Europos Komisija skatina įmonių socialinę atsakomybę (ĮSA) kaip integralų ES užimtumo ir socialinės politikos elementą, kuriuo siekiama kurti kokybiškas darbo vietas, gerinti darbo sąlygas ir stiprinti socialinę apsaugą. ES užimtumo ir socialinių reikalų politika siekiama visoje Sąjungoje kurti kokybiškas darbo vietas, padėti darbuotojams rasti darbą tiek savo šalyje, tiek kitose valstybėse narėse, taip pat skatinti įgūdžių ugdymą ir verslumą.
Socialinės politikos tikslai ir pagrindiniai principai
Šia politika taip pat siekiama modernizuoti ir koordinuoti socialinės apsaugos sistemas, gerinti darbo sąlygas taikant bendrus būtiniausius standartus, skatinti socialinę įtrauktį ir spręsti skurdo ir benamystės problemas. Europos socialinių teisių ramstyje nustatyta 20 pagrindinių principų ir teisių, padėsiančių užtikrinti sąžiningas ir sklandžiai veikiančias darbo rinkas ir socialinės gerovės sistemas.
Užimtumas ir darbo rinka
Užimtumas: Bent 78 proc. 20-64 metų amžiaus gyventojų ES turėtų turėti darbą. Jaunimo garantijų iniciatyva užtikrinama, kad jaunimui per keturis mėnesius nuo tada, kai netenkama darbo arba užbaigiami mokslai, būtų pateiktas darbo, tolesnio mokymosi, stažuotės arba pameistrystės pasiūlymas. Nuo 2013 m. Europos jaunimo garantijų iniciatyva padėjo daugiau kaip 50 mln. jaunuolių.
Nuo 2022 m. laikinoji apsauga suteikta daugiau kaip 4 mln. ukrainiečių, kurie galėjo iš naujo kurti savo gyvenimą ir dirbti ES. 2007-2024 m. laikotarpiu Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondu atleistiems darbuotojams pasinaudota 182 kartus - daugiau kaip 700 mln.
Mokymas, įgūdžių ugdymas ir Įgūdžių paktas
Mokymas: Mokymuose kasmet turėtų dalyvauti bent 60 proc. ES. Nuo 2020 m. galiojančiu Įgūdžių paktu viešosios ir privačiosios organizacijos skatinamos suvienyti jėgas, siekiant kelti darbuotojų kvalifikaciją ir juos perkvalifikuoti. Iki 2024 m. šis paktas subūrė daugiau kaip 2 500 narių, kurie kartu surengė mokymą daugiau kaip 3,5 mln. žmonių.
Taip pat skaitykite: EST duomenys apie darbo pasitenkinimą
Darbo užmokestis, skaidrumas ir sąžiningumas
ES nustatė taisykles, kuriomis siekiama didinti deramą minimalųjį darbo užmokestį ir skatinti kolektyvines derybas. Deramu darbo užmokesčiu visiems užtikrinamas deramas gyvenimo lygis ir didinamas socialinis teisingumas. Nustatėme darbo užmokesčio skaidrumo taisykles, kad pagrindinis principas, pagal kurį vienodas darbas nusipelno vienodo darbo užmokesčio, taptų realybe.
ES moterys už tą patį darbą uždirba 13 proc. mažiau nei vyrai. Įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, turės skelbti informaciją apie darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.
Platformų ekonomika ir platformų darbuotojų teisės
Nustatėme taisykles, kuriomis siekiama pagerinti platformų darbuotojų darbo sąlygas. Skaitmeninėse platformose dirba 28 mln. žmonių, iš kurių iki 4,1 mln. asmenų, neteisingai priskiriamų savarankiškai dirbantiems asmenims, galėtų tapti samdomais darbuotojais. Šie darbuotojai galės naudotis darbuotojų ir socialinėmis teisėmis, be kita ko, teisėmis į sveikatos draudimą, mokamas atostogas, nedarbo išmokas, taip pat galimybe naudotis socialine apsauga.
Socialinė apsauga, skurdo mažinimas ir būsto krizė
Šia politika taip pat siekiama modernizuoti ir koordinuoti socialinės apsaugos sistemas, gerinti darbo sąlygas taikant bendrus būtiniausius standartus, skatinti socialinę įtrauktį ir spręsti skurdo ir benamystės problemas. Komisija siūlo naujas kovos su skurdu ir būsto krize priemones. Skurdą patiria 1 iš 5 europiečių, įskaitant 1 iš 4 vaikų, o apie 1 mln.
