Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo nauji reikalavimai, susiję su socialinio draudimo įmokomis terminuotoms darbo sutartims. Šie pakeitimai apima didesnius nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifus ir naujas darbdavių prievoles.
Terminuotos darbo sutartys ir jų ypatumai
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Dėl įsigaliosiančių diferencijuotų nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifų darbdaviams atsiras prievolė „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis. Tikimės, kad tai paskatins darbdavius terminuotas darbo sutartis sudaryti tik esant būtinybei.
Duomenų pateikimas apie terminuotas sutartis
Vyriausybė draudėjams nustatė prievolę pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos. Draudėjai privalo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nustatyta tvarka pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 d., Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigoms nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 dienos.
Jeigu terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi laikotarpiu nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 d., duomenys turi būti pateikti ne vėliau kaip likus vienai dienai iki asmens, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, valstybinio socialinio draudimo pabaigos.
Svarbiausi akcentai:
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
- Kokių terminuotų darbo sutarčių duomenis reikia pateikti? Sudarytų iki 2017 m. birželio 30 d. ir iki šios datos dar nepasibaigusių.
- Kada reikia pateikti? Duomenys reikia pateikti liepos mėnesį, nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. Jeigu terminuota sutartis kaip tik ir baigiasi liepos mėnesį, duomenis reikia pateikti ne vėliau kaip likus 1 dienai iki sutarties pabaigos.
- Kaip ir kokius duomenis pateikti? Vadovaujantis „Sodros“ direktoriaus 2017 m. birželio 5 d. įsakymu Nr. V-281, duomenys bus teikiami TDS formą. TDS forma teikiama siunčiant elektroninį dokumentą per EDAS.
TDS formos pildymo būdai
TDS forma gali būti pildoma dviem būdais:
- Automatiniu būdu užpildant TDS formos ruošinį draudėjo apdraustųjų asmenų duomenimis ir pažymint (laukelis TDS1) apdraustuosius, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
- Rankiniu būdu pildant TDS formą - nurodant apdraustųjų asmenų duomenis, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos.
Kodėl reikia pateikti? Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms darbo sutartims nustatytas padidintas socialinio draudimo įmokos tarifas.
Nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifai
Nuo kito mėnesio neterminuotoms darbo sutartims bus taikomas 1,6 proc. nedarbo socialinio draudimo tarifas, o terminuotoms sutartims - 3,2 proc. tarifas. Iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas, 1,1 proc. įmokos tarifas. Kadangi didėja išmokos, reikėjo peržiūrėti ir įmokas. Jos padidintos skirtingai, nes dirbantieji pagal terminuotas darbo sutartis, joms pasibaigus, potencialiai, turi didesnę riziką netekti darbo. Ši rizika atsispindi didesnėje įmokoje.
Nuo 2017 m. liepos 1 d. nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas terminuotoms darbo sutartims buvo didinamas du kartus, iki 3,2 procento.
Nedarbo socialinio draudimo tarifai ir 2026 metais išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį - neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms - didesnis. Taip siekiama skatinti stabilesnius darbo santykius.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Socialinio draudimo tarifai
Šiuo metu draudėjų bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas - 30,98 proc. (su garantiniu - 31,18 proc.). Jo dydžiai atskiroms socialinio draudimo rūšims:
- Pensijų socialiniam draudimui: 23,3 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d. - 22,3 proc.);
- Ligos ir motinystės socialiniam draudimui: 3,4 proc.;
- Nedarbo socialiniam draudimui: 1,1 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d. - 1,6 proc., išskyrus, kai sudaryta terminuota sutartis, tuomet tarifas - 3,2 proc.);
- Sveikatos draudimui: 3,0 proc.;
- Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų: 0,18 proc.;
- Garantinis fondas: 0,2 proc.;
- Ilgalaikio darbo išmokų fondas: 0,5 proc. (nuo 2017 m. liepos 1 d.).
Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms darbo sutartims draudėjų bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas padidėja iki 32,58 proc.
Darbuotojo įdarbinimas ir atleidimas
Darbuotojo įdarbinimas - vienas iš pirmų etapų, kurį reikia atlikti siekiant į savo komandą priimti asmenį, vykdysiantį jam numatytas funkcijas ir atliksiantį tam tikras pareigias (žinoma, įgausiantį ir tam tikrų teisių). Tuo tarpu darbuotojo atleidimas iš užimamų pareigų - vienas iš paskutinių etapų, kuriuo asmuo, dirbantis komandoje, formaliai nutraukia savo veiklą.
Priimant darbuotoją į darbą, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius. Pirmiausia, turi būti pasirašyta darbo sutartis (terminuota, neterminuota, laikinojo darbo, pameistrystės, nenustatytos apimties, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams, sezoninio darbo) - pagrindas, pagal kurį dirbs įdarbinamas darbuotojas. Antras svarbus žingsnis - turi būti užpildytas pranešimas apie asmens socialinio draudimo pradžią (1-SD forma) ir pateiktas elektroniniu būdu Sodrai.
