Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo naujos taisyklės, susijusios su terminuotomis darbo sutartimis ir nedarbo socialinio draudimo įmokomis. Ši naujovė palietė tiek darbdavius, tiek darbuotojus, todėl svarbu išsamiai suprasti, kokie pokyčiai įvyko ir kaip jie veikia darbo santykius.
Nuo 2017 m. liepos 1 d. draudėjams, turintiems samdomų darbuotojų, įsigaliojo prievolė pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas sutartis ir nustatytas didesnis nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas.
Nuo kito mėnesio neterminuotoms darbo sutartims bus taikomas 1,6 proc. nedarbo socialinio draudimo tarifas, o terminuotoms sutartims - 3,2 proc. tarifas. Iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas, 1,1 proc. įmokos tarifas.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
Kodėl keičiasi tarifai?
„Nuo metų vidurio gerėja nedarbo socialinio draudimo sąlygos dirbantiesiems. Kadangi didėja išmokos, reikėjo peržiūrėti ir įmokas. Jos padidintos skirtingai, nes dirbantieji pagal terminuotas darbo sutartis, joms pasibaigus, potencialiai, turi didesnę riziką netekti darbo. Ši rizika atsispindi didesnėje įmokoje. Tikimės, kad tai paskatins darbdavius terminuotas darbo sutartis sudaryti tik esant būtinybei.“
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Dėl įsigaliosiančių diferencijuotų nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifų darbdaviams atsiras prievolė „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis. Nuo liepos 1 d. reikės informuoti apie naujai sudaromas terminuotas darbo sutartis, o per laikotarpį nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d.
Darbdavių įmokos ir tarifai
Šiuo metu draudėjų bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas - 30,98 proc. (su garantiniu - 31,18 proc.). Jo dydžiai atskiroms socialinio draudimo rūšims:
- Pensijų socialiniam draudimui 23,3 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d. - 22,3 proc.);
- Ligos ir motinystės socialiniam draudimui 3,4 proc.;
- Nedarbo socialiniam draudimui 1,1 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d. - 1,6 proc. išskyrus, kai sudaryta terminuota sutartis. Tokiu atveju nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas už apdraustąjį nuo 2017 m. liepos 1 d. didinamas du kartus, t. y. iki 3,2 proc.);
- Sveikatos draudimui 3,0 proc.;
- Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų 0,18 proc.;
- Garantinis fondas 0,2 proc.;
- Ilgalaikio darbo išmokų fondas 0,5 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d.).
Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms darbo sutartims draudėjų bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas padidėja iki 32,58 proc.
Nedarbo socialinio draudimo tarifai ir 2026 metais išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį - neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms - didesnis. Taip siekiama skatinti stabilesnius darbo santykius.
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifas priklauso nuo to, kuriai rizikos grupei priskirta įmonė. Dauguma darbdavių patenka į pirmąją, mažiausios rizikos grupę, tačiau galutinį tarifą kasmet patvirtina Socialinio draudimo fondo valdyba.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, skaičiuojamas nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Šios įmokos netaikomos tam tikroms institucijoms, pavyzdžiui, biudžetinėms įstaigoms ar Lietuvos bankui.
Duomenų pateikimas "Sodrai"
Taip pat Vyriausybė draudėjams nustatė prievolę pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
Vyriausybės nutarimo 3 punkte nurodyta:„3. Nustatyti, kad draudėjai privalo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nustatyta tvarka pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 d., Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigoms nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 dienos. Jeigu terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi laikotarpiu nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 d., duomenys turi būti pateikti ne vėliau kaip likus vienai dienai iki asmens, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, valstybinio socialinio draudimo pabaigos.“
Pagrindiniai akcentai:
- Kokių terminuotų darbo sutarčių duomenis reikia pateikti? Sudarytų iki 2017 m. birželio 30 d. ir iki šios datos dar nepasibaigusių.
- Kada reikia pateikti? Duomenys reikia pateikti liepos mėnesį, nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. Jeigu terminuota sutartis kaip tik ir baigiasi liepos mėnesį, duomenis reikia pateikti ne vėliau kaip likus 1 dienai iki sutarties pabaigos.
- Kaip ir kokius duomenis pateikti? Vadovaujantis „Sodros“ direktoriaus 2017 m. birželio 5 d. įsakymu Nr. V-281, duomenys bus teikiami TDS formą. TDS forma teikiama siunčiant elektroninį dokumentą per EDAS. TDS forma pildoma laikantis SD taisyklių III skyriuje nustatytų SD pranešimų atitinkamų laukelių pildymo bendrųjų reikalavimų.
- Kodėl reikia pateikti? Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms darbo sutartims nustatytas padidintas socialinio draudimo įmokos tarifas.
TDS forma gali būti pildoma dviem būdais:
- Automatiniu būdu užpildant TDS formos ruošinį draudėjo apdraustųjų asmenų duomenimis ir pažymint (laukelis TDS1) apdraustuosius, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
- Rankiniu būdu pildant TDS formą - nurodant apdraustųjų asmenų duomenis, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
Darbo sutarčių rūšys ir jų deklaravimas
2026 metais darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, ir toliau privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Tai apima neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Darbas keliems darbdaviams išlieka specifinis atvejis. Informaciją „Sodrai“ teikia pirmasis darbdavys, kuris atsako už darbo grafikų sudarymą, įmokų apskaičiavimą ir visų socialinio draudimo įmokų sumokėjimą.
Fizinio asmens įdarbinimas
Jeigu darbdaviu tampa fizinis asmuo, 2026 metais galioja ta pati tvarka, kuri buvo įtvirtinta ankstesniais metais. Kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją nereikia. Apie darbuotojo įdarbinimą informuojama tiesiogiai per „Sodros“ sistemą, pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo suteikimo.
Prašyme būtina nurodyti informaciją apie planuojamą arba jau sudarytą darbo sutartį, jos datą bei numerį. Draudėjo kodas paprastai suteikiamas per tris darbo dienas, o gavus jį, fizinis asmuo tampa pilnaverčiu draudėju, turinčiu pareigą teikti 1-SD, SAM ir kitus pranešimus.
Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis - formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.
Svarbios datos ir terminai
- Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbuotojo darbo pradžios privaloma pateikti 1-SD pranešimą per asmeninę paskyrą sistemoje Sodra.
- Duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 d., reikia pateikti nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d.
- Jeigu terminuota darbo sutartis baigiasi liepos mėnesį, duomenis reikia pateikti ne vėliau kaip likus 1 dienai iki sutarties pabaigos.
Socialinio draudimo svarba
Valstybinis socialinis draudimas ir 2026 metais išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai.
Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Dirbant pagal darbo sutartį, PSD išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys.
Įmokų mokėjimo terminų laikymasis 2026 m. tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.
Visas įmokas apskaičiuoja ir perveda darbdavys, o darbuotojui pateikiama aiški informacija, kokia įmokų dalis tenka jam, o kokia - darbdaviui. Tai leidžia užtikrinti skaidrumą ir aiškų socialinių garantijų mechanizmą.
tags: #sodros #tarifai #terminuota #sutartis