Šiame straipsnyje analizuojama socialinės atsakomybės ataskaita, kurios tikslas atskleisti organizacijos įdirbį žmogaus teisių, darbo jėgos, kovos su korupcija ir aplinkos apsaugos kryptimis. Tai svarbūs klausimai, ypatingai darnaus vystymosi kontekste, reikšmingi tiek įmonės vidaus, tiek išorės suinteresuotoms pusėms. Straipsnyje nagrinėjama socialinės atsakomybės ataskaitos esmė ir turinys, akcentuojama svarba, išskiriami trikdžiai bei nauda. Taip pat, analizuojamos vienų iš didžiausių įmonių Lietuvoje: AB „Swedbank“, UAB „Maxima Grupė“, AB „Telia Lietuva“ ir AB „Energijos skirstymo operatorius“ 2017 metų socialinės atsakomybės ataskaitos.
Socialinės atsakomybės reglamentavimas ir institucijos
Tyrimo rezultatai rodo, jog šalies lygmenyje už socialinės atsakomybės ataskaitos reglamentavimą yra atsakinga Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, o tarptautiniame - Europos Parlamentas ir Taryba. Mokslinėje ir praktinėje literatūroje išryškėja rekomendacija minėtą ataskaitą sudaryti pagal 10-ąjį pasaulio susitarimo principą. Tyrimo metu remiantis pateiktomis socialinės atsakomybės ataskaitomis, išskiriamos socialiai atsakingiausios įmonės Lietuvoje - AB „Telia Lietuva“ ir AB „Energijos skirstymo operatorius“.
Telia Lietuva: tvarumo įvertinimas ir pasiekimai
„Telia Lietuva“ tvarumo įvertinimas ir pasiekimai: už savo pasiekimus tvarumo srityje, „Telia“ jau trečius metus iš eilės pelnė aukščiausią - platininį - „EcoVadis“ tvarumo įvertinimą, 2024 m. surinkusi 87 balus iš 100 galimų. Toks rezultatas bendrovei užtikrino vietą tarp 1 proc. geriausiai vertinamų įmonių pasaulyje iš visų 130 tūkst. vertintų bendrovių. „Telia Lietuva“ taip pat laikoma viena iš tvariausių telekomunikacijų įmonių Lietuvoje, teigia Sustainable Brand Index (SBI) tyrėjai.
Be to, įmonė teigia, kad mažina poveikį aplinkai: panaudotos įrangos grąžinimo į gyvenimą procesus yra optimizuoti, elektromobilių parkas per 2024 metus padidėjo ir siekė 57 proc. viso automobilių parko. Taip pat vienas iš svarbių tikslų - sumažinti CO2 emisijas per daugiau efektyvaus energijos naudojimo ir atsinaujinančios energijos šaltinių naudojimą, todėl 100 proc. elektros energijos gaunama iš atsinaujinančių šaltinių.
Dvejopo reikšmingumo vertinimas ir ESCSRD principai
Pagal ES CSRD direktyvą, dvejopo reikšmingumo vertinimas yra pagrindas tvarumo ataskaitose - vertinami tiek poveikiai, tiek rizikos ar galimybės, susijusios su išoriniais veiksniais. „Telia Lietuva“ šį vertinimą atliko dviem etapais: 2023 m. - visos grupės mastu, 2024 m. Dvejopo reikšmingumo vertinimą galima laikyti kaip priemonę, skirtą suinteresuotų šalių lūkesčiams įtraukti į bendrovės valdymą. Sąraše pateko temos, kurių pasireiškimo tikimybė gali būti minimali, tačiau pasekmės gali būti didžiulės, pvz., vaikų teisės ar korupcijos atvejai.
Taip pat skaitykite: Kainų pokyčiai Telia
- Valdysenos aspektai ir auditas
- Socialinė atsakomybė ir įtrauktis
- Vaikų teisės
Valdysenos aspektai ir auditas
Kartu su šiuo vertinimu „Telia Lietuva“ pirmą kartą išsamiai atskleidė valdysenos aspektus, įtrauktus į CSRD spektrą. Ataskaitoje pateikta informacija nėra tik vidinis refleksijos instrumentas - pirmą kartą „Telia Lietuva“ tvarumo ataskaita buvo audituota nepriklausomo užtikrinimo paslaugų tiekėjo. Didžiausia dalis - 61 proc. - visų įmonės ESG emisijų susidaro tiekimo grandinėje. Savo veikloje „Telia Lietuva“ taip pat taiko konkrečius sprendimus poveikiui mažinti: naudoja 100 proc. elektros energijos iš atsinaujinančių šaltinių, kryptingai mažina bendrą energijos suvartojimą, elektromobiliai 2024 m. sudarė net 57 proc. automobilių parko.
