Atsakinga motinystė ir tėvystė apima teisinius, socialinius, psichologinius ir praktinius aspektus, kurių tikslas - užtikrinti vaiko gerovę bei palankias sąlygas šeimos gyvenimui derinti su darbo įsipareigojimais. Šiame straipsnyje apžvelgiamos teisės aktų nuostatos, socialinės apsaugos priemonės, išmokos ir atostogų galimybės, taip pat aptariami auklėjimo principai ir prieraišiosios tėvystės reikšmė vaiko raidai.
Teisinis ir socialinės apsaugos pagrindas
This master thesis analyse maternity and paternity protection, which is understandable as an attempt by the state to provide certain protection measures when individuals have children. It is established that this protection is provided by labour and social security law, which is inseparable from each other and important. The protection of maternity and paternity provided for in legislation relevant to the European Union is a fundamental provision of each Member State. European Union law lays down sufficiently broad requirements for the Member States concerning maternity and paternity protections. Although it does not pay much attention to the protection of paternity, it encourages male parents to contribute to children rearing. The most important thing is the EU Directive 2019/1158, which established the paternity protection regulation in the European Union.
The master's thesis analyse the two most important laws of the Republic of Lithuania related to maternity and paternity protection - labor and social protection. The main protection provided by the Labour Code is the prohibition of dismissal, the granting of maternity leave, paternity and parental leave and other benefits such as the granting of additional days off. Social protection law is inseparable from labour law. The main measure of maternity and paternity protection in the social protection law is maternity social insurance, which includes maternity, paternity and parental benefits.
Darbo kodekso pagrindinės nuostatos
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai užtikrina socialines garantijas šeimoms, auginančioms vaikus. Šiame straipsnyje apžvelgiamos pagrindinės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų nuostatos, taip pat kitos su šeima susijusios lengvatos.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. 132 straipsnis reglamentuoja šias atostogas: septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Taip pat skaitykite: Įmonės socialinė atsakomybė
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio.
Tėvystės atostogos ir išmoka
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Tokiu būdu tėvai bus skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirs nuo gauto darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Socialinės atsakomybės diegimas įmonėje: gerosios praktikos
Išmokų dydžių pasirinkimo galimybės (pataisos)
2022 m. birželio 28 d. Seimas priėmė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisas, kuriomis nutarta nuo 2023 m. sausio 1 d. keisti vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarką ir atostogų metu mokamų vaiko priežiūros išmokų dydžius.
Pagal priimtas pataisas tėvams nuo kitų metų pradžios bus sudaryta galimybė pasirinkti vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių arba iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis sieks 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių sieks 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Lentelė: Vaiko priežiūros išmokų dydžiai
| Vaiko priežiūros trukmė | Išmokos dydis |
|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60% kompensuojamojo uždarbio |
| Iki 12 mėnesių (pasirinkus iki 24 mėn. variantą) | 45% kompensuojamojo uždarbio |
| Nuo 12 iki 24 mėnesių (pasirinkus iki 24 mėn. variantą) | 30% kompensuojamojo uždarbio |
| Neperleidžiami mėnesiai | 78% kompensuojamojo uždarbio |
Praktiniai patarimai šeimai: kaip maksimaliai naudotis išmokomis
Dažniausiai klausimas, kaip finansiškai šeimai būtų geriau kyla mamoms tuomet, kai vaikai gimsta paeiliui - moteris dar būna su pirmuoju vaiko priežiūros atostogose, o į pasaulį pasibelsti žada antrasis ar trečiasis mažylis. Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu nusimato ir nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku - įstatymų žinojimas gali praversti, norint, kad šeimos finansinė gerovė tokiu metu pagerėtų.
Taip pat skaitykite: socialinę apsaugą Lietuvoje kuruojančios įstaigos
„Esant tokiai situacijai, „Sodra“ pinigus skiria už dvi išmokas, kaip ir priklauso, bet jos negali sudaryti daugiau nei 100 proc. „į rankas“ (arba 77,58 proc. „ant popieriaus“) kompensuojamo darbo užmokesčio“, - paaiškina teisininkė G. Užkuraitė. Paprastai tariant, prie vaikų priežiūros išmokos pridėjus dekreto išmoką, bendra suma negali būti didesnė nei įprastai anksčiau gaunamas darbo užmokestis už vieną mėnesį.
