Vaiko priežiūros atostogos - tai laikotarpis, kuomet vienas iš tėvų (ar globėjų) turi galimybę nedirbti ir rūpintis savo vaiku. Tačiau anksčiau ar vėliau ateina metas, kai reikia grįžti į darbo rinką. Grįžimas po vaiko priežiūros atostogų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo.
Kada darbdavys turi informuoti Sodra ir kas nutinka, jei pranešimas nepateiktas
Darbdavys taip pat turi informuoti Sodrą apie tai, kad darbuotojas nutraukė vaiko priežiūros atostogas ir grįžo į darbą. Tai daroma pateikiant pranešimą 9‑SD. Pranešime reikia nurodyti paskutinę darbuotojo vaiko priežiūros atostogų dieną.
Nutraukus vaiko priežiūros atostogas ir grįžus į darbą, būtina pasirūpinti, kad būtų nutrauktas ir vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Tai galima padaryti pateikiant prašymą Sodrai. Būtinai pasirinkite tinkamą formą pagal tai, ar vaikas gimė iki 2022‑12‑31, ar po 2023‑01‑01.
Prisijunkite prie Sodros elektroninės sistemos (prisijungimas per e‑bankininkystę arba el. parašą). Raskite skyrių, susijusį su išmokų mokėjimu (dažniausiai tai būna skyrius, susijęs su motinystės (tėvystės) išmokomis). Užpildykite prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Nurodykite datą, nuo kurios norite nutraukti išmokos mokėjimą (tai turėtų būti ta pati data, nuo kurios grįžtate į darbą). Pateikite prašymą.
Svarbu: užtikrinkite, kad prašymas būtų pateiktas laiku, kad išvengtumėte permokų. Jei permoka vis dėlto susidarys, Sodra informuos jus apie tai ir nurodys, kaip ją grąžinti.
Taip pat skaitykite: Ligos išmoka: svarbi informacija darbdaviams
Darbdavio pareigos saugant darbo vietą ir darbuotojo teisės
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį.
Darbdavys privalo saugoti darbuotojo vietą. Tai - bene svarbiausia jo užduotis. O štai keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Jeigu grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą. Jei tokio pasiūlyti negali arba darbuotojas nesutinka, darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal tam tikras taisykles, dažnai numatant išeitinę išmoką.
Kaip teisingai parašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą
Norint grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, būtina apie tai informuoti darbdavį. Paprastai tai daroma pateikiant raštišką prašymą. Darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Prašymo grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų yra oficialus dokumentas, todėl jį reikia rašyti laikantis tam tikrų taisyklių: Prašymo pavadinimas: Aiškiai nurodykite, kad tai yra prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Tekstas: Pradėkite nuo mandagaus kreipimosi į adresatą. Aiškiai išdėstykite savo prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Nurodykite datą, nuo kurios norite nutraukti atostogas ir grįžti į darbą. Trumpai paaiškinkite priežastį, dėl kurios nutraukiate atostogas (nebūtina nurodyti labai asmeninių detalių, pakanka bendros informacijos). Padėkokite už supratingumą ir palankų atsakymą. Parašas: Pasirašykite prašymą ir nurodykite savo vardą ir pavardę.
Taip pat skaitykite: Darbdavio prieiga prie Sodros duomenų: mitas ir realybė
Štai pavyzdys: Gerb. [Adresato vardas, pavardė], Šiuo prašymu norėčiau informuoti Jus apie savo sprendimą nutraukti vaiko priežiūros atostogas, kurios man buvo suteiktos nuo [Atostogų pradžios data]. Norėčiau grįžti į darbą nuo [Grįžimo į darbą data]. Pagarbiai, [Jūsų parašas][Jūsų vardas, pavardė].
Praktiniai patarimai prieš grįžtant į darbą
Praneškite iš anksto: Stenkitės pranešti darbdaviui apie savo sprendimą nutraukti atostogas kuo anksčiau. Tai leis įmonei tinkamai pasiruošti jūsų sugrįžimui ir užtikrins sklandų darbo procesą. Optimalus terminas - bent 30 kalendorinių dienų iki planuojamos grįžimo į darbą datos.
Aptarkite su darbdaviu: Prieš rašydami prašymą, pasikalbėkite su savo vadovu arba personalo skyriaus atstovu. Aptarkite savo planus ir išsiaiškinkite, ar nėra jokių kliūčių jūsų sugrįžimui. Būkite pasiruošę pokalbiui: Darbdavys gali norėti su jumis pasikalbėti apie jūsų sprendimą. Būkite pasiruošę atsakyti į klausimus ir paaiškinti savo motyvus.
