Galvų medžioklė - tai profesionalų ir specialistų suradimo būdas įmonėms, kai reikia tikslinių kandidatų su tam tikromis žiniomis ar gebėjimais. Galvų medžioklė tai darbuotojų paieška, pasitelkiant tiesioginį kontaktavimą, darbo pozicijos siūlymą telefonu ar susitikimo metu. Tai toks būdas, kuomet ieškomi geriausi kandidatai ir mėginama juos užverbuoti.
Kada verta investuoti į galvų medžioklę?
Investuoti į profesionalią galvų medžioklę verta tada, kai siekiama pritraukti išskirtinius, didelę vertę kuriančius talentus, turinčius specializuotų įgūdžių ar patirties. Tai ypač aktualu Vilniuje, Kaune ar Klaipėdoje, kai konkuruojama dėl riboto skaičiaus aukštos kvalifikacijos specialistų. Tokiose situacijose galvų medžioklė tampa ne pasirinkimu, o būtinybe. Galvų medžioklė taikoma tuomet, kai ieškoma aukščiausio lygio vadovų. Juk aukšto rango vadovai nėra linkę skaityti darbo skelbimus portaluose, o domisi tik tiesioginiais pasiūlymais. Taip pat, šis metodas pasirenkamas, kai ieškoma retos, aukštos, specifinės kvalifikacijos specialistų, o duomenų bazėse nėra tinkamų kandidatų.
Privalumai ir efektyvumas
„Galvų medžioklė“ - efektyviausias ir mažiausiai kainuojantis personalo atrankos būdas. Galvų medžioklė - tai preciziška talentų paieška, kurios metu pristatomi tik tie specialistai, kurie realiai atitinka kliento reikalavimus ir yra pasirengę apsvarstyti darbo pasiūlymą. Kandidatų skaičius galvų medžioklės atrankos metu nėra didelis, nes prioritetas teikiamas ne kiekybei, o kokybei. Vadovų atrankose dažniausiai pristatomi 3-5 kandidatai. Galvų medžioklė yra viena sudėtingiausių, brangiausių, tačiau tikslingiausių profesionalių darbuotojų paieškos formų.
Būtina suprasti tik viena, jog galvų medžioklė veiks tik tada, jeigu Jūsų pasiūlymas rinkoje bus patrauklesnis už rinkos vidurkį. Jeigu tikėsitės “sumedžioti” kompetentingą savo srities profesionalą siūlydami rinkos vidurkį ar net mažiau, Jūsų tikimybės susimedžioti darbuotoją bus nulinės. Galvų medžioklės principas leidžia pasiekti visiškai tikslinius darbuotojus.
Kaip atrodo galvų medžioklės procesas?
- Reikalavimų analizė.
Pirmiausia, reikia suprasti, kokio kandidato ieškoma ir kokie jam yra keliami reikalavimai.
Taip pat skaitykite: Patarimai dėl socialinių tinklų strategijos
- Įmonių ir kandidatų identifikavimas.
Tuomet atsirinkite, kokiose kompanijose gali būti Jūsų pageidaujami kandidatai. Vykdant galvų medžioklę, konkrečiai žinoma, kokio asmens norima į konkrečią darbo vietą, arba pasirenkami keli tokie asmenys, kreipiamasi tiesiogiai ir bandoma pritraukti bent vieną iš jų.
- Kontaktas su kandidatu.
Antrasis etapas - užmegzti ryšį su konkrečiu žmogumi. Iš pradžių gali būti sunku pasiekti konkretų asmenį, todėl gali tekti kitiems prisistatyti ne visai tuo, kas esate. Tačiau pasiekus norimą kandidatą - jam derėtų prisistatyti, paaiškinti savo skambučio tikslą ir paklausti ar šiuo metu gali kalbėti, jei ką - susitarti dėl kito jam patogaus laiko bei paklausti asmeninio telefono numerio.
- Pasiūlymo pristatymas.
Jeigu pašnekovas toliau su Jumis kalbasi, tai pristatykite darbo pasiūlymą, o dar konkretesnę informaciją išsiųskite el. paštu. Vykdant galvų medžioklę, kandidatai, kuriuos siekiama tokiu būdu pritraukti, yra vieni labiausiai geidžiamų rinkoje, ir patys naujo darbo aktyviai neieško.
