Šiame straipsnyje analizuojama socialinės atsakomybės ataskaita, kurios tikslas atskleisti organizacijos įdirbį žmogaus teisių, darbo jėgos, kovos su korupcija ir aplinkos apsaugos kryptimis. Tai svarbūs klausimai, ypatingai darnaus vystymosi kontekste, reikšmingi tiek įmonės vidaus, tiek išorės suinteresuotoms pusėms. Straipsnyje nagrinėjama socialinės atsakomybės ataskaitos esmė ir turinys, akcentuojama svarba, išskiriami trikdžiai bei nauda. Taip pat, analizuojamos vienų iš didžiausių įmonių Lietuvoje: AB „Swedbank“, UAB „Maxima Grupė“, AB „Telia Lietuva“ ir AB „Energijos skirstymo operatorius“ 2017 metų socialinės atsakomybės ataskaitos.
Tyrimo rezultatai rodo, jog šalies lygmenyje už socialinės atsakomybės ataskaitos reglamentavimą yra atsakinga Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, o tarptautiniame - Europos Parlamentas ir Taryba. Mokslinėje ir praktinėje literatūroje išryškėja rekomendacija minėtą ataskaitą sudaryti pagal 10-ąjį pasaulio susitarimo principą. Tyrimo metu remiantis pateiktomis socialinės atsakomybės ataskaitomis, išskiriamos socialiai atsakingiausios įmonės Lietuvoje - AB „Telia Lietuva“ ir AB „Energijos skirstymo operatorius“.
„Telia Lietuva“ būstinė Vilniuje
„Telia Lietuva“ tvarumo įvertinimas ir pasiekimai
Už savo pasiekimus tvarumo srityje, „Telia“ jau trečius metus iš eilės pelnė aukščiausią - platininį - „EcoVadis“ tvarumo įvertinimą, 2024 m. surinkusi 87 balus iš 100 galimų. Toks rezultatas bendrovei užtikrino vietą tarp 1 proc. geriausiai vertinamų įmonių pasaulyje iš visų 130 tūkst. vertintų bendrovių.
„Telia“, Lietuvos gyventojų požiūriu, išliko tvariausia telekomunikacijų rinkos bendrove šalyje, skelbia tvariausių Europos prekių ženklų tyrimą atliekančios „Sustainable Brand Index“ (SBI) kūrėjai.
TELIA SVV●GYVAI: Tvarumas (ne) tik dideliems?
Taip pat skaitykite: Kainų pokyčiai Telia
Be viso to, mažinome poveikį aplinkai, optimizuodami panaudotos įrangos grąžinimo į gyvenimą procesus, perpus padidindami savo elektromobilių parką bei kitais būdais mažindami kenksmingas CO2 emisijas“, - sako „Telia Lietuva“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters.
Dvejopo reikšmingumo vertinimas
Pagal ES CSRD direktyvą, dvejopo reikšmingumo vertinimas yra kiekvienos tvarumo ataskaitos pamatas - jis reikalauja vertinti ne tik verslo kuriamą poveikį aplinkai (pvz.: gamtai, žmonėms, visuomenei), bet ir įmonės patiriamas arba potencialias rizikas bei galimybes, kurias verslas gali patirti dėl išorinių veiksnių. „Telia Lietuva“ šį vertinimą atliko dviem etapais: 2023 m. - visos grupės mastu, 2024 m.
„Dvejopo reikšmingumo vertinimą, iš principo, galima laikyti kaip priemonę, skirtą suinteresuotų šalių lūkesčiams išgirsti bei įtraukti į bendrovės valdymą. „Telia Lietuva“ reikšmingas temas išskyrė taikydama ESRS standartų rinkinyje ir EFRAG įgyvendinimo gairėse aprašytą metodiką - atitinkamai vertinant tiek poveikių, rizikų ar galimybių sunkumą bei tikėtinumo faktorių. Tokiu būdu į reikšmingų sričių sąrašą pateko ir tos temos, kurių pasireiškimo tikimybė yra minimali, tačiau pasekmės gali būti didžiulės - pavyzdžiui, vaikų teisės ar korupcijos atvejai.
Valdysenos aspektai ir auditas
Kartu su šiuo vertinimu „Telia Lietuva“ pirmą kartą išsamiai atskleidė valdysenos aspektus, įtrauktus į CSRD spektrą. Ataskaitoje pateikta informacija nėra tik vidinis refleksijos instrumentas - pirmą kartą „Telia Lietuva“ tvarumo ataskaita buvo audituota nepriklausomo užtikrinimo paslaugų tiekėjo.
Didžiausia dalis - 61 proc. - visų įmonės ŠESD emisijų susidaro tiekimo grandinėje. Savo veikloje „Telia Lietuva“ taip pat taiko konkrečius sprendimus poveikiui mažinti: naudoja 100 proc. elektrą iš atsinaujinančių šaltinių, kryptingai mažina bendrą energijos suvartojimą, elektromobiliai 2024 m. sudarė net 57 proc. automobilių parko. Šie veiksmai yra dalis visos „Telia“ grupės įsipareigojimo iki 2040 metų pasiekti grynojo nulio (angl.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
„Telia Lietuva“ elektromobilių parkas
Socialinė atsakomybė ir įtrauktis
2024 m. „Telia Lietuva“ ir toliau tęsė darbus socialinės atsakomybės srityje - įtraukties principai tai ne tik skambūs žodžiai, bet ir aiškiai veikianti atlygio, darbo santykių ir sprendimų priėmimo dalis. „Socialinė atsakomybė prasideda nuo pirmo kontakto su darbuotoju, dar pirmo pokalbio metu ir trunka visą darbuotojo kelią organizacijoje.
Lygybės srityje „Telia Lietuva“ kasmet analizuoja darbo užmokestį ir imasi visų priemonių, kad kiekvienas darbuotojas gautų teisingą atlygį už savo darbą. Viena iš svarbių ilgalaikių priemonių - užtikrinti, kad tėvai, grįžtantys po vaiko priežiūros atostogų, nebūtų pamiršti atlyginimų peržiūrose, kad laikinas išėjimas nesukeltų neigiamų pasekmių. Darbuotojų gerovė - tai ne tik teisingas atlygis, bet ir stipri socialinių garantijų sistema.
Visiems įmonės darbuotojams galioja kolektyvinės sutarties naudos, kurios apima sveikatos draudimą ne tik darbuotojams, bet ir jų partneriams bei vaikams su negalia. Įtrauktis „Telia Lietuva“ yra daugiau nei politika - tai kasdienės kultūros dalis: „Teisingai susidėliojus strategiją ir nusistačius prioritetus, įvairovė tampa ne iššūkiu, o konkurenciniu pranašumu“, - pabrėžia J. Ši kultūra atsispindi ir išorėje: jau antrus metus kalėdinė reklaminė kampanija skirta negalios temai.
Vaikų teisės
Vaikų teisės - dar viena sritis, kurioje „Telia Lietuva“ siekia būti pavyzdžiu. Įmonė ne tik blokuoja neteisėtą turinį, bet ir aktyviai vysto edukacinius sprendimus, pagrįstus Jungtinių Tautų vaikų teisių principais. Vienas iš pavyzdžių - „Vaikų kampelis“ Telia Play+ platformoje: jame veikia turinio filtrai, PIN apsauga, laiko peržiūros kontrolė.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje