskyrą, prisijungus el. parašu, el. bankininkyste ar e. identifikavimu.
Ligos išmoka dažnai išmokama per 17 darbo dienų nuo visų dokumentų gavimo. Terminas gali būti pratęstas dėl papildomų patikrinimų, šventinių dienų ar dokumentų trūkumų.
Kokie yra minimalūs ir maksimalūs išmokos dydžiai
Kozič paaiškino, kad lygiai: ligos išmoka sudaro 62,06 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio (nuo trečios dienos). Ligonis gali turėti minimalią dienos išmokos dydį 7,21 Eur (įtraukiami mokesčiai). Minimalus mėnesio dydis - 226,74 Eur; maksimalus mėnesio dydis - 2 417,73 Eur. Ligos išmokos vaiko priežiūrai siekia 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Taip pat pabrėžiama, kad PSD mokėjimas būtinas norint naudotis gydymo paslaugomis, bet pats PSD mokėjimas nesuteikia teisės į ligos išmoką.
Taip pat skaitykite: Ką daryti, jei esi priklausomas nuo telefono?
Savarankiškai dirbančių asmenų (VSD) situacija
Savarankiškai dirbantys asmenys taip pat gali gauti ligos išmoką, jei yra sumokėję VSD įmokas ir pateikę SAV pranešimą Sodrai. Stažas turi būti ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai per paskutinius 12 mėnesių (arba 6 mėnesiai per 24 mėnesius). Įmokos mokamos iki mėnesio paskutinės dienos, SAV pranešimas teikiamas iki kito mėnesio 15 dienos. Jei įmokos sumokėtos, bet SAV pranešimo nėra - ligos išmoka neskiriama.
Praktiniai pavyzdžiai ir svarbios nuostatos
Pavyzdys: jei įmonė įdarbina žmogų nuo 2023 m. rugpjūčio - SAV pranešimas turi būti pateiktas už 2023 m. rugpjūtį, kad būtų užtikrinta teisė į išmoką. Kitas pavyzdys: jei įmokos už rugpjūtį nebus sumokėtos, teisė į ligos išmoką gali atsirasti tik kai įmokos bus sumokėtos iki kitų metų gegužės 1 d. TAC.
Be to, reikia atkreipti dėmesį į naują tvarką nuo 2025 m. sausio 1 d.: apie vadovo priėmimą į darbą turi būti pranešama ne vėliau kaip likus vienai valandai iki numatotos darbo pradžios. Apie kitų darbuotojų pradžią - ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbo pradžios.
Kaip teikti pranešimus: trumpas vadovas
- Prisijunkite prie Sodros asmeninės paskyros, pasirinkite Prašymai -> Susirgau arba slaugau šeimos narį -> Prašymas išduoti ligos išmoką (neterminuotas).
- Užpildykite pranešimą apie įdarbinimą (1-SD) arba apie nedarbingumą (2-SD) pagal aktualias situacijas ir laikotarpius.
- Jei reikia, užpildykite NP-SD2 pranešimą, nurodant dalį laikinojo nedarbingumo laikotarpio, kai darbuotojas dirbo ar buvo atostogose.
Infografika ir papildomi šaltiniai
Išvados ir praktiniai patarimai darbdaviams
Pranešimai Sodrai turi būti teikiami tiksliai ir laiku. Neterminuotas prašymas dėl ligos išmokos galioja visiems ateities atvejams, todėl svarbu jį pateikti iš anksto. Ligos išmokos dydžiai priklauso nuo laikotarpio, priežasties ir asmens statuso (darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo). Taip pat atkreipkite dėmesį į epideminės situacijos atvejus - tuomet išmokos gali būti taikomos pagal specifines nuostatas ir reikalavimus.
Taip pat skaitykite: Socialiniai darbuotojai: teisės ir pareigos