- Vertinimas ir susitikimai.
Trečiasis etapas - kandidato CV prisistatymas vadovybei, susitikimo laiką suderinimas ir laukimas sėkmingo rezultato. Pirmuosius kandidatatus vidutiniškai pristatome per 1-ą, 1,5-os atrankos savaitės.
Įgūdžiai ir savybės, reikalingos galvų medžiotojui
Galvų medžiotojas iš tikrųjų turi turėti tam tikras savybes, be kurių šiame darbe neapsieinama. Šis būdas reikalauja daug drąsos, energijos, specifinių žinių, bendravimo įgūdžių bei išankstinio pasiruošimo. Kartais šis paieškos būdas gali sukelti etinių konfliktų.
Taip pat skaitykite: Priklausomybė nuo socialinių tinklų
Rizikos ir iššūkiai
„Galvų medžioklės“ rizika. Kokią kainą mokame už „žvaigždę“ iš konkurentų? Neretai iš karto sumedžioti konkretų darbuotoją nėra paprasta. Be to, ne tik sunku rasti aukštos kvalifikacijos ekspertų, bet jų labai nedaug, todėl galvų medžioklė ir mėginimas persivilioti darbuotoją yra vienintelė išeitis norint rasti tinkamą žmogų.
Galvų medžioklė ir socialiniai tinklai: ką mokymai moko?
Kaip „prieiti“ prie tinkamų žmonių socialiniuose tinkluose? Ši mokymų programa yra skirta verslo valdytojams, rinkodaros specialistams ir socialinių tinklų turinio kūrėjams, siekiantiems išmokti kurti unikalų, auditoriją įtraukiantį turinį su dirbtinio intelekto (AI) įrankiais ir CapCut redagavimo galimybėmis. Programa orientuota į tai, kaip socialiniuose tinkluose, ypač „Instagram Reel“ formatu, sukurti išskirtinius video ir vizualus, kurie padeda didinti sekėjų skaičių, įsitraukimą ir prekės ženklo augimą.
Dalyviai išmoks pagrindinius socialinių tinklų komunikacijos ir „Reel“ kūrimo principus, taip pat įgis praktinių įgūdžių, kaip naudoti AI įrankius, tokius kaip ChatGPT, DALL-E 3 ir Midjourney, siekiant sukurti kūrybišką ir interaktyvų turinį. Dalyviai sužinos, kaip analizuoti socialinių tinklų vartotojus, atpažinti pagrindinius auditorijos segmentus ir pritaikyti komunikaciją pagal jų specifinius poreikius.
Praktinės mokymų temos
- Kaip „parduoti“ kompaniją? Vertės pasiūlymas.
- Kaip „prieiti“ prie tinkamų žmonių socialiniuose tinkluose?
- Kaip naudoti CapCut efektus, animacijos funkcijas ir kitus kūrybinius įrankius, kad video taptų dinamiškesnis ir labiau įtraukiantis.
- Kaip naudoti CapCut ir AI įrankius kartu, kad sukurtų pilnavertį video, nuo vaizdų generavimo ir redagavimo iki garso efektų pritaikymo.
- Kaip naudoti DALL-E 3, Midjourney ir kitus AI įrankius generuojant unikalius vaizdus bei interaktyvų turinį, kuris padeda išsiskirti socialinių tinklų aplinkoje.
- Kaip planuoti „Reel“ turinį, kuris nuosekliai stiprina prekės ženklą ir sukuria ilgalaikį ryšį su auditorija.
Instagram Reels Demo! The Complete Instagram Reels Tutorial
Mokymų formatas ir organizavimas
Mokymai vyks 2 vakarus, nuo 18:00 iki 21:30. Mokymosi programos trukmė: 54 akad. Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 38 akad. Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 16 akad. Po mokymų siunčiama susisteminta mokymų medžiaga, mokymų įrašas ir dalyvavimą patvirtinantis pažymėjimas. Mokymų įrašą galima peržiūrėti 1 mėn. Papildoma informacija teikiama el. nr.
Mokymai gali vykti ir nuotoliniu būdu. Šiuos bei mokymus kitomis temomis galime suorganizuoti jūsų kolektyvui, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio ar veiklos srities. Mokymų programas pritaikome pagal kliento poreikius ir veiklos specifiką. Seminarus ir kursus veda kvalifikuoti savo srities ekspertai, todėl mokymų dalyviai gali būti užtikrinti, kad gaus aukštos kokybės paslaugas.
