Klausimas, kaip atleisti darbuotoją iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, jeigu jis turi nedarbingumo lapelį, yra gana dažnas ir reikalaujantis atidaus įvertinimo.
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą. Pagal Darbo kodekso 53 straipsnio nuostatas darbo sutartis gali pasibaigti net keliais pagrindais. Vienas iš tokių apribojimų - darbo sutarties nutraukimas darbuotojo laikinojo nedarbingumo arba atostogų metu.
Svarbu žinoti, kad pagal Darbo kodekso 65 straipsnio 6 dalį, yra numatyti išimtiniai atvejai, kai darbo santykiai gali būti nutraukti nesulaukus laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos:
- Šalių susitarimu;
- Darbuotojo iniciatyva;
- Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui;
- Pasibaigus darbdaviui.
Pateikiame pavyzdį. Tėvai augina vienų metų vaiką ir abu tėvai yra laikomi auginančiais vaiką iki trejų metų. Vienas iš tėvų, pavyzdžiui, vaiko motina, yra išėjęs į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks dveji metai. Taigi vaiko motina negalėtų būti atleista iš darbo ne tik darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės, bet ir darbdavio valia. Anot teisininkės, jeigu yra Darbo kodekse arba kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą.
Darbdavio sprendimas įforminamas raštu, pavyzdžiui, priimamas įsakymas, ir perduodamas darbuotojui nedelsiant. Darbdavio priimtas sprendimas nutraukti darbo santykius arba konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą gali būti perduotas darbuotojui ne tik įteikiant originalų rašytinį dokumentą, bet ir išsiųstas paštu; įprastai naudojamomis informacinėmis priemonėmis, pavyzdžiui, el. paštu.
Taip pat skaitykite: Įmokos terminuotoms darbo sutartims: kas svarbu?
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad didžiausios su darbo sutarties nutraukimu susijusios garantijos yra taikomos nėščiosioms ir neseniai pagimdžiusioms darbuotojoms. Specialistė akcentuoja, kad kitokiais pagrindais per minimus laikotarpius darbo sutartis negalėtų būti nutraukta, taigi kitais pagrindais atleidimas būtų galimas tik apsaugos laikotarpiui pasibaigus.
Praktiniai patarimai ir situacijos
Nagrinėjant konkrečias situacijas, svarbu atsižvelgti į Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) ir Sodros poziciją. Nors teisininkų pozicija dažnai būna, kad pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbuotoją galima atleisti, VDI inspektoriai kartais laikosi nuomonės, kad sutartį galima ir net privalu nutraukti. Tokiu atveju siūloma laikytis 131 straipsnio, nors jame nėra numatyta išimtis 126 straipsniui (darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui).
Jei darbuotojas serga pirmą darbo dieną, reikia tinkamai suforminti buhalterinius dokumentus, kad nekiltų problemų su VDI ir VMI. Vienas iš variantų - rašyti sutartį vieną dieną anksčiau, o darbą pradėti kitą dieną. Jei darbuotojas neatvyksta pirmą darbo dieną, galima rašyti liga ar kitą priežastį.
Iš darbo biržos laikinai priimant žmogų terminuotai, kol grįš iš biuletenio pagrindinis darbuotojas, darbo sutartyje reikia įvardinti terminą. Jei nežinoma, kada baigsis pagrindinio darbuotojo biuletenis, galima formuluoti, kad priimamas laikotarpiui, kol laikomas pareigas vardas pavardė bus nedarbingas.
Kilus klausimams dėl atleidimo datos, kai nedarbingumo pažymėjimas baigiasi vieną dieną, o į darbą parašyta išeiti kitą dieną, atleidimo data turėtų būti nedarbingumo pažymėjimo pabaigos diena. Tačiau, jei atleidimo diena yra darbo diena, darbuotojui neturėtų būti skaičiuojamas atlyginimas už tą dieną, net jei jam neleidžiama dirbti.
Taip pat skaitykite: Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Svarbu: Atleisti sekančią po ligos dieną gali kabinėtis Sodra, tačiau pateikus DK 111 ir 131 straipsnius, galima išvengti problemų.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva ir nedarbingumas
Jei darbuotojas pats parašo pareiškimą dėl atleidimo iš darbo, o po to pateikia nedarbingumo lapelį, situacija skiriasi nuo atleidimo darbdavio iniciatyva. Darbo kodekso 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas draudžia įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu.
Tačiau, jei darbuotojas pats inicijuoja atleidimą, vadovaujantis Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika, DK 131 straipsnis netaikomas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos, nepaisant to, kad atleidimo iš darbo diena yra laikino darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.
Šiuo atveju darbuotojas pats pasirinko darbo sutarties nutraukimo datą, nelaukiant, kol sueis minimalus 14 (keturiolikos) dienų įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo prašymu terminas.Todėl galima būtų teigti, jog jis neteko teisės pasinaudoti DK 127 str. 4 dalyje numatyta teise atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.
Darbuotojų, kuriems taikoma speciali apsauga, atleidimas
Darbo kodeksas numato papildomas garantijas tam tikroms darbuotojų grupėms. Pavyzdžiui, negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės nėščių darbuotojų ir darbuotojų auginančių vaiką iki trejų metų.
Taip pat skaitykite: "Sodros" reikalavimai terminuotoms sutartims
DK 57 straipsnis numato, kad darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites.
Svarbu: Darbdavys turi įvertinti visas aplinkybes ir vadovautis galiojančiais teisės aktais, kad išvengtų galimų ginčų su darbuotoju ir atsakomybės.
Apibendrinant, terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojui turint nedarbingumo lapelį yra sudėtingas klausimas, reikalaujantis atidaus įvertinimo ir teisingo teisės aktų taikymo. Svarbu atsižvelgti į konkrečias situacijos aplinkybes, darbuotojo teises ir darbdavio pareigas, kad būtų priimtas teisingas ir teisėtas sprendimas.
| Aspektas | Aprašymas |
|---|---|
| Darbo kodekso 65 str. 6 d. | Numatyti išimtiniai atvejai, kai darbo santykiai gali būti nutraukti nesulaukus laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos. |
| Darbuotojo iniciatyva | Jei darbuotojas pats parašo pareiškimą dėl atleidimo, DK 131 str. netaikomas. |
| Nėščios darbuotojos | Joms taikomos papildomos garantijos, ir jų atleidimas darbdavio iniciatyva yra apribotas. |
| Įspėjimo terminai | Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites. |
Ši informacija yra bendrojo pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija. Dėl konkrečios situacijos visada rekomenduojama kreiptis į teisininką.
tags: #terminuota #darbo #sutartis #ir #nedarbingumo #lapelis