Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros (EU-OSHA) duomenimis, psichosocialinė rizika ir su darbu susijęs stresas yra vienas didžiausių iššūkių darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.
Sveikatos psichologai pastaraisiais metais pastebi išaugusį nerimo, pervargimo ir emocinio perdegimo lygį, kuris daro didelę įtaką darbuotojų veiklos rezultatams ir bendriems įmonių rodikliams.
Dirbančių žmonių ligos visuomenei kainuoja brangiausiai, nes prie tiesioginių gydymo išlaidų prisideda netiesioginės, atsiradusios dėl sumažėjusio produktyvumo ir pratęstų nedarbo dienų.
UAB „SDG“ sveikatos psichologės vis dažniau įmonėms ir organizacijoms Lietuvoje padeda suprasti darbuotojų psichikos sveikatos svarbą bei imtis ją palaikančių priemonių: vertina mikroklimatą, atlieka perdegimo pasireiškimo ir smurto paplitimo tyrimus, individualiai ir grupėmis konsultuoja vadovus bei darbuotojus, veda psichologinių žinių kursus, seminarus apie įtampos mažinimą, komunikaciją ar laiko planavimą, moko dėmesingu įsisąmoninimu (angl. mindfulness) pagrįstų technikų.
UAB "SDG" mokymai
- Kovo 3 d. Psichologinis atsparumas darbe. Geroji įmonių praktika. Kokius sprendimus įgyvendina įmonės, siekiančios stiprinti psichologinį darbuotojų atsparumą?
- Kovo 24 d. Psichologinis smurtas darbe. Dažniausiai mokymuose užduotų klausimų aptarimas: Ką daryti, jeigu aš emociškai pratrūkau? Kada pastaba/kritika tampa smurtu? Ar išsispręs problema, jeigu atleisiu smurtautoją? Kaip padėti aukai?
- Balandžio 28 d. 10 val. Nelaimingas atsitikimas. Psichologinė darbuotojų būsena jam įvykus. Atsakymai į svarbiausius klausimus: Nelaimingas atsitikimas - kaip apibrėžti šią sąvoką? Kaip nelaimingas atsitikimas paveikia darbuotojus? Kolektyviškumo reikšmė - kodėl svarbu organizuoti grupines konsultacijas?
Naujos technologijos ir darbuotojų sauga
Darbo vietose vis plačiau diegiamos naujos technologijos, pavyzdžiui, dėvimieji prietaisai, speciali įranga ar išmaniųjų telefonų programėlės.
Taip pat skaitykite: EST duomenys apie darbo pasitenkinimą
Jos skirtos stebėti darbe kylančias grėsmes ir užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams bei ligoms.
Neįgaliųjų ir turinčių specialių poreikių žmonių teisės įtvirtintos įvairiuose lygybę bei saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančiuose teisės aktuose.
Šie teisės aktai įpareigoja darbdavius užtikrinti saugumą bei pritaikyti darbo sąlygas prie pažeidžiamų darbuotojų grupių poreikius.
Kalbant apie vyresnių darbuotojų poreikius, kuriant darbo saugos taisykles turi būti atsižvelgiama į laipsnišką fizinės jėgos ir ištvermės praradimą.
Darbovietėje pritaikant stebėsenos technologijas ir matuojant darbuotojų būsenas (streso lygį, kraujospūdį) atliekant skirtingus darbus, būtų galima identifikuoti užduotis, kurios vyresniems žmonėms kelia daugiausiai nuovargio, streso ar pavojaus, bei perleisti šiuos darbus jaunesniems darbuotojams.
Taip pat skaitykite: ES socialinės apsaugos kodeksas
Tai būtų galima pritaikyti ir kitoms pažeidžiamoms grupėms, pavyzdžiui, nėščioms moterims, žmonėms su negalia.
Kadangi apie darbovietėje iškilusį pavojų darbuotojai įprastai perspėjami garso signalais, išlieka grėsmė asmenims su klausos negalia.
Dėl to jiems būtų itin pravartūs įrenginiai, perduodantys pavojaus signalus vibracija ar šviesa.
Šios technologijos leistų sukurti tokias darbo sąlygas, kuriose darbuotojai išlaikytų produktyvumą ilgiau, nutiktų mažiau nelaimingų atsitikimų ir pagerėtų bendra darbuotojų savijauta.
