Darbo santykiai kartais susiklosto taip, kad darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo, tačiau darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. Jei per tą laikotarpį darbuotojas susirgo ir jam išduotas nedarbingumo lapelis, kyla klausimų dėl atleidimo iš darbo tvarkos. Šiame straipsnyje aptarsime, kada darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kokios yra darbuotojo teisės ir darbdavio pareigos tokioje situacijoje.
Pirmiausia, svarbu suprasti, kad draudžiama atleisti sergantį darbuotoją darbdavio iniciatyva. Tačiau, jei pats darbuotojas prašo jį atleisti ir neatšaukia savo prašymo, situacija keičiasi. Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui atšaukti prašymą, jei nenori jo paleisti. Darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį, jei reikalavimas nutraukti pagrįstas liga, tačiau būtina pateikti medicininius dokumentus, įrodančius ligą.
Jei darbuotojas pateikė prašymą atleisti iš darbo ir kitą dieną susirgo, jis gali pateikti dokumentą, įrodantį jo ligą, atsiskaitymo dieną. Tokiu atveju gali būti pritaikytas Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis, leidžianti nutraukti sutartį dėl darbuotojo ligos ar neįgalumo, trukdančio tinkamai atlikti darbą.
Darbo Kodekso Nuostatos
Darbo kodekso 127 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva. Šis straipsnis numato du pagrindinius atvejus:
- 127 straipsnio 1 dalis: Teisė nutraukti terminuotą ir neterminuotą darbo sutartį, įspėjus darbdavį prieš 14 dienų.
- 127 straipsnio 2 dalis: Teisė nutraukti neterminuotą darbo sutartį, įspėjus prieš 3 dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar kitomis svarbiomis priežastimis.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad jei darbuotojo pateikta medicininė pažyma patvirtina, jog jis negali dirbti dėl sveikatos, darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka Lietuvoje
Įspėjimo Terminas ir Nedarbingumas
Pagal Darbo kodekso 64 straipsnį, jei darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tai reiškia, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo, kol šis yra nedarbingas, jei atleidimas inicijuojamas darbdavio.
Tačiau, jei darbuotojas pats parašė prašymą atleisti iš darbo, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika numato, kad DK 131 straipsnio 1 dalis (draudimas atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu) netaikoma, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu.
Praktiniai Pavyzdžiai ir Teismų Praktika
Nagrinėjant konkrečias situacijas, svarbu atsižvelgti į teismų praktiką. Pavyzdžiui, jei darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo ir paprašė atleisti nuo konkrečios datos, o tarp pareiškimo padavimo dienos ir atleidimo datos yra mažiau nei trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo nurodytos datos.
Be to, jei darbuotojui buvo pasiūlytas kitas darbas, tačiau jis raštiškai pareiškė nesutinkąs su perkėlimu, darbdavys turėjo teisę pasibaigus įspėjimo laikotarpiui nutraukti darbo sutartį. Tačiau atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva pagal 129 straipsnį darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiu negalima.
Nedarbingumo Pažymų Gavimo Problemos
Žurnalistų atlikti tyrimai atskleidė, kad kartais nedarbingumo pažymas galima gauti nesąžiningai, papasakojus jautrią istoriją gydytojui arba pasiūlius kyšį. Tačiau svarbu suprasti, kad tokie veiksmai yra neteisėti ir gali turėti neigiamų pasekmių tiek darbuotojui, tiek gydytojui.
Taip pat skaitykite: Nedarbo tendencijos Olandijoje
Vis dėlto, daliai žmonių „Sodros“ pašalpos, išmokamos susirgus, tapo vieninteliu būdu išmaitinti šeimą. Tokiais atvejais svarbu ieškoti kitų socialinės paramos būdų ir konsultuotis su specialistais.
Svarbu Žinoti
Apibendrinant, galima teigti, kad atleidimas iš darbo nedarbingumo laikotarpiu yra sudėtingas klausimas, priklausantis nuo konkrečių aplinkybių ir taikytinų Darbo kodekso nuostatų. Svarbu atsiminti šiuos dalykus:
- Draudžiama atleisti sergantį darbuotoją darbdavio iniciatyva.
- Jei darbuotojas pats prašo atleisti, teismų praktika leidžia atleisti net ir nedarbingumo laikotarpiu.
- Būtina atsižvelgti į įspėjimo terminus ir pateikti medicininius dokumentus, įrodančius ligą.
Darbo Sutarties Nutraukimo Pagrindai
Darbo sutartis gali būti nutraukta įvairiais pagrindais, įskaitant darbuotojo prašymą, darbdavio iniciatyvą arba šalių susitarimą. Darbo kodekso 57 straipsnis numato, kad darbo sutartis gali būti nutraukta, kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Be to, darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jei jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą.
Jei perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Taip pat skaitykite: Gaukite ligos išmoką dirbant savarankiškai
Apsauga Nuo Atleidimo
Darbo kodeksas numato tam tikras apsaugos nuo atleidimo grupes darbuotojų, pavyzdžiui:
- Darbuotojai, kurie augina tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų.
- Vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų.
- Vieni prižiūrintys kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų dalyvumo lygis.
Šioms grupėms taikoma didesnė apsauga nuo atleidimo iš darbo.
Išeitinė Išmoka
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl ligos ar neįgalumo, jam gali priklausyti išeitinė išmoka. Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir kitų aplinkybių. Svarbu pasikonsultuoti su teisininku ar darbo teisės specialistu, kad būtų tinkamai apskaičiuota išeitinė išmoka.
Apibendrinant, atleidimas iš darbo nedarbingumo laikotarpiu yra sudėtinga situacija, reikalaujanti kruopštaus įstatymų ir teismų praktikos išnagrinėjimo. Darbuotojai ir darbdaviai turėtų būti gerai susipažinę su savo teisėmis ir pareigomis, kad išvengtų nesusipratimų ir ginčų.
| Situacija | Darbdavio Veiksmai | Darbuotojo Teisės |
|---|---|---|
| Darbuotojas serga ir darbdavys nori atleisti | Negalima atleisti darbdavio iniciatyva | Apsauga nuo atleidimo nedarbingumo laikotarpiu |
| Darbuotojas parašė prašymą atleisti ir susirgo | Gali atleisti nuo prašyme nurodytos datos | Teisė pateikti medicininius dokumentus |
| Darbuotojas nesutinka su perkėlimu į kitą darbą | Gali nutraukti sutartį pasibaigus įspėjimo laikotarpiui | Teisė nesutikti su siūlomu darbu |
tags: #nedarbingumo #lapelis #iseinant #is #darbo