Šiame straipsnyje nagrinėjami direktorių atlyginimai senelių namuose Lietuvoje, atsižvelgiant į įvairius statistinius rodiklius ir konkrečių įstaigų pavyzdžius.
Pagrindiniai Atlyginimų Rodikliai
Atlyginimų analizėje naudojami įvairūs statistiniai rodikliai, kurie padeda geriau suprasti darbo užmokesčio situaciją įmonėse:
- Vidurkis: Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis, pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.
- Mediana: Apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
- 25% Kvantilis: 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. 25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- 75% Kvantilis: 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. 75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- Standartinis Nuokrypis: Reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
Konkrečių Įstaigų Pavyzdžiai
Apžvelkiami kelių konkrečių įstaigų pavyzdžiai, siekiant iliustruoti atlyginimų situaciją senelių namuose:
- Plungės Parapijos Senelių Globos Namai: Įmonės Plungės Parapijos Senelių Globos Namai vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. lapkričio mėnesį buvo 2 268,85 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. spalio mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 101,22 EUR), jis padidėjo 167,63 EUR (+8,0%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 410,17 EUR neatskaičius mokesčių.
- Senjorų Socialinės Globos Namai, VšĮ: Įmonės Senjorų socialinės globos namai, VšĮ vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. lapkričio mėnesį buvo 1 933,38 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. spalio mėnesio vidutiniu atlyginimu (1 713,79 EUR), jis padidėjo 219,59 EUR (+12,8%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 1 966,50 EUR neatskaičius mokesčių.
Taip pat pateikiama informacija apie Šilutės socialinės globos namų darbo užmokestį už įvairius metus (2018-2025 m.).
VšĮ Senjorų Socialinės Globos Namai: Vadovo Paieška
VšĮ Senjorų socialinės globos namai yra socialinės globos įstaiga, kurioje gyvena virš 200 garbaus amžiaus senjorų. Dėl fizinio ir (ar) socialinio nesavarankiškumo mūsų gyventojams reikalinga nuolatinė priežiūra ir pagalba, todėl kasdien rūpestingai teikiame individualias socialinės globos paslaugas, atitinkančias gyventojų savarankiškumo lygį, užtikrinančias socialinius poreikius. Šiai ypatingai įstaigai ieškome vadovo (-ės) lyderio (-ės), turinčio (-ios) vadybinių kompetencijų, gebančio (-ios) telkti ir motyvuoti komandą, inicijuoti pokyčius ir juos įgyvendinti. Siūlomas atlyginimas 3390-3830 eur.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama bazinė pensija?
Reikalavimai Kandidatams
Vadovo pareigas einantis asmuo turi atitikti šiuos kvalifikacinius reikalavimus:
- Turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą (magistro kvalifikacinis laipsnis).
- Turėti ne mažesnę kaip 3 metų nepertraukiamo vadovaujamo darbo patirtį.
- Išmanyti Konstituciją, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymą, Darbo kodeksą, Viešųjų įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymą, Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius socialinės paramos ir socialinių paslaugų teikimą, ir kitus su Įstaigos veikla susijusius įstatymus ir norminius teisės aktus ir gebėti juos taikyti praktikoje.
- Išmanyti socialinio darbo su negalią turinčiais asmenimis metodus ir organizavimo principus.
- Būti susipažinęs su strateginio planavimo principais, turėti strateginio mąstymo ir pokyčių valdymo įgūdžių, mokėti savarankiškai priimti sprendimus ir tinkamai pasirinkti problemų sprendimo metodus.
- Mokėti kaupti, sisteminti, analizuoti informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu.
- Išmanyti Dokumentų rengimo taisyklių reikalavimus ir Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas, taip pat Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių reikalavimus.
- Mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją.
- Mokėti dirbti kompiuteriu „MS Office“ programiniu paketu.
- Atitikti Viešųjų įstaigų įstatyme nustatytus nepriekaištingos reputacijos reikalavimus įstaigų vadovams.
Vadovo Funkcijos
Vadovo pareigas einantis asmuo, siekdamas įgyvendinti Įstaigai keliamus tikslus, vykdo šias funkcijas:
- Organizuoti Įstaigos veiklą ir veikti jos vardu santykiuose su kitais asmenimis.
- Šaukti visuotinį dalininkų susirinkimą, vykdyti dalininkų apskaitą.
- Teikti duomenis ir dokumentus Juridinių asmenų registrui apie viešosios įstaigos dalininkus ir duomenis, nurodytus Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 2.66 straipsnyje.
- Pranešti dalininkams apie įvykius, galinčius turėti poveikį Įstaigos veiklos tęstinumui, veiklos pobūdžiui ir apimčiai.
- Organizuoti Įstaigos finansinę apskaitą pagal Lietuvos Respublikos finansinės apskaitos įstatymą.
- Atsako už teikiamų viešųjų paslaugų sąrašo sudarymą, viešųjų paslaugų aprašymų patvirtinimą ir paskelbimą.
- Atsako už Įstaigos paslaugų kainų ir tarifų nustatymą visuotinio dalininkų susirinkimo arba valdybos nustatyta tvarka.