Pagalvokite apie pereinamąjį laikotarpį: Jei įmanoma, susitarkite su darbdaviu dėl pereinamojo laikotarpio. Tai gali būti dalinis darbo krūvis arba lankstus darbo grafikas, kuris padės jums palaipsniui prisitaikyti prie darbo režimo po ilgos pertraukos. Susitvarkykite vaiko priežiūrą: Įsitikinkite, kad turite patikimą vaiko priežiūros sprendimą. Atsinaujinkite įgūdžius: Jei jaučiatės praradusi įgūdžius, pasidomėkite kursais ar mokymais.
Dokumentai, kuriuos gali prireikti grįžtant
Jeigu Sodrai buvo pranešta, kad atostogausite iki kol sueis 2 metai, tai Sodra apie grįžimą informavimo gali nereikalauti, nebent nutrauktumėte tas atostogas anksčiau. Darbuotojui, parašiusiam prašymą vaiko priežiūros atostogoms trejiems metams ir norinčiam grįžti anksčiau, būtina apie tai raštu informuoti darbdavį.
Taip pat skaitykite: Darbdavio teisės ir invalidumo statusas
Darbuotoja grįžta į darbą iš vaiko auginimo atostogų. Vaikučiui 2 metai. Tai kokių dokumentų reikia? Paprastai reikalingas raštiškas prašymas darbdaviui dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo ir, jei gaunate išmokas, prašymas Sodrai dėl išmokos nutraukimo ar atnaujinimo.
Kas nutinka su darbo sutartimi ir atleidimu
Darbuotojui atsisakius, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nustatyta tvarka, tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo. Todėl, grįžus po tikslinių atostogų, darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita.
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami arba trigubinami tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo grafikas, nuotolinis darbas ir privilegijos grįžusiam darbuotojui
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų.
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, gali turėti teisę į nuotolinį darbą tam tikromis sąlygomis.
Psichologinis pasiruošimas ir palaikymas iš darbdavio
Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.
Pati esu buvusi vaiko priežiūros atostogose du kartus ir žinau, kad net labai norint grįžti į darbą atsiranda nerimas dėl pokyčių, dvejonių dėl sugebėjimo išlaikyti darbo ir šeimos balansą. Mamos ir tėčiai iš namų mielai stebi kolegų veiklą ir dalyvauja vidinėje įmonės komunikacijoje socialiniuose tinkluose. Galimybė po truputį grįžti į profesinę veiklą, atnaujinti žinias, lankytis seminaruose ar kvalifikacijos kėlimo programose padeda tai padaryti ir paskatina jaustis saugiai.
Praktiniai pavyzdžiai ir dažniausiai užduodami klausimai
Darbuotojas parašęs prašymą vaiko priežiūros atostogų trejiems metams ir nori grįžti anksčiau į darbą - ar darbdavys privalo jį priimti anksčiau? Žinoma, galima. Darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Vaikui sueina 2 metai liepos 11, į darbą grįžtama liepos 12 - ar atostogų nutraukimo data yra liepos 11? Pranešime privaloma nurodyti paskutinę darbuotojo vaiko priežiūros atostogų dieną, todėl svarbu aiškiai nurodyti datas tiek darbdaviui, tiek Sodra.
Ar dirbant kitu darbu gali būti mokama vaiko priežiūros išmoka? Taip, tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta.
Vaiko priežiūros išmokų trukmės ir dydžių apžvalga
Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš SODROS, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Nuo 2023 m. galioja nauja tvarka su neperleidžiamais mėnesiais.
| Išmokos laikotarpis | Išmokos dydis nuo kompensuojamojo uždarbio |
|---|---|
| Iki vaikui sukaks 18 mėn. | 60 % |
| Iki vaikui sukaks 24 mėn. (2 metai) | 45 % iki 12 mėn., 25 % nuo 12 iki 24 mėn. |
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus 2 mėnesius moka 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Šeimos gerovė, darbo santykiai ir darbdavio reputacija
Matome, kad mūsų darbuotojams svarbu neprarasti ryšio su organizacija. Todėl ir vaiko priežiūros atostogose esančius specialistus kviečiame į šventes, vaikų Kalėdas ir raginame prisijungti prie socialinės atsakomybės iniciatyvų. Lietuvoje vis dar yra įmonių, kuriose darbuotojams po vaiko priežiūros atostogų pasakoma, kad pakaitinis specialistas įsivažiavo ir pasiūlomas sutarties nutraukimas abipusiu sutarimu. Tačiau vis daugiau organizacijų supranta, kad tokia praktika yra labai žalinga reputacijai ir apsunkina specialistų paiešką ateityje.
Svarbus aiškumas, abiejų pusių lūkesčių susiderinimas ir komunikacija. Darbdavys turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.