Įmonės administracijos vadovo (direktoriaus) padėtis yra itin specifinė. Tuo tarpu darbuotojo atleidimas iš užimamų pareigų - vienas iš paskutinių etapų, kuriuo asmuo, dirbantis komandoje, formaliai nutraukia savo veiklą.
Šiame straipsnyje aptarsime visus svarbius aspektus, susijusius su direktoriaus atleidimu, įskaitant reikalingus dokumentus, pranešimus institucijoms ir akcininkų vaidmenį šiame procese.
Direktoriaus Atleidimo Pagrindai ir Teisiniai Aspektai
Bendrovės vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, teisinio statuso dualistinę prigimtį nurodė ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus išplėstinė teisėjų kolegija. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra ne kartą pabrėžęs, kad akcinės bendrovės administracijos vadovo, dirbančio bendrovėje pagal darbo sutartį, teisinė padėtis yra specifinė, nes iš esmės jį ir bendrovę sieja ne darbo teisiniai, bet civiliniai teisiniai santykiai, atsirandantys pavedimo sutarties pagrindu. Direktoriaus rinkimo, o taip pat atšaukimo bei atleidimo iš pareigų tvarką reglamentuoja ABĮ. Todėl priimti sprendimą atšaukti iš pareigų direktorių, o tokio sprendimo pagrindu ir nutraukti tarp įmonės ir direktoriaus sudarytą darbo sutartį, gali tik įmonės akcininkai, visuotinio akcininkų susirinkimo metu (susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusę visų balsų turintys akcininkai, o sprendimas dėl direktoriaus atšaukimo iš pareigų priimamas dalyvaujančių akcininkų balsų dauguma).
Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad bendrovės direktorius yra materialiai atsakingas už žalą, padarytą įmonei jo ėjimo direktoriaus pareigas metu, būtina kiek įmanoma apsisaugoti dėl galimos atsakomybės, jei direktorius nutrauks darbą bendrovėje be akcininko sprendimo atšaukti direktorių iš jo užimamų pareigų.
Svarbūs aspektai:
- Akcininkų sprendimas: Sprendimą dėl direktoriaus atleidimo priima akcininkai visuotiniame susirinkime.
- ABĮ ir DK straipsniai: Atleidžiant direktorių, svarbu remtis ABĮ 37 str. 4 dalimi ir DK 124 str. 1 d. 1 p.
- Direktoriaus prašymas: Jei direktorius atsistatydina savo noru, jis turi pateikti prašymą akcininkams.
Direktoriaus Atsistatydinimo Procedūra
Jei esamas direktorius nori išeiti iš darbo savo prašymu, reikia atlikti šiuos veiksmus:
Taip pat skaitykite: Senelių namų direktoriai
- Direktoriaus prašymas: Direktorius turi pateikti raštišką prašymą dėl atsistatydinimo.
- Akcininkų susirinkimas: Šaukiamas akcininkų susirinkimas, kuriame priimamas sprendimas dėl direktoriaus atleidimo. Protokole reikia nurodyti DK straipsnius ir ABĮ.
- Pranešimas Registrų Centrui: Informuojamas Registrų Centras apie direktoriaus pasikeitimą.
- Pranešimas Sodrai: Sodrai perduodamas pranešimas apie atleidimą (2-SD forma).
- Darbo sutarties nutraukimas: Parengiami darbo sutarties nutraukimo dokumentai.
Todėl manytina, jog direktoriui nėra pakankama pranešti apie darbo sutarties nutraukimą jo iniciatyva ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų iki darbo sutarties nutraukimo dienos, kaip bet kurio kito darbuotojo atveju. Susirinkimas turi būti sušauktas, vadovaujantis bendrovės įstatuose įtvirtintomis nuostatomis apie susirinkimo sušaukimo, laikantis pranešimo apie susirinkimą tvarkos ir terminų. Toks ilgas terminas būtinas tam, kad akcininkas turėtų laiko susirasti kitą direktorių, nes faktiškai įmonė be administracijos vadovo (direktoriaus) funkcionuoti negali.
Pastebėtina, kad prašyme apie darbo sutarties nutraukimą bei pranešime apie visuotinį akcininkų susirinkimą rekomenduotina nurodyti, kad už visus nuostolius bei veiksmus po to dienos (visuotinio akcininkų susirinkimo) direktorius jokių veiksmų kaip administracijos vadovas neatliks, todėl negalės būti atsakingas už įmonės patirtą žalą.