- Tvirtina Įstaigos politiką personalo, rizikos valdymo, darbo užmokesčio ir (ar) kitose pasirinktose srityse ir vykdo jų įgyvendinimo priežiūrą, jeigu tai nepavesta kolegialiam valdymo organui.
- Organizuoti auditoriaus ar audito įmonės parinkimą.
- Atsako už metinių finansinių ataskaitų rinkinio ir veiklos ataskaitos parengimą ir pateikimą kartu su auditoriaus išvada (jeigu auditas privalomas pagal Finansinių ataskaitų audito ir kitų užtikrinimo paslaugų įstatymą) arba metinės ataskaitos parengimą ir pateikimą Juridinių asmenų registro tvarkytojui ir visuotiniam dalininkų susirinkimui.
- Atsako už metinių finansinių ataskaitų rinkinio, veiklos ataskaitos ir auditoriaus išvados (jeigu auditas privalomas pagal Finansinių ataskaitų audito ir kitų užtikrinimo paslaugų įstatymą) arba metinės ataskaitos paskelbimą viešosios įstaigos interneto svetainėje.
- Rengia, derina su valdyba ir teikia visuotiniam dalininkų susirinkimui Įstaigos veiklos strategijos projektą.
- Derina su valdyba ir teikia visuotiniam dalininkų susirinkimui pasiūlymus dėl Įstaigos pareigybių skaičiaus.
- Inicijuoja, derina su valdyba ir teikia visuotiniam dalininkų susirinkimui Įstatų keitimo projektą.
- Nustato Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką ir Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo dydžius.
- Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka vykdo darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, priėmimą į darbą ir atleidimą iš darbo, sudaro, pakeičia ir nutraukia darbo sutartis su Įstaigos darbuotojais, atlieka kitas personalo valdymo funkcijas.
- Leidžia įsakymus, duoda nurodymus, privalomus visiems darbuotojams, ir kontroliuoja jų vykdymą.
- Tvirtina vidaus darbo tvarkos taisykles ir (ar) darbo reglamentą, padalinių nuostatus, darbuotojų pareigybių aprašymus, kitus vidaus dokumentus.
- Derina su valdyba ir teikia visuotiniam dalininkų susirinkimui pasiūlymus dėl Įstaigos filialų ir atstovybių steigimo, filialų ir atstovybių nuostatų tvirtinimo.
- Užtikrina Įstaigos pastatų ir teritorijos priežiūrą, pagal poreikį organizuoja įrenginių ir komunikacijų remontą, organizuoja investicinių projektų, finansinės ir ūkinės būklės gerinimo programų rengimą.
- Sudaro, keičia, nutraukia Įstaigos sandorius, kurių vertė neviršija 15 000 (penkiolikos tūkstančių) Eur.
- Nagrinėja asmenų prašymus, pasiūlymus ir skundus bei imasi priemonių, užtikrinančių kokybišką Įstaigos paslaugų teikimą.
- Atsako už informacijos, kuri pateikiama apie Įstaigos veiklą, nustatymą ir pateikimą visuomenei, viešų pranešimų paskelbimą.
Savivaldybės Darbuotojų Atlyginimai (Telšių Rajono Pavyzdys)
Remiantis Vyriausybės nutarimu, valstybinės ir savivaldybėms priklausančios biudžetinės įstaigos turi viešinti kiekvieno metų ketvirčio atlyginimus. Šiemet Telšių rajono savivaldybės ir jai pavaldžių įstaigų darbuotojai turėjo eiti nemokamų atostogų. Tokio žingsnio, Telšių rajono savivaldybės administracijos direktoriaus Kęstučio Trečioko teigimu, imtasi siekiant išvengti etatų mažinimo.
Yra ir tokių tarnautojų, kurių algos šiemet nemažėjo, o kai kurių - netgi didėjo. Kaip bebūtų, Telšių rajono savivaldybės administracijos direktorius pasidžiaugė, jog šiuos metus visos Savivaldybės įstaigos baigs be skolų, o už gruodį pavyks išmokėti apie 80 proc. darbo užmokesčių. K. Trečioko teigimu, vien Savivaldybės administracijos darbuotojai šiemet savo atlyginimų sąskaita sutaupė 2,5 mln. Lt.
Atlyginimų Palyginimo Lentelė (Lietuvos Litais)
Pateikiama atlyginimų palyginimo lentelė (Lietuvos litais) Telšių rajono savivaldybėje ir jai pavaldžiose įstaigose:
Taip pat skaitykite: Ukrainos Ateitis: Rusijos Pensininko Nuomonė
| Pareigos | 2009 m. | I ketv. | II ketv. | III ketv. |
|---|---|---|---|---|
| Savivaldybės administracijos direktorius | 6 000 Lt | 5 686 Lt | 3 759 Lt | 5 720 Lt |
| Rainių mokyklos-darželio direktorė | 3 200 Lt | 3 294 Lt | 3 294 Lt | 3 294 Lt |
| Telšių apskr. |
Taip pat skaitykite: Lietuvos socialinių pedagogų atlyginimai
tags: #koks #atlyginimas #direktoriaus #seneliu #namu