Vadovo įdarbinimas įmonėje yra vienas svarbiausių organizacijos veiklos elementų, reikalaujantis ne tik teisinio aiškumo, bet ir tikslaus atsakomybės pasidalijimo. Juridinio asmens vadovas yra atsakingas už įmonės kasdienę veiklą, o jo sprendimai turi tiesioginę įtaką organizacijos sėkmei ir reputacijai.
Pasak ekspertų, vadovą skiria bendrovės valdyba, o jei valdyba nėra sudaryta - visuotinis akcininkų susirinkimas. Darbo kodeksas numato, kad su vadovu privalo būti sudaryta darbo sutartis, išskyrus įstatymų numatytas išimtis.
Darbo Sutarties Būtumas
„Tai reiškia, kad vadovo veikla bendrovėje be tinkamai sudarytos darbo sutarties gali būti laikoma nelegaliu darbu“, - atkreipia dėmesį teisininkai. Atvejų, kai su bendrovės vadovais nėra sudaromos darbo sutartys, motyvuojant tuo, jog vadovą skiria akcininkai, arba apie vadovo įdarbinimą nėra informuojama, pasitaiko visai neretai.
Informacijos Teikimas „Sodrai“
Dažna klaida yra ir neteisingas informacijos pateikimas „Sodrai“. Nepranešimas apie vadovo įdarbinimą arba pavėluotas pranešimas gali ne tik sukelti baudų, bet ir trukdo užtikrinti socialines garantijas vadovui. Jei įmonės personalo skyrius nepastebi, kad vadovo darbo sutartis turi būti užregistruota „Sodros“ sistemoje iki jo darbo pradžios, tai gali sukelti problemų.
Nors daugelis galvoja, kad buhalteris prisiima kažką, jis jokios atsakomybės neprisiima.
Taip pat skaitykite: Senelių namų direktoriai
Alternatyvūs Požiūriai ir Praktiniai Patarimai
Auditas kartais rekomenduoja, kad darbo sutartis su pačiu savimi šioje situacijoje yra geriausias ir šviesiausias kelias, arba nerasyti DS o remtis vienintelio akcininko sprendimu, nes maišyti kitą žmogų nėra prasmės. Nuo 2025 m. sausio 1 d. VDI teisininkai kartais laikosi būtent šio būdo.
Jeigu alga nebūtų išmokama darbuotojui - tada vadovas už tai atsakytų (šiuo atveju pats darbuotojas). Taigi vistiek įžvelgiu darbo sutarties susitarimą ir darbo sąlygas tarp to pačio asmens.
Pavyzdys
Jonas augina bulves, jas nuveža į turgų, jas pardavinėja. Visi pirkėjai sako : Jono bulvės neskanios. Jonas augina bulves. Kazytė nuveža jas į turgų. Jonas pardavinėja bulves. Žmonės sako : Jono bulvės neskanios. Moralas : bulvės arba skanios, arba nea... nesvarbu, kas jas nuveš į turgų. ir tos bulvės vistiek bus JONO bulvės.
Ši analogija iliustruoja, kad pasirinktas tik DS įforminimas per tarpininką tik tam, kad gražiau atrodytų ir kad nebūtų parodytos dvi vienodos pavardės.
| Veiksmas | Galimos pasekmės |
|---|---|
| Nepranešimas apie vadovo įdarbinimą „Sodrai“ | Baudos, socialinių garantijų neužtikrinimas |
| Darbo sutarties nesudarymas | Nelegalus darbas |
| Neteisingas informacijos pateikimas „Sodrai“ | Baudos, socialinių garantijų neužtikrinimas |
Taip pat skaitykite: Kaip atleisti direktorių?
Taip pat skaitykite: MB direktoriaus deklaravimas Sodroje
tags: #direktoriaus #neidarbininmas #sodroje