Šiandieninėje darbo rinkoje, kur darbdaviai ir darbuotojai nuolat sąveikauja, kyla daug klausimų dėl informacijos prieinamumo ir konfidencialumo. Vienas dažniausių klausimų - ar darbdavys gali matyti darbuotojo informaciją „Sodroje“? Šiame straipsnyje panagrinėsime šį klausimą išsamiau, aptarsime mitus ir realybę, susijusią su darbuotojų duomenų apsauga.
Nedarbingumo Pažymėjimai ir „Sodra“
Nedarbingumo pažymėjimas yra oficialus dokumentas, patvirtinantis, kad dėl ligos ar traumos asmuo laikinai negali dirbti. Jis būtinas ne tik darbdaviui, bet ir „Sodrai“, kuri pagal šį pažymėjimą moka ligos išmoką. Nuo 2019 metų visi nedarbingumo pažymėjimai yra elektroniniai, todėl jų nebereikia fiziškai pateikti darbdaviui - duomenys automatiškai perduodami į „Sodros“ sistemą.
Kaip Patikrinti Nedarbingumo Pažymėjimą?
Norėdami patikrinti, ar jums išduotas nedarbingumo pažymėjimas, turite prisijungti prie e. sveikatos portalo adresu www.esveikata.lt. Prisijungę prie sistemos, pasirinkite skiltį „Mano sveikata“ → „Nedarbingumo pažymėjimai“. Čia matysite visus jums išduotus, dar galiojančius arba jau pasibaigusius pažymėjimus. „Sodra“ taip pat teikia galimybę gyventojams matyti savo nedarbingumo pažymėjimus. Norėdami tai padaryti, prisijunkite prie gyventojai.sodra.lt naudodamiesi tais pačiais būdais kaip ir prie e. sveikatos. Čia pasirinkite skiltį „Mano ligos išmokos“.
Jei pažymėjimas nematomas iš karto po vizito pas gydytoją, nereikia nerimauti - dažnai sistema atnaujinama per kelias valandas. Jeigu prisijungus prie e. sveikatos sistemos nedarbingumo pažymėjimo vis tiek nematote, geriausia tiesiogiai susisiekti su gydymo įstaiga arba paskambinti į e. sveikatos pagalbos centrą telefonu, nurodytu svetainėje.
Svarbu: Darbdaviui nebūtina pristatyti jokių dokumentų - visa informacija perduodama automatiškai per e. sveikatos sistemą. Kai gydytojas išduoda pažymėjimą, jis iškart matomas ir darbdavio, ir „Sodros“ sistemoje.
Taip pat skaitykite: Ligos išmoka: svarbi informacija darbdaviams
Dažniausiai Užduodami Klausimai Apie Nedarbingumo Pažymėjimus
- Ar darbdavys gali matyti mano diagnozę? Ne, ši informacija yra konfidenciali.
- Kiek laiko galioja nedarbingumo pažymėjimas? Pažymėjimas galioja tiek, kiek gydytojas nurodo - nuo kelių dienų iki kelių savaičių ar mėnesių.
- Ar galiu turėti kelis nedarbingumo pažymėjimus vienu metu? Ne. Vienu metu galima turėti tik vieną aktyvų nedarbingumo pažymėjimą.
- Ar e. sveikatos sistemoje matomi tik galiojantys pažymėjimai? Ne, e. sveikatos sistemoje matomi ir pasibaigę pažymėjimai.
Naudingi Patarimai Prisijungiant Prie E. Sveikatos Portalo
Norint sklandžiai naudotis e. sveikatos portalu, rekomenduojama prisijungti tik iš saugių įrenginių ir visada atsijungti po sesijos. Jei sistema veikia lėtai, geriausia pabandyti kitu metu - vakare ar anksti ryte. Taip pat verta turėti atnaujintą naršyklės versiją, nes senesnės gali neveikti tinkamai.
Mitai Apie Darbdavių Prieigą Prie „Sodros“ Informacijos
Yra daug mitų, susijusių su tuo, kokią informaciją darbdaviai gali matyti „Sodros“ sistemoje. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių mitų ir jų paneigimas:
- Mitas: Jei būsi atleistas už pažeidimą, kiti darbdaviai tai matys ir nenorės įdarbinti.
- Realybė: Būsimas darbdavys negali matyti, kokiu pagrindu buvo nutraukti ankstesni darbo santykiai, kaip ir buvusių darbo pareigų pažeidimų, dėl kurių darbuotojas galėjo būti atleistas.