Pažymėtina, kad darbuotojo įdarbinimo proceso metu svarbu laikytis laiko terminų reikalavimų, t. y. pranešimas (1-SD forma) turi būti pateiktas Sodrai ne vėliau kaip viena diena iki darbuotojo darbo pradžios (pirmos darbo dienos). Pavyzdžiui, pagal pasirašomą darbo sutartį, darbuotojo pirma darbo diena yra 2019 m. vasario 1 d., vadinasi, 2019 m. sausio 31 d. Sodrai turi būti pateiktas pranešimas (1-SD forma) apie naujai į įmonę priimtą darbuotoją.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Taip pat svarbu žinoti, kad įdarbinant darbuotoją, pranešimas Sodrai yra teikiamas vieną kartą, t. y. pakartotinai ar papildomai Sodrai teikti pranešimų (1-SD forma) apie valstybinio socialinio draudimo pradžią nereikia. Tačiau žinotina, kad įdarbinus darbuotoją, kas mėnesį (už einamąjį mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos) turi būti teikiami SAM pranešimai, t. y. informacija apie darbuotojui priskaičiuotą atlyginimą ir Valstybinio socialinio draudimo įmokas.
Atkreipiamas dėmesys, kad SAM pranešime pateiktos Valstybinio socialinio draudimo įmokos į Sodros surenkamąsias sąskaitas turi būti pervestos iki tos pačios dienos. Tiesa, visuomet akcentuojama, kad mokant įmokas į Sodros surenkamąsias sąskaitas, nuo pasirinkto banko priklauso pildomų duomenų eiliškumas, laukelių pavadinimai ir kiti vartotojų sąsajos elementai.
Darbuotojos atleidimas vykdomas taip pat pateikiant pranešimą (2-SD forma) Sodrai, t. y. Sodra informuojama apie atleistą darbuotoją ir jo Valstybinio socialinio draudimo pabaigą. Be to, įmonėje rengiamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo ir jis priimamas pasibaigus darbo sutarčiai.
1-SD pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip likus vienai kalendorinei dienai iki darbuotojo darbo pradžios.
Fizinis asmuo kaip darbdavys
Jeigu darbdaviu tampa fizinis asmuo, 2026 metais galioja ta pati tvarka, kuri buvo įtvirtinta ankstesniais metais. Kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją nereikia. Apie darbuotojo įdarbinimą informuojama tiesiogiai per „Sodros“ sistemą, pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo suteikimo.
Prašyme būtina nurodyti informaciją apie planuojamą arba jau sudarytą darbo sutartį, jos datą bei numerį. Draudėjo kodas paprastai suteikiamas per tris darbo dienas, o gavus jį, fizinis asmuo tampa pilnaverčiu draudėju, turinčiu pareigą teikti 1-SD, SAM ir kitus pranešimus.
Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis - formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.
Darbo sutarčių rūšys ir jų deklaravimas
2026 metais darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, ir toliau privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Tai apima neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.
Darbas keliems darbdaviams išlieka specifinis atvejis. Informaciją „Sodrai“ teikia pirmasis darbdavys, kuris atsako už darbo grafikų sudarymą, įmokų apskaičiavimą ir visų socialinio draudimo įmokų sumokėjimą.
Valstybinis socialinis draudimas
Valstybinis socialinis draudimas ir 2026 metais išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai.
Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Dirbant pagal darbo sutartį, PSD išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys.
Įmokų mokėjimo terminų laikymasis 2026 m. tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.
Darbdavio įmokos
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifas priklauso nuo to, kuriai rizikos grupei priskirta įmonė. Dauguma darbdavių patenka į pirmąją, mažiausios rizikos grupę, tačiau galutinį tarifą kasmet patvirtina Socialinio draudimo fondo valdyba.
Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, skaičiuojamas nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Šios įmokos netaikomos tam tikroms institucijoms, pavyzdžiui, biudžetinėms įstaigoms ar Lietuvos bankui.
Darbuotojo įmokos ir pensijų kaupimas
Darbuotojo socialinio draudimo įmokų struktūra 2026 metais išlieka panaši: dalis skiriama pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos draudimui. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime, prie bendros sumos pridedama papildoma įmoka, kuri automatiškai administruojama per darbdavį.
Visas įmokas apskaičiuoja ir perveda darbdavys, o darbuotojui pateikiama aiški informacija, kokia įmokų dalis tenka jam, o kokia - darbdaviui. Tai leidžia užtikrinti skaidrumą ir aiškų socialinių garantijų mechanizmą.
Institucijų vaidmuo ir sistemos priežiūra
„Sodra“ 2026 metais ir toliau atsakinga už socialinio draudimo įmokų administravimą, draudėjų ir apdraustųjų duomenų tvarkymą bei išmokų skyrimą. Tuo tarpu sveikatos apsaugos politiką formuoja kitos valstybės institucijos, todėl draudimo sistema veikia kaip tarpusavyje susijusių atsakomybių visuma.
tags: #sodros #tarifas #terminuota #sutartis