Ką daryti, jei akcininkai nesutinka atleisti direktoriaus?
Juk negali žmogaus versti dirbti. Jeigu atsitiktų taip, kad nesusirinktų pakankamas kvorumas, kad visuotinis akcininkų susirinkimas būtų laikomas įvykusiu, reikėtų šaukti pakartotinį visuotinį akcininkų susirinkimą, tačiau, turint omenyje, jog akcininkai buvo tinkamai informuoti apie susirinkimą (jeigu buvo), ir jeigu neatvyko vieną kartą, greičiausiai neatvyktų ir antrą, galima raštu surašyti aktą, pasitelkiant ir liudininkus, kurie galėtų paliudyti, kad akcininkai neatvyko, nors buvo tinkamai informuoti.
Pranešimas Sodrai: 2-SD Forma
Darbuotojos atleidimas vykdomas taip pat pateikiant pranešimą (2-SD forma) Sodrai, t. y. Sodra informuojama apie atleistą darbuotoją ir jo Valstybinio socialinio draudimo pabaigą. Pranešimo perdavimas ir jo užpildymas yra skirtingi dalykai, nes pranešimą pateikti galima per 3 d.d.
Atleidžiamas senas vadovas, priimamas naujas, kokia tvarka reikia pranešti Sodrai: pirmiausia naujo direktoriaus vardu užpildytas pranešimas apie naujo priemimą ir tik po to pranešimas apie seno atleidimą? Pildote tokia tvarka kokia yra ištikrųjų, t.y. pirma atleidžiamas ir tik po to priimamas. Kiekvienas savo formas pasirašo, t.y. Taip išėjo, kad atleistas senas direktorius 16 d.
Taip pat skaitykite: Informacija „Sodrai“ apie įdarbinimą
1-SD pranešimas „Sodrai“ teikiamas, kai yra pranešama apie darbuotojo darbo pradžią.
Svarbūs terminai:
- Pranešimas Sodrai (2-SD forma) turi būti pateiktas per 3 darbo dienas nuo atleidimo.
Papildoma Informacija
Jei keičiasi direktorius, tačiau senasis lieka dirbti kitose pareigose (pavyzdžiui, vairuotoju), jis tuo pačiu ir įmonės akcininkas, galima daryti sutarties pakeitimus pagal akcininkų sprendimą (protokolą). Protokole visai sveika būtų nurodyti, kad akcininkų protokole aptartus dalykus įformina ir DS pakeitimus atlieka akcininkas Jonas Antrasis...
Jei jie patys yra akcininkai, tai puiku - tuomet tegul ir rašo akcininkų protokolą, kad tokie ir tokie akcininkai nusprendžia tą ir ir aną tose ir anose pareigose... Tai, kad pavardė ta pati.. dar nereiškia, kad jie dirba kaip nori.... Nes įmonė turi ir akcininkus , ir darbuotojus. Gal kažkada iš darbuotojo ir akcininko liks tik darbuotojas.... o gal tik akcininkas... tad šioje situacijoje aš manyčiau, kad jie veika visai skirtingais statusais... Na jei klystu..
DU Apskaičiavimas ir Mokesčiai
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.
Mokesčių įstatymai nedraudžia darbdaviui GPM ir „Sodros“ įmokas už darbuotoją sumokėti savo lėšomis. Jeigu darbuotojas dėl pravaikštų nedirbo, darbo užmokestis neskaičiuojamas. VšĮ ir kitoms pelno nesiekiančioms organizacijoms išimčių nustatyta nėra.
Taip pat skaitykite: MB direktoriaus deklaravimas Sodroje
Mokesčių pakeitimai:
- Nuo 2024 metų 0,08 proc. mažėja II grupei priskiriamų darbdavių įmokos. Kitos įmokos ir jų tarifai nesikeičia.
- Nuo 2023 m. pasikeitė II grupei priskiriamų darbdavių įmokos - padidėjo 0,07 proc.
Išvados
Direktoriaus atleidimas yra sudėtingas procesas, reikalaujantis atidumo ir teisingo dokumentų tvarkymo. Svarbu laikytis visų teisinių reikalavimų ir terminų, kad būtų išvengta problemų ateityje. Jei turite klausimų ar abejonių, visada rekomenduojama kreiptis į teisininkus ar konsultantus.
tags: #direktoriaus #perdavimas #sodrai