Teisininkė Greta Užkuraitė šeimoms šiuo atveju siūlo perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui. „Šis klausimas ypač aktualus, kai viena iš išmokų yra už nėštumo ir gimdymo atostogas, nes šiai išmokai net nėra taikomos „lubos“, - pabrėžia teisininkė. Todėl išnagrinėjusi įstatymus G. Užkuraitė šeimoms tokiu atveju siūlo perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką.
Besibaiminančius G. Užkuraitė ramina, kad tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių. Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų. Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau, nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai, o asmuo, gaunantis išmoką ir dirbantis pagal darbo sutartį, galės dirbti toliau, jo gaunamos pajamos nenukentės.
„Tai nėra pažeidimas. Jei gimsta dvynukai, juos prižiūrėti gali išeiti du asmenys, o jei pametinukai - teisiškai yra galimybė pasiimti vaiko priežiūros atostogas už kiekvieną mažyli ir gauti išmokas, todėl ir yra verta perrašyti išmoką ir pakeisti išmokos gavėją. Tiesa, mamos dažnai klausia, ar jos tokiu atveju ir toliau gaus išmokas į savo banko sąskaitą, tai turiu įspėti, kad ne, jos yra mokamos į išmokos gavėjo sąskaitą“, - šypteli teisininkė Greta.
Karantino įtaka ir darbo santykiai
Dar vienas dažnai šiuo metu kylantis klausimas būsimoms mamoms - išmokų dydis dėl per karantiną patirtų nuostolių. „Jokių pataisų išmokų gavėjams dėl karantino šiuo atveju nebuvo. Taip, atsirado moterų, kam karantinas sumažino išmokos dydžio vidurkį, nes buvo nemokamose atostogose - jos yra neapmokestinamos, todėl ir į išmokas jos neįsiskaičiuoja. Todėl visada noriu priminti, kad prieš naudojantis nemokamomis atostogomis, visą tai įsivertintumėte, nes darbdavys išleisti nemokamų atostogų be darbuotojo sutikimo neturi teisės, tai daroma tik abiejų šalių sutikimu“, - teigia G. Užkuraitė.
Karantino metu daugybė žmonių buvo prastovose. Taip pat karantinas kai kam sumažino išmokų vidurkius. Svarbu žinoti sąlygas prieš priimant sprendimus dėl nemokamų atostogų ar kitų darbo laiko pakeitimų.
Socialinės lengvatos ir darbo organizavimas
Kitos lengvatos šeimoms: darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininko Mindaugo Lingės žodžiais, tai išties svarbus Darbo kodekso direktyvų įgyvendinantis paketas, kurio pagrindinis tikslas yra sudaryti galimybes derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus. „Tikrai svarbu, kad galėtume įgyvendinti kuo greičiau tas direktyvines nuostatas, kurios leistų šeimoms pasinaudoti nauja galimybe, įsigaliojančia visoje ES. Tai yra neperleidžiamos atostogos tėvams, kurios įtrauktų tėvus aktyviau į vaikų priežiūrą ir taip prisidėtų prieš šeimos gerovės, o kartu leistų ir mamoms greičiau sugrįžti į darbo rinką, anksčiau dalyvauti ir neatitrūkti ir taip nekurti kitų socialinių problemų, su kuriomis neretai susiduria šeimos“, − Seimo posėdyje kalbėjo M.
Auklėjimo ir prieraišumo principai
Motinystė ir tėvystė - tai darbas, nuo kurio rezultatų priklauso praktiškai visas naujo žmogaus gyvenimas. Reikėtų iš anksto pasidomėti tuo, apie ką nešnekama nėščiųjų mokyklėlėse: psichologinius kūdikio raidos etapus, saugaus ryšio formavimąsi, poreikių atliepimo ir neatliepimo įtaką tolesniam gyvenimui, žindymo funkcijas.
Kaip nuolat rašoma „Mažylyje“, kūdikiui labai svarbus motinos pienas. Jis žindomas tuomet, kai nori, ir tiek, kiek nori. Į visus kūdikio iki metukų siunčiamus signalus reaguoti privaloma. Tokio amžiaus vaikas dar nemoka manipuliuoti suaugusiaisiais ir visi jo siunčiami signalai yra nuoširdūs. Pagrindinis signalas - verksmas - mažylio mums siunčiamas ne iš užgaidos, o norint kažką pranešti. Tinkamai į poreikius atsiliepiama tada, kai tai daroma iš karto, vos gavus signalą.