Taip pat skaitykite: Kaip logotipas veikia socialiniuose tinkluose?
Dažnai užduodami klausimai apie mokymus
- Ar galima klausimus lektoriams užduoti iš anksto (prieš mokymus)?
- Ar gausiu mokymų vaizdo įrašą?
- Ar galiu apmokėti po renginio?
- Ar gausiu mokymų dalyvio pažymėjimą?
- Kada gausiu mokymų skaidres?
- Kada gausiu sąskaitos faktūros originalą?
- Ar nuotolinių mokymų metu galima užduoti klausimus lektoriams?
- Kokie yra reikalavimai kompiuteriui dalyvaujant nuotoliniuose mokymuose?
- Ar galima įsigijus bilietą į nuotolinius mokymus dalyvauti juose keliems asmenims?
- Kokią nuotolinių mokymų platformą naudojate?
- Kada gausiu prisijungimus prie nuotolinių mokymų?
Praktiniai patarimai darbdaviams
Darbdaviai naujų darbuotojų ieško įvairiausiais būdais. Vienas populiariausių personalo atrankos ir paieškos būdų - tai darbo skelbimo talpinimas darbo paieškų svetainėse ir laukimas, kol CV atsiųs visus reikalavimus atitinkantis asmuo. Tačiau šis būdas tikrai ne visuomet yra efektyvus. Kur kas lengviau yra patalpinti skelbimą darbo skelbimų portale ir tikėtis, kad tinkami kandidatai atsiųs Jums savo CV bei iš jų pasirinksite reikiamą. Tačiau čia yra daug savitų niuansų. Pirmiausia, dažnai tinkamų CV galite nesulaukti nė vieno. Tai gali būti dėl keletos priežasčių: patalpinote į skelbimų portalą, kuris neturi susidomėjimo, Jūsų skelbimas neturi susidomėjimo, o galbūt tiesiog Jūsų įmonė nėra patraukli rinkoje.
Galvų medžioklę galite atlikti tiek patys, tiek pasikviesti į pagalbą darbuotojų paieškos, galvų medžioklės agentūrą, kuri Jums padės rasti tinkamus kandidatus. Svarstote apie darbuotojų paiešką ar galvų medžioklę? Mes galime Jums padėti. Susisiekite su mumis ir aptarsime visas darbuotojų paieškos ar galvų medžioklės alternatyvas ir galimybes.
Mokymų lektoriai ir ekspertai
Aistė Mažeikienė yra nepriklausoma organizacijų konsultantė. 27 metus veda praktinius mokymus personalo valdymo temomis (nuo tiesioginės paieškos ir atrankos, adaptacijos, įvertinimo, karjeros planavimo, iki darbuotojų atleidimo bei talentų „sulaikymo“). Ugdo specialistus bei vadovus motyvacijos, bendradarbiavimo, vadovavimo, pardavimų, klientų aptarnavimo, viešo kalbėjimo temomis. Turi 9 metų patirtį specialistų ir vadovų atrankoje bei „galvų medžioklėje“.
Povilas Žarnauskas internetinės rinkodaros ir komunikacijos srityje dirba jau daugiau kaip dvylika metų. Povilas turi didelę patirtį dirbant tiek su mažomis, tiek su didelėmis tarptautinėmis įmonėmis ruošiant ir įgyvendinant reklamos ir komunikacijos strategijas.
Organizacinės sąlygos
Vienas bilietas galioja tik vienam asmeniui. Prisijungimų dalinimasis ar seminaro žiūrėjimas keliems asmenims laikomas nesąžininga veikla. Spauskite mygtuką Susisiekti ir užpildykite užklausos formą.
| Elemento pavadinimas | Informacija |
|---|---|
| Mokymų trukmė | 54 akad. (38 praktiniai, 16 teoriniai) |
| Laikas | 2 vakarus, nuo 18:00 iki 21:30 |
| Medžiaga | Mokymų skaidrės, įrašas, pažymėjimas |
| Prieiga prie įrašo | 1 mėn. |
tags: #galvu #medziokle #socialiniuose #tinkluose #mokymai