Socialinė atsakomybė ir įtrauktis
2024 m. „Telia Lietuva“ ir toliau tęsė darbus socialinės atsakomybės srityje - įtraukties principai tai ne tik žodžiai, bet ir aiškiai veikianti atlygio, darbo santykių ir sprendimų priėmimo dalis. Lygybės srityje kasmet analizuojamas darbo užmokestis ir imamasi priemonių, kad kiekvienas darbuotojas gautų teisingą atlyginimą už savo darbą. Užtikrinant ilgalaikę veiklą, papildomai fokusuojama, kad tėvai grįžtantys po vaiko priežiūros atostogų nebūtų pamiršti atlyginimų peržiūrose, o laikinas išėjimas nesukeltų neigiamų pasekmių.
Visiems įmonės darbuotojams galioja kolektyvinės sutarties naudos, kurios apima sveikatos draudimą ne tik darbuotojams, bet ir jų partneriams bei vaikams su negalia. Įtrauktis „Telia Lietuva“ yra daugiau nei politika - tai kasdienės kultūros dalis: „Teisingai susidėliojus strategiją ir nusistačius prioritetus, įvairovė tampa ne iššūkiu, o konkurenciniu pranašumu“ - teigia įmonės vadovybė. Jau antrus metus kalėdinė reklaminė kampanija skirta negalios temai.
Vaikų teisės
Vaikų teisės - dar viena sritis, kurioje „Telia Lietuva“ siekia būti pavyzdžiu. Įmonė ne tik blokuoja neteisėtą turinį, bet ir aktyviai vysto edukacinius sprendimus, pagrįstus Jungtinių Tautų vaikų teisių principais. Papildomai įgyvendinamos programos, tokios kaip „Augu internete“, kurios skatina saugų interneto naudojimą ir ugdo darbuotojus vaikų teisių bei rizikų tematika.
Darbuotojų gerovė ir įvairovė
„Telia Lietuva“ įtraukties politika atsispindi ir kultūroje - įvairovė laikoma konkurenciniu pranašumu, o atlygio ir darbo santykių užtikrinimas yra nuolatos prižiūrimas. Kolektyvinės sutarties teikiama nauda apima sveikatos draudimą, įskaitant partnerius ir vaikus su negalia, bei kitas socialines garantijas. Įmonė taip pat demonstruoja atvirą komunikaciją su darbuotojais ir išorinę atsakomybę, kad socialinė atsakomybė būtų matoma tiek viduje, tiek už jo ribų.
Taip pat skaitykite: „Telia“ socialinė atsakomybė
Turinio konstrukcija ir tikslai
Tikslas: Supažindinti su Telia veikla ir ką ši įmonė daro dėl socialinės atsakomybės. Užduotis: įrodyti, kad Telia yra socialiai atsakinga įmonė. Tvarumas - neatsiejama Telia veiklos dalis: Ekoreitingas, Visuomenės įtraukimas ir edukacija, Skaidrumas, Skaitmeninė įtrauktis, Technologijos - jūsų gyvenimui.„Augu internete“ - tai ilgametis Telia projektas saugaus interneto temai. Papildomai ugdo savo darbuotojus, kad jie geriau suprastų vaikų teises, rizikas, esančias internete, ir taip stiprina įsipareigojimą apsaugoti ir įgalinti vaikus jų kasdienėje veikloje.
Nauda ir iššūkiai socialinės atsakomybės kontekste
Sklandus CSRD įgyvendinimo procesas ir auditai užtikrina skaidrumą, o dvejopo reikšmingumo vertinimas padeda įtraukti suinteresuotų šalių nuomones į įmonės valdymą. Tyrimo metu matyti, kad socialinė atsakomybė teikia ilgalaikę naudą - stiprina įmonės reputaciją, didina pasitikėjimą klientų tarpe ir skatina inovacijas bei atsakingą augimą.
Gylis ir praktinis poveikis Lietuvoje
Remiantis 2017 metų ataskaitomis, Lietuvoje socialinės atsakomybės ataskaitos reglamentuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, o tarptautinėje erdvėje - Europos Parlamentas ir Taryba. Į vieną iš pagrindinių rekomendacijų įtraukiama 10-ojo pasaulio susitarimo principų laikymasis. Telia Lietuva demonstruoja dėlionę tarp įmonės verslo poreikių ir socialinių įsipareigojimų, sėkmingai derindama ekologiškumą, įtraukimą ir skaidrumą.
Santrauka apie pagrindines temas
- CSRD diegimas ir dvejopo reikšmingumo vertinimas.
- Valdysenos auditas ir nepriklausomas įrankis tvarumo ataskaitose.
- Darbuotojų įtrauktis, lygybė, atlygis ir socialinės garantijos.
- Vaikų teisės ir edukacinės iniciatyvos „Augu internete“.
- ATL ir įmonės įvaizdžio stiprinimas dėl tvarumo pasiekimų.
Taip pat skaitykite: geriausi Telia planai vyresnio amžiaus žmonėms
tags: #telia #socialines #atsakomybes #ataskaita