Be gero oro sąlygų, puikios gyvenimo kokybės ir saugumo, gyvenimas Ispanijoje emigrantams vertinamas kaip vieta, kurioje teikiama kokybiška sveikatos priežiūra, garantuojanti, kad emigrantai, nusprendę gyventi Ispaniją. Ispanijoje grindžiami sveikatos priežiūros principai universalumas bei nemokama paslauga.
Socialinio draudimo sistema ir jos paskirtis
Система социального страхования в Испании (исп. Seguridad Social) играет ключевую роль в обеспечении социальной защиты граждан. Она охватывает широкий спектр услуг, включая пенсионное обеспечение, пособия по безработице и медицинское обслуживание. Испанская система социального страхования уникальна тем, что включает в себя несколько режимов, специально адаптированных к разным категориям лиц, осуществляющих трудовую или предпринимательскую деятельность.
According to Article 41 of the Spanish Constitution, “The public authorities shall maintain a public social security system for all citizens, guaranteeing sufficient support and social benefits in situations of need, especially in the event of unemployment, and the support and additional benefits shall be free. The Social Security authority is responsible for the affiliation of workers and for collecting the contributions of both workers and employers through the Treasury of the Social Security System (TGSS). Furthermore, the National Institute of Social Security (INSS) recognises and controls entitlement to contributory economic benefits, such as pensions for retirement, permanent incapacity, widowhood, etc., and some non-contributory benefits, such as the Minimum Living Allowance (IMV), etc.
Kas turi būti registruotas ir mokėti įmokas
Everyone who works in Spain must be registered in the Social Security system and pay the corresponding contributions. Yes and no. That is to say, every worker who is registered in the system is obliged to pay contributions. But these contributions are not the same. So, when a foreigner begins to work in Spain, one of the first things they must do is register in the Spanish Social Security system and pay contributions. In fact, in Spain there are 2,378,437 foreigners affiliated to the system.
Страховые взносы - это ежемесячные платежи, перечисляемые в Социальный фонд. Их размер зависит от нескольких факторов: установленной базы взносов для каждого конкретного работника и характера его деятельности. Отчисления в социальные фонды делает как работодатель, так и работник.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Tarifos ir procentai
Socialinio draudimo įmokos, kurias skiria ir moka Ispanijos darbdaviai, sudaro 23.6 % metinių pajamų, o darbuotojai moka 4.7 % savo atlyginimo. Everyone who works in Spain must be registered in the Social Security system and pay the corresponding contributions.
Režimai: bendrasis ir specialūs
В основном выделяют два типа режимов: общий режим и специальные режимы. Общий режим (Régimen General) является основным и наиболее распространённым режимом социального страхования в Испании. Он охватывает наемных работников старше 16 лет, независимо от профессиональной категории, уровня оплаты труда, места работы (на дому или нет), а также характера трудоустройства (временное или постоянное).
Finally, there is the Special Regime for Home Employees and School Insurance. The first comprises all those employees who provide services to third parties related to domestic tasks or care of people. The purpose of this type of contribution is to cover the termination of the person’s income when he or she ends or reduces his or her working life upon having reached retirement age.
Sveikatos priežiūra: viešoji ir privati
Ispanijoje grindžiami sveikatos priežiūros principai universalumas bei nemokama paslauga. Healthcare covered by Social Security aims to provide the medical and pharmaceutical services needed to preserve or re-establish the health of its beneficiaries and their capacity to work. Ispanijos sveikatos priežiūros sistema užsieniečiams, emigrantams ir kitiems asmenims yra reglamentuota Įstatyme dėl užsieniečių teisių ir laisvių Ispanijoje bei jų socialinės integracijos.
Taigi, emigrantai, imigrantai ir bet kuris kitas pilietis, atvykstantis į Ispaniją apsigyventi dėl kokios nors priežasties, turės tiek pat priedangos ir priežiūros, kaip ir ispanai. Taigi teisė į visuomenės sveikatos priežiūrą nėra siejama su socialinio draudimo įmoka. Todėl norint gauti naudos iš šios paslaugos, nebūtina turėti Ispanijoje galiojančią sveikatos kortelę arba būti registruotam tam tikroje vietovėje.
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Kas gali gauti viešą sveikatos priežiūrą
Taigi emigrantai arba piliečiai iš ES, kurie yra registruoti Ispanijos savivaldybėje, kurie neturi Nacionalinės sveikatos sistemos apdraustojo ar naudos gavėjo statuso, taip pat neturi galimybės naudotis visuomenės sveikatos apsaugos sistema jokiu kitu titulu ir kurie pasirodė veiksmingi.
Tačiau yra viena sąlyga: įstoti arba vėl prisijungti prie ligonių kasos ir sumokėti įmoką šiam tikslui. Tada jie gaus SIS kortelę. CAAMI pagalbinis fondas nereikalauja jokių įnašų, bet nesuteikia lengvatų, susijusių su sumokėtomis įmokomis.
Trečiųjų šalių piliečiai, prieš gaudami vizą, turi įrodyti privatų sveikatos draudimą Ispanijoje. Kai jie neatitinka aukščiau nurodytų prielaidų, žmonės su Ispanijos pilietybe arba Europos Sąjungos, Europos ekonominės erdvės valstybės narės arba Šveicarijos, gyvenančios Ispanijoje, ir visų užsieniečių, turinčių leidimą gyventi Ispanijos teritorijoje, gali turėti skirtingas prieigas.
Privati sveikatos draudimo sistema
Privati apsaugos sistema Ispanijoje yra daug pigiau ir prieinamiau Jungtinės Karalystės arba JAV, Kanados piliečiams ir t.t., kurie Ispanijoje randa itin kokybišką privačios priežiūros paslaugą, ir kur kas mažesnėmis kainomis. Kai kurios privačios Amerikos, JK ir kt. ligoninės ir sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai tikisi sumokėti, jei nesate apdrausti Ispanijos viešosios sveikatos priežiūros sistemoje.
Konkrečios socialinio draudimo išmokos ir sąlygos
Temporary Disability Pension (Known as sick leave). To be eligible, they must have contributed for a total of 180 days in the last 5 years. You get 60 percent of the monthly contribution base for 20 days and 75 percent after that.
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
Maternity or Paternity Benefit: Unless you are under 21 years old, you must have paid social security contributions for a specific period beforehand, for example, women over 26 years must have paid at least 180 days in the past seven years or for 360 days in all your working life. Fathers who have paid similar contributions may apply for paternity benefit, which has similar conditions.
Absolute permanent disability: if the cause of your disability was an ordinary illness or non-occupational accident, you are entitled to support if you are registered in the social security system and have paid contributions for a set period (which varies depending on age). If the invalidity is occupational in origin, there is no minimum contribution period. Benefits include a pension and rehabilitation.
Survivors’ benefits: You may be able to claim survivors’ benefits if your relative had been paying contributions for at least 500 days in the five years before his or her death. The procedure for being granted a survivor’s pension is initiated at the request of the person concerned.
Retirement pension: If you have been paying at least the minimum contributions for at least 15 years, at least two of which were in the 15 years preceding your retirement, and you have reached retirement age (currently 65 and 5 months), you will be eligible for a state pension (EUR 900 is currently the average pension salary). Ordinary retirement: in general, you can apply for this pension if you are registered under any social security category and you meet the age and contribution requirements. Flexible retirement: to be eligible for this type of retirement you must meet the same requirements (age and contributions) as for ordinary retirement and prove that you are going to work part time, with a reduction in your working day of between 25% and 50%.
Apdraustieji keliaujant ir komandiruotės
If you are temporarily posted to another EU country as an employee and remain insured under your country's social security system, this will not affect your family's social security rights - health insurance, family benefits, disability or old-age pensions. PD A1 forma išduodama ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Jei jūsų komandiruotė ilgesnė, jūs ar jūsų darbdavys galite prašyti PD A1 formos galiojimą pratęsti.
Ilgesnė nei 24 mėn. socialinio draudimo sistemą. šalys pasiekia bendrą susitarimą ir jei tai jums naudinga. If you have a valid A1 form, your host country must recognise it.
Specialios grupės: pensininkai, pabėgėliai, nėščios užsienietės
Teisė į medicininę priežiūrą ES pensininkams ir emigrantams: pensininkai, gaunantys ES pensiją ir gyvenantys kitoje Europos Sąjungos valstybėje narėje, yra visiškai apdrausti. Laikinai grįždami į savo šalis jie turės galimybę gauti sveikatos priežiūrą ir kompensuoti išlaidas, kaip ir apdraustasis, kuris nuolat gyvena. Nuolatinė gyvenamoji vieta galima bet kada ir be papildomų formalumų.
Nėščios užsienietės turės teisę, kad SNS suteiktų jiems pagalbą nėštumo, gimdymo ir po gimdymo su tokia pačia pratęsimu, pripažinta asmenims, turintiems apdraustojo statusą, o tai yra vartotojo įnašas į paslaugų portfelio naudą. Pabėgėliai arba pabėgėliai taip pat turi specifines teises į sveikatos priežiūrą.
Praktiniai patarimai emigrantams
- Išsiaiškinkite, kokia socialinė apsauga taikoma šalyje, į kurią vyksite ar atvykote.
- Užsienyje, yra panaši į veiklą, kuria užsiimate savo šalyje; jei turite galiojančią A1 formą, priimančioji šalis privalo ją pripažinti.
- Jeigu komandiruojami į kitą ES šalį, socialinė apsauga bus taikoma pagal jūsų šalies sistemą, jei esate valstybės tarnautojas ar turite A1 formą.
- Gausdami darbą, pasitikrinkite, ar esate registruoti TGSS ir INSS, ir kokias įmokas bei išmokas tai suteikia.
Kur kreiptis dėl paslaugų
Applications can be made through any social security information and assistance centre, any official register or, if you have a digital certificate, through the Social Security portal. Rosclar’s Social Security department assists and advises companies of all kinds and will take full care of any administrative procedure related with Social Security.
Lentelė: pagrindinės išmokos ir reikalavimai (santrauka)
| Išmoka | Pagrindiniai reikalavimai | Komentaras |
|---|---|---|
| Laikinoji nedarbingumo išmoka | 180 d. per pask. 5 m. | 60% už 20 d., 75% vėliau |
| Moterų/moteriškos tėvystės išmoka | Įmokų periodai priklausomai nuo amžiaus | 180 d. per 7 m. arba 360 d. per visą laiką |
| Nepajėgumo (invalidumo) išmoka | Įmokos priklauso nuo priežasties; profesinė invalidumas be min. laikotarpio | Pensija ir reabilitacija |
| Senatvės pensija | Min. 15 metų įmokų, 2 iš jų per pask. 15 metų | Amžiaus reikalavimai, vid. pensija ~900 EUR |
Everyone who works in Spain must be registered in the Social Security system and pay the corresponding contributions. Kad išvengtumėte galimų rimtų problemų ir nesusipratimų, išsiaiškinkite, kokia socialinė apsauga taikoma šalyje, į kurią vyksite ar atvykote.
tags: #socialinis #mokestis #ispanijoje