Šiame straipsnyje aptariamos Darbo kodekso 132 straipsnio nuostatos apie nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA), jų trukmę, galimas papildomas dienas, sąlygas ir valstybines išmokas. Detaliai panagrinėjama, kaip NGA įforminamos, kada galima išeiti į atostogas, kaip skaičiuojamas stažas ir išmokos, bei kokias situacijas papildomai reglamentuoja naujausios įstatymų nuostatos.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir skaičiavimas
1. Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešias kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
2. Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Papildoma informacija: nuo 2023 m. lapkričio 9 d. įstatymu Nr. reglamentuojamas NGA laikotarpio panaudojimas ir galimybės jį pratęsti. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas gali būti komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Taip pat galima išeiti į NGA vėliau - pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę, tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“;
Išmokos NGA laikotarpiu
Pagal įstatymą NGA laikotarpiui mokama motinystės išmoka. Ji yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, tačiau ne mažiau nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydis mėnesiui. Išmokos dydis skaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (atlyginimas, atostoginiai, individualios veiklos pajamos ir kt.).
Taip pat skaitykite: Apie socialinius įgūdžius
Minimali motinystės išmoka mėnesiui negali būti mažesnė už 8 BSI (dėl praeitų metų dydžių). Išmokos laikotarpis susijęs su NGA trukme: NGA trukmė - 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 - darbo dienos. Išmoka mokama per nustatytą laikotarpį, nepriklausomai nuo to, ar pajamas dominavo „Sodros“ mokesčiai, ar užsienyje gauti padidinti įvykiai.
Jeigu paaiškėja, kad išmokta didesnė nei priklauso suma (pavyzdžiui, dėl papildomų pajamų NGA laikotarpiu), permoką būtina grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamų iš savarankiškos veiklos dydį, t.y. Išmoką „Sodros“ moka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į nurodytą gavėjo banko sąskaitą.
NGA pradžios datos ir stažas
Numatyta gimdymo data pavyzdžiui 2026 m. kovo 28 d., tad NGA anksčiausiai galima išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo išėjimo į NGA datos, NGA pabaiga yra 126 kalendorinės dienos po gimdymo, t.y. 2026 m. gegužės 23 d. Motinystės išmoka nėra automatiškai išmokama; gydytojas išduoda elektroninį NGA pažymėjimą, ir darbdavys gauna pranešimą automatiškai, tačiau patartina informuoti darbdavį apie ketinamą atostogų naudojimą ar jo atšaukimą.
Motinystės išmoka: stažas ir pajamos
Išmoka skaičiuojama kaip 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio. Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį, tai atsižvelgiama į darbo užmokestį, kurio įmokos buvo sumokėtos į Sodros biudžetą. Vertinamu laikotarpiu daugiausia buvo 252 darbo dienos, o į rankas gaunate apie 1500 Eur; prieš mokesčius - apie 2500 Eur per mėnesį. Jei į NGA įtraukiamas laikotarpis, išmokos dydis ir trukmė koreguojamos pagal konkrečius pajamų šaltinius.
Taip pat skaitykite: Socialiniai ir kultūriniai veiksniai
Įmokos ir stažas skaičiuojami vadovaujantis įstatymais
Motinystės išmoka skaičiuojama pagal įstatymo 17 straipsnio nuostatas, o kai kalbama apie asmenis, turinčius motinystės socialinio draudimo stažą, išmoka gali būti mokama net ir esant laikui, kai asmuo yra neapdraustas. Taip pat yra nustatyta, kad stažo kaupimas per atostogų laikotarpį gali būti apribotas, ir kai kuriais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant (pavyzdžiui, dirbant savarankiškai). Nuostatos apima ir laikotarpius, kai asmeniui buvo pritaikytas laikinas draudimas ar pasibaigė darbo sutartis, arba kai asmuo neturi stazo į teises į išmokas.
Informacija apie NGA įgyvendinimą praktikoje
Gydytojas išduoda elektroninį NGA pažymėjimą, o informavimas darbdaviui turėtų būti atliekamas siekiant užtikrinti sklandų išmokų gavimą arba jų nepanaudojimą. Jei kyla klausimų dėl NGA laikotarpio ar išmokų dydžio, svarbu konsultuotis su darbo teisės specialistu arba „Sodra“ atstovais.
| Veiksmas | Trumpas aprašymas |
|---|---|
| Sąlyga NGA pradžiai | Gimdymas ir nėštumo terminai; laikymo data |
| Trukmė NGA | 126 kalendorinių dienų, 88 - darbo dienos |
| Išmoka | 77,58% kompensuojamojo uždarbio; minimali 8 BSI |
Taip pat skaitykite: Rizikos grupės vaikai ir socialiniai įgūdžiai