Socialinės įmonės statusas Lietuvoje teikiamas juridiniam asmeniui ar jo padaliniui tuo tikslu, kad būtų skatinama tikslinių grupių asmenų integracija į darbo rinką ir socialinė atskirtis mažinama. Šio statuso suteikimo ir atstovavimo tvarka apima įvairius teisinius mechanizmus, įgalinančius įmonę veikti jos vardu, laikytis įstatymų bei vykdyti veiklą ne tik ekonominiais, bet ir socialiniais tikslais.
Kas gali atstovauti įmonei ir kokie yra pagrindai?
Įmonės atstovavimą reglamentuoja jos valdymo organai, kurių sudarymą, kompetencijas ir funkcijas nustato specialūs teisės aktai. Įmonės, kurios savo prigimtimi yra teisinės fikcijos, veikia per savo valdymo organus, kuriuos paprastai sudaro žmonės. Bendrovė privalo turėti visuotinį akcininkų susirinkimą (VAS) ir vienasmenį valdymo organą - bendrovės vadovą, taip pat gali būti kolegialus organas - valdyba. MB nariai sprendžia dėl stebėtojų tarybos ir valdybos, bet įprastai visuotinis akcininkų susirinkimas, stebėtojų taryba ir valdyba negali atstovauti įmonei - tuo užsiima tik įmonės vadovas arba įgaliotas asmuo.
Įmonės vadovas turi pagrindinę teisę atstovauti įmonei santykiuose su kitais asmenimis. Jei reikia suteikti teisę kitam įmęs žmogui atstovauti įmonei, vadovas gali išduoti įgaliojimą arba prokūrą. Skirtumas tarp jų pagrindinis: įgaliojimas gali būti išduotas ir darbuotojui, ir kitai įmonei, o prokūra - tai įgaliojimas, kuris suteikia teisę atlikti veiksmus įmonės vardu ir dėl jos interesų, registruojamas Juridinių asmenų registre.
Įgaliojimai ir prokūra
Įgaliojimas - populiarus būdas suteikti teisę kitam asmeniui atstovauti įmonei. Jis gali būti išduotas darbuotojui ar kitam asmeniui, kurio ryšiai su įmone nėra darbo santykiai. Notaro biure įgaliojimas turi būti patvirtintas notaro. Prokūra - tai platesnis įgaliojimo tipas, leidžiantis atlikti visus teisinius veiksmus įmonės vardu; ji registruojama registre ir dažniausiai naudojama, kai įgaliotinis nuolat atlieka atstovavimo veiksmus. Prokūra suteikia teisę ir teisme, ir kitose institucijose veikti įmonės vardu.
Mažesnėse įmonėse vadovas gali atlikti daugumą svarbiausių veiksmų, tačiau didesnėse įmonėse vadovas dažnai turi deleguoti dalį teisinių veiksmų kitiems darbuotojams.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Socialinės įmonės statuso suteikimo tvarka
Prašymo suteikti socialinės įmonės statusą tvarka apima juridinio asmens kreipimąsi į teritorinę darbo biržą kartu su veiklos (verslo) planu, sudarytu ne trumpesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Vertinimo kriterijai apima planų struktūrą, aiškumą ir realumą, įmonės pasirengimą vykdyti planą, teritoriją ir sritis, prekių bei paslaugų rinkos pagrįstumą, rizikingumą, planuojamų įdarbinti tikslinių grupių asmenų skaičių, kuriuos planuojama įdarbinti, ir naujų darbo vietų kūrimo galimybes, bei teigiamą poveikį regiono užimtumui ir socialinę įmonės naudą.
Jei veiklos planas neatitinka kriterijų, socialinės įmonės statusas pareiškėjui nėra suteikiamas. Taip pat nurodomos trūkumų rizikos dėl diskrecijos priėmimo teisės aktų leidžiant sprendimus.
Socialinės įmonės statuso netekimas
Socialinė įmonė gali netekti statuso, jei daugiau nei 6 mėnesius iš eilės įmonė neatitinka bent vienos socialinės įmonių įstatymo 3 straipsnyje nustatytos sąlygos arba jei įmonė piktnaudžauja statusu, vykdo nesąžiningą konkurenciją, netinkamai naudoja pagalbai skirtas lėšas ar kitaip pažeidžia teisės aktus. Tačiau piktnaudavimo ar nesąžiningos konkurencijos apibrėžtys nėra aiškiai reglamentuotos, todėl sprendimai gali būti priimami subjektyviai.
Minimalus darbo valandų skaičius
Minimalus darbo valandų skaičius nėra nustatytas plačiai visoms socialinėms įmonėms - išskyrus neįgaliųjų socialinėse įmonėse dirbančius asmenis, kuriems taikomas minimumas - ne mažiau kaip 80 valandų per