Kalbant apie motinystės išmokas ir konsultacijų metu bendraujant su šeimomis, man labai patinka, kuomet tėvai ieško ne tik galimybių, kaip gauti palankesnes išmokas, bet ir bandyti suderintį veiklą bei darbą auginant vaikus. Gal kažkam ir kyla klausimų, ką čia tiek jau reikia derinti, bet natūralu, kad tėvai nenori prarasti jiems skirtų ir “uždirbtų” vaiko priežiūros išmokų, kartu suderinant ir papildomų pajamų gavimą. Gera naujiena dirbantiems savarankiškai, visų motinystės išmokų metu galima gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją.
Nors šios teigiami pokyčiai įsigaliojo dar 2021 m., vis dar svarbu suprasti, kaip tai keičia situacijas, kai reikia išmokų gavimą suderinti kartu su darbo užmokesčio gavimu. Nuo 2024 m. sausio 1 d. Iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina, tad šiuo atveju, nieko skaičiuoti papildomai nereikia. Šia tema kalbu ir kitame straipsnyje apie darbą Motinytės ir Vaiko priežiūros išmokų gavimo metu.
Kas laikoma individualia veikla?
Kas apskritai laikoma individualia veikla? Individuali veikla, tai savarankiška bet kokio pobūdžio komercinė arba gamybinė veikla (išskyrus nekilnojamųjų pagal prigimtį daiktų pardavimo ir (ar) nuomos veiklą, taip pat išskyrus finansinių priemonių sandorius), kuria versdamasis gyventojas siekia gauti pajamų ar kitokios ekonominės naudos per tęstinį laikotarpį (pagal GPMĮ 2 straipsnio 7 dalį). Pajamos iš sandorių turi būti apmokestinamos kaip individualios veiklos pajamos, jeigu gyventojo sudaromi sandoriai atitinka visus individualios veiklos požymius: veiklos savarankiškumo, tęstinumo ir tokios veiklos tikslo - pajamų ar kitokios ekonominės naudos siekio buvimo.
Kam priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso tos pareigos pagrindu - gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Teisę į motinystės išmoką įgijate nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą. Reikalaujamo stažo netenkate dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas ar kitų priežasčių (darbdavys buvo suteikęs atostogas, nutraukėte veiklą, pasibaigė draudimas ir pan.).
Kaip individualios veiklos pajamos įtraukiamos į motinystės išmokas?
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek, kai IDV yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais. Esmė - vykdant IDV draudžiama pensijų, ligos bei motinystės socialiniu draudimu ir sveikatos draudimu. Be to, galima pasinaudoti IDV įmokų skaičiuokle.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Kodėl tai svarbu?
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Todėl, jei asmuo moka įmokas nuosekliai ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos įtraukiamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
Kaip ir kada mokėti įmokas?
- VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pvz., norint, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d.
- SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d. (pvz., už gegužės mėnesį - iki birželio 15 d.).
- Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
SAV pranešimą galima pateikti elektroniniu būdu Sodros asmeninės paskyros draudėjui, fiziškai ar paštu.
Ar galima dirbti pagal individualią veiklą vaiko priežiūros atostogų metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturi įtakos išmokos dydžiui. Tačiau būtina laiku mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimus, kad IDV pajamos būtų įtrauktos į išmokų apskaičiavimą. Moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, mokama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai pagal LR išmokų vaikams įstatymą.
Kaip sužinoti tikslią išmokos sumą?
Geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę - ji padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Taip pat svarbu tvarkyti buhalterinę apskaitą, naudoti buhalterinės apskaitos įrankius kaip Sąskaita123, kad būtų galima lengvai išrašyti sąskaitas, sekti lėšas ir užtikrinti teisingą duomenų pateikimą.
Veiklos sričių apribojimai ir išmokų dydžiai
Savarankiškai dirbantiems, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, išmokos dydis nemažinamas, jei jos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamas. Tačiau kai kuriais atvejais galima įtraukti papildomas įmokas, priklausomai nuo pasirinkto VPA varianto. Išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinkto atostogų varianto (18 ar 24 mėn) ir nuo deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio. 18 mėn. variantas suteikia 60% kompensuojamojo uždarbio; 24 mėn. variantas - pirmaisiais metais 45%, antraisiais 30%.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Be to, naujovės nuo 2024 m. leidžia didesnes pajamas gaunantiems tėvams naudotis išimtimi už neperleidžiamų mėnesių laikotarpius. Neperleidiamų mėnesių metu išmoka gali būti iki 2 vidutinių darbo užmokesčių. Taip pat svarbu, kad neperleidžiamų mėnesių metu savarankiškai dirbantys asmenys gali uždirbti papildomų pajamų - išmokos nemažinamos, kai tik gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos nekerta išmokos dydžio ribos per mėnesį.
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų
Darbdaviui svarbu išsaugoti darbo vietą ir pasiruošti laikino pakeitimo integracijai, o darbuotojui - žinoti savo teises. Darbdavys turi užtikrinti palankesnes sąlygas grįžtančiam darbuotojui, įskaitant galimybę grįžti į tą pačią ar lygiavertę poziciją. Jei grįžimas būtų neįmanomas dėl struktūrinių pokyčių, darbdavys turi pasiūlyti lygiavertę poziciją arba kitas galimas darbo vietas. Teisiškai darbuotojas turėtų pranešti darbdaviui apie ketinimą grįžti į darbą ne vėliau kaip 14 kalendorinių dienų prieš grįžimą (ar kitą laikotarpį - priklausomai nuo sutarties ir teisinių nuostatų).
Jei darbuotojas nenori grįžti, gali nutraukti darbo sutartį vienašališkai iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Tačiau darbdavys turi pareigą sukurti sąlygas grįžti ar pasiūlyti atitinkamą įpėdinę poziciją, o prireikus - kompensaciją pagal Darbo kodekso 59 straipsnį (iščiaulinti išeitinę išmoką ne mažesnę kaip 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio).
Open data ir praktinės priemonės tėvams
Praktikoje svarbu pradėti nuo atvirų pokalbių su darbdaviu ir iš anksto planuoti reintegraciją. Svarbu žinoti, kad grįžtant į darbą po vaiko priežiūros atostogų, reikia iš anksto informuoti apie grįžimą, kad darbdavys galėtų įvertinti laikino pakeitimo poreikį ir paruošti darbo aplinką. Taip pat galima apsvarstyti laikinojo darbuotojo užmezgimą ar kitas priemones, kurios leis sklandžiai sugrįžti į darbą.
📌 Išmokų skaičiuoklė - geriausias pagalbininkas. Rasite čia.
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje
Reikalingos teisinės paslaugos ir įrankiai
Abiems pusėms naudinga įtraukti teisininkus ar žmogiškuosius išteklius, kad būtų aiškiai apibrėžtos teisės ir pareigos, ir galima būtų taikiai išspręsti galimas konflikto situacijas. Darbdaviai turėtų planuoti grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto, dokumentuoti struktūrinius pokyčius ir laikytis teisinių normų, kad reintegracija būtų sėkminga.
Ko reikia tikslinti kiekvienam atvejui - ar IDV pajamos bus įtrauktos į išmokas, ar bus laikomasi neperleidžiamų mėnesių, kiek gali būti tvarkinga darbo valanda ar kita forma, ir kaip bus užtikrintas palankus grįžimas į darbą.
tags: #ar #reikia #nutraukti #individualia #pazyma #motinyste