Kažkada buvo paplitęs mitas, kad darbuotojai turintys papeikimų (pagal senąjį reglamentavimą) arba atleisti už darbo pareigų pažeidimus, patenka į juoduosius sąrašus. Tokio pobūdžio duomenų bazės nėra. Straipsnį, pagal kurį asmuo buvo atleistas gali matyti tik Sodros darbuotojai, kurie prie Jūsų duomenų prisijungti gali tik turėdami tam pagrindą.
Darbo Inspekcijos Patarimai Ir Konfidencialumas
„Bet kokį konfliktą visuomet siūlyčiau pradėti spręsti nuo konstruktyvaus dialogo, - pataria VDI Darbo teisės skyriaus vedėjas Šarūnas Orlavičius. Net ir esant įtampai, atviras šalių pokalbis daugeliu atvejų - pati efektyviausia problemos sprendimo priemonė. Jeigu iškyla klausimų, pasitarkite su Valstybinėje darbo inspekcijoje (VDI) dirbančiais specialistais ir tik tuomet, kai diplomatiniu keliu sprendimo rasti nepavyksta, tikslinga pateikti oficialią skundo ar prašymo formą darbo ginčų komisijai“.
Specialistas patikina - besikreipiančio asmens saugumas ir konfidencialumas užtikrinamas visais atvejais, tačiau baimė, kad darbdavys sužinos, kas „paskundė“ - tik vienas iš daugybės mitų, kuriuos VDI specialistai girdi nuolatos. Į VDI besikreipiančio asmens tapatybė jokiomis aplinkybėmis nėra atskleidžiama darbdaviui, net ir vykdant patikrinimą įmonėje. Tam, kad būtų užtikrintas darbuotojo konfidencialumas, taikomi skirtingi tikrinimo metodai.
Taip pat skaitykite: Kas gali globoti vaikus?
Pavyzdžiui, jei teisių pažeidimas yra susijęs su vienu konkrečiu asmeniu, tikrinimo metu bus vertinamos didesnės grupės žmonių ar visos įmonės darbuotojų darbo sąlygos. Taip pat darbuotojas turi teisę kreiptis į kitame mieste esantį VDI skyrių arba pateikti skundą internetu.
Kiti Populiarūs Mitai Apie Darbo Teises
- Mitas: Darbo laikas prieš šventes valanda sutrumpinamas tik biudžetinėse įstaigose.
- Realybė: Lietuvos Respublikos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda visiems, ne tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems darbuotojams. Išimtis taikoma tik pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbantiems darbuotojams. Jei dėl objektyvių priežasčių nėra galimybės prieššventinės darbo dienos trukmę sutrumpinti viena valanda, ji turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas. Viršvalandžiai privalo būti suderinti su darbuotoju.
- Mitas: Normalu dirbti už minimumą, o visa kita gauti vokelyje - visur taip ir nieko negalima padaryti.
- Realybė: Dirbti kvalifikuotą darbą ir gauti minimumą arba dalį vokelyje - prieštarauja įstatymams. Remiantis naujai įsigaliojusiu Darbo kodeksu, atliekant kvalifikuotą darbą privalo būti taikomas didesnis nei minimalus užmokestis.
- Mitas: Normalu, kad bandomojo laikotarpio metu mokamas minimumas arba visai nemokama.
- Realybė: Bandomasis laikotarpis negali būti priežastimi nemokėti atlyginimo arba taikyti minimalų tarifą. Bandomasis laikotarpis skirtas tam, kad abi pusės įsivertintų, kiek kiekviena iš jų atitinka viena kitos lūkesčius.
- Mitas: Diskriminacijos darbe neįmanoma įrodyti.
- Realybė: Diskriminaciją darbe kartais gali būti sudėtinga įrodyti, bet tikrai įmanoma. Svarbiausia pačiam darbuotojui būti aktyviam ir rinkti tai pagrindžiančius įrodymus. Jie gali būti užfiksuoti įvairiais būdais: nuotraukose, garso ir vaizdo įrašuose, žinutėse, elektroniniuose laiškuose, dokumentuose. Taip pat vertingu įrodymu gali būti ir kitų žmonių liudijimai.
- Mitas: Jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, atostoginiai už sukauptas atostogas nepriklauso.
- Realybė: Nepriklausomai nuo to, kokiu pagrindu yra nutraukiami darbo santykiai, visais atvejais darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Taip pat skaitykite: SB Lizingo sąlygos pensininkams