Europos saugos ir sveikatos darbe agentūros iniciatyvos sveikatos sektoriuje
Europos saugos ir sveikatos darbe agentūra imasi priemonių skatinti diskusijas apie sveikatos sektoriaus darbuotojų saugą ir vykdo tyrimų projektą „Sveikatos ir socialinės globos sektorius ir darbuotojų sauga ir sveikata (DSS)”.
Taip pat skaitykite: Kompensacijos verslui: ES parama
Šis truks iki 2026 m.
Sveikatos ir socialinės globos sektorius - vienas didžiausių visoje Europoje.
Jis labai svarbus Europos visuomenei - tiek piliečių sveikatos ir gerovės, tiek ekonomikos požiūriu, o jo svarbą neseniai atskleidė COVID-19 pandemija.
Šis sektorius taip pat yra vienas svarbiausių užimtumo požiūriu bei užtikrina ne tik žmonių darbingumą ir gerą sveikatą, bet ir darbo vietas daugybei žmonių, dirbančių ligoninėse, medicinos įstaigose, slaugos ir globos namuose, taip pat slaugytojams, prižiūrintiems asmenis jų namuose.
Bendradarbiavimas su robotais siekiant, kad mūsų darbas būtų lengvesnis ir saugesnis, nebėra ateities dalykas.
Europos saugos ir sveikatos darbe agentūra analizavo, kaip robotika ir dirbtiniu intelektu (DI) grindžiamos sistemos naudojamos darbo vietos užduotims automatizuoti, ypač daug dėmesio skiriant jų poveikiui darbuotojų saugai ir sveikatai.
Robotai sveikatos priežiūros srityje
Šeimos gydytojo komandos stiprinimas
Įgyvendinant sveikatos priežiūros tinklo reformą, itin daug dėmesio skiriama šeimos gydytojo komandai.
Išsprendus galimus ikišiolinio finansavimo trūkumus, bendradarbiavimo kultūra paremtas šeimos gydytojo komandos darbo modelis remtųsi principu: kuo didesnė ir labiau pacientų interesus atitinkanti šeimos gydytojo komanda, tuo didesnį finansavimą ji gauna.
Jau ketvirtus metus šeimos gydytojai turi galimybę pasitelkti kitus specialistus ir dirbti komandoje kartu su slaugytojais, akušeriais, kineziterapeutais, socialiniais darbuotojais ir kt.
Tačiau retas šeimos gydytojas naudojasi šia galimybe, o pacientai negauna kokybiškų paslaugų ir nėra patenkinti dabartine situacija.
SAM siūlo šią situaciją keisti - gerinti ne tik pacientų gydymo, bet ir medikų darbo kokybę - koreguojant finansavimo modelį bei skiriant papildomų lėšų šeimos gydytojų komandoms steigti.
Remiamasi principu: kuo didesnė ir labiau pacientų interesus atitinkanti šeimos gydytojo komanda, tuo didesnį finansavimą ji gauna.
Šeimos gydytojo komandos plėtrą numatyta įgyvendinti palaipsniui, tačiau tikimasi, kad iki 2030 metų visi šeimos gydytojai dirbs su pilnos sudėties komandomis, sudarytomis pagal kiekvienos gydymo įstaigos pacientų poreikius.
Pažangių Europos šalių patirtis rodo, kad, pirmenybę teikiant ne medikamentiniam, o kompleksiniam, su gyvensenos keitimu suderintam gydymui ir į procesą įtraukiant įvairių sričių specialistus, sukuriama efektyvi pirminė sveikatos priežiūra.
Šeimos gydytojo komandoms pradėjus dirbti visa sudėtimi, šeimos gydytojai taps centrine jų ašimi ir galės susitelkti tik į paciento sveikatos būklę.
O kiti komandos specialistai atliks daugybę pacientui svarbių funkcijų - nuo kraujo spaudimo pamatavimo, skiepijimo, registravimo tyrimams, naujagimių priežiūros namuose iki pavėžėjimo į kitą gydymo įstaigą organizavimo, konsultacijų dėl gyvenimo būdo pokyčių ir pan.
Svarstoma, kad ateityje šeimos gydytojų komanda galėtų teikti dar įvairesnio pobūdžio pagalbą, pavyzdžiui, po specialių mokymų priimti nesunkius psichikos sveikatos sutrikimus turinčius pacientus, padėti nerimą ar kai kurias priklausomybes (rūkymą ir pan.) turintiems žmonėms.
Be to, daugiau atsakomybių įgis bendrosios praktikos slaugytojai ir akušeriai.
Šiuo tikslu SAM dar šį rudenį teiks siūlymus keisti Slaugos praktikos ir Akušerijos praktikos įstatymus.