Priemonės darbo rinkos pokyčiams valdyti
Įgūdžių kėlimas ir perkvalifikavimas per Įgūdžių paktą, jaunimo garantijos ir prisitaikymo prie globalizacijos fondas sudaro ligšą kompleksinę atsaką į struktūrinius pokyčius darbo rinkoje. Nuo 2020 m. galiojančiu Įgūdžių paktu viešosios ir privačiosios organizacijos skatinamos suvienyti jėgas, siekiant kelti darbuotojų kvalifikaciją ir juos perkvalifikuoti.
Taip pat skaitykite: ES socialinės apsaugos kodeksas
Įmonių socialinė atsakomybė: praktiniai reikalavimai ir skaidrumas
Įmonės, ypač didesnės, vis labiau skatinamos įgyvendinti socialinės atsakomybės principus: užtikrinti deramą užmokestį, darbo sąlygų skaidrumą, samdomųjų ir platformų darbuotojų teisių apsaugą bei investuoti į darbuotojų mokymą. Įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, turės skelbti informaciją apie darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.
Statistinė ataskaita (sutrumpintas lentelės vaizdas)
| Rodiklis | Vertė / Pastaba |
|---|---|
| Užimtumo tikslas (20-64 m.) | Bent 78 % |
| Mokymų dalyvavimas | Bent 60 % per metus |
| Įgūdžių pakto nariai iki 2024 m. | Virš 2 500 narių |
| Personų apmokytos per Įgūdžių paktą | Virš 3,5 mln. |
| Platformų darbuotojai | 28 mln.; iki 4,1 mln. galėtų tapti samdomais darbuotojais |
| Skurdo rodiklis | 1 iš 5 europiečių; 1 iš 4 vaikų |
Kaip politika veikia darbuotojus ir įmones
Deramu darbo užmokesčiu visiems užtikrinamas deramas gyvenimo lygis ir didinamas socialinis teisingumas. Šie darbuotojai galės naudotis darbuotojų ir socialinėmis teisėmis, be kita ko, teisėmis į sveikatos draudimą, mokamas atostogas, nedarbo išmokas, taip pat galimybe naudotis socialine apsauga.
Jaunimo garantijų iniciatyva užtikrinama, kad jaunimui per keturis mėnesius nuo tada, kai netenkama darbo arba užbaigiami mokslai, būtų pateiktas darbo, tolesnio mokymosi, stažuotės arba pameistrystės pasiūlymas. Nuo 2013 m. Europos jaunimo garantijų iniciatyva padėjo daugiau kaip 50 mln. jaunuolių.
ES veiklos mastas ir poveikis
Iki 2024 m. šis paktas subūrė daugiau kaip 2 500 narių, kurie kartu surengė mokymą daugiau kaip 3,5 mln. žmonių. 2007-2024 m. laikotarpiu Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondu atleistiems darbuotojams pasinaudota 182 kartus - daugiau kaip 700 mln.
Rekomenduojami veiksmai įmonėms
- Skelbti darbo užmokesčio informaciją ir užtikrinti atlyginimų lygybę.
- Investuoti į darbuotojų mokymą ir dalyvauti Įgūdžių pakte.
- Peržiūrėti santykius su platformų darbuotojais ir užtikrinti tinkamą priskyrimą bei socialines garantijas.
- Imtis priemonių kovai su skurdu ir užtikrinti socialinę įtrauktį vietos lygmenyje.
ES užimtumo ir socialinių reikalų politika yra daugialypė: ji vienu metu sprendžia užimtumo rodiklius, švietimo ir mokymų prieinamumą, darbo užmokesčio skaidrumą, platformų ekonomikos iššūkius, socialinės apsaugos modernizavimą ir kovą su skurdu. Įmonės socialinė atsakomybė šioje sistemoje reiškia ne tik atitikimą teisės aktams, bet ir aktyvų indėlį į stabilias darbo vietas, socialinį teisingumą bei ilgalaikį ekonominį ir socialinį tvarumą.
Taip pat skaitykite: Smurto darbe sprendimai
tags: #europos #komisija #socialine #atsakomybe