Tarkim, jei kūdikis verksmu prašo: „Paimkite mane ant rankų“, jis turėtų būti iškart paimtas ir laikomas tol, kol paleidus iš rankų nebesiprašys atgal. Po to, kai sueina metukai, šalia poreikių pamažu pradeda atsirasti ir norai, tad tėveliams tenka mokytis juos atskirti. Visiems kūdikiams tėvų prisilietimai labai svarbūs - fizinis kontaktas padeda jaustis ramiai ir saugiai.
Vienas prieraišiosios tėvystės pradininkų daktaras W. Searsas yra išryškinęs ir tai, kad nešiojamo kūdikio nervinė sistema bręsta greičiau. Vaikas, keliaudamas kartu su nuolat judančia mama, juda. O judesys - tai nervinei sistemai duodamas stimulas. Tarkim, kai mama kartu su kūdikiu pasilenkia, sudirginamas ir paskatinamas dirbti jo vestibiuliarinis aparatas (jis yra susijęs su pusiausvyra). Panašiai stimuliuojamos ir nervinės galūnės, stuburo nervai, galvos smegenys.
Prieraišumo teorija byloja, kad buvimas su vienu ir tuo pačiu žmogumi padeda stiprinti vaiko savivoką ir savivertę. Kūdikis tarsi supranta: „Jeigu šis žmogus visą laiką būna su manimi ir niekur nedingsta, vadinasi, aš esu to vertas.“
Socialiniai ir ekonominiai aspektai motinystėje
Socialinio konstruktyvizmo perspektyva parodo, kad motinystės samprata skirtingais laikotarpiais kito. Ji tradiciškai susijusi su lytimi ir jai priskiriamomis privalomomis funkcijomis - gimdymu ir vaikų globa. Socialinio konstruktyvizmo požiūriu, motinystė, turinti stiprų biologinį pagrindą, gali būti konstruojama kaip socialinis reiškinys.
Remiantis moksliniais tyrimais, motinystės atsisakymas yra socialiai sukonstruotas procesinis reiškinys. Tyrimų duomenys rodo, kad vaiko atsisakymo procesą stipriai veikia motinos ekonominė situacija, jos užimtumas arba bedarbystė, šeiminė padėtis, socialiniai ir sveikatos sunkumai. Moters patiriamas gedėjimas, kaltės ir gėdos jausmai bei stigmą visuomenėje dažnai lydi ilgalaikes emocines pasekmes.
Praktiniai patarimai būsimiems tėvams
- Išsiaiškinkite teises ir galimybes: susipažinkite su savo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, tėvystės bei vaiko priežiūros atostogas, taip pat su išmokų dydžiais ir pasirinkimais.
- Planuokite finansus ir sprendimus dėl išmokų: jei šeimoje gimsta vaikai paeiliui, apsvarstykite galimybę perrašyti vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui, kad išvengtumėte „lubų“ apribojimų ir optimizuotumėte šeimos pajamas.
- Įvertinkite darbo ir šeimos derinimą: pasinaudokite papildomomis poilsio dienomis ar darbo laiko sutrumpinimu, jei tai leidžia darbdavys; žinokite, jog nemokamos atostogos gali įtakoti išmokų dydį.
- Rūpinkitės emocine parama: motinystė ir tėvystė gali kelti intensyvius jausmus, todėl svarbu turėti artimųjų ar specialistų palaikymą.
- Mokykitės apie kūdikio raidos poreikius: ankstyvas reagavimas į kūdikio signalus, žindymas pagal poreikį ir nuolatinis fizinis kontaktas stiprina saugų ryšį ir vaikų raidą.
Akušerės patarimai: ką pasiimti į gimdymo namus
Mokslinė perspektyva ir tolesni tyrimai
Pagrindinė tyrimų išvada - socialiniai, ekonominiai ir kultūriniai veiksniai atlieka esminį vaidmenį formuojant motinystės ir tėvystės praktikas bei sprendimus. Tyrimai apie motinystės atsisakymą atskleidžia, kad ekonominė situacija, šeimos struktūra ir socialinė parama lemia moters pasirinkimus ir emocinius išgyvenimus. Gyliau suprasti šiuos procesus padeda kokybiniai tyrimai, kurie analizuoja pasakojimus, diskursus ir prasmės konstravimą.
Šeimos politikos sprendimai, teisinės pataisos ir socialinės paslaugos turi atsižvelgti į visa tai, siekiant užtikrinti vaiko gerovę, emocinę paramą tėvams ir galimybes suderinti darbą bei šeimą.
tags: #atsakingos #motinystes #ir #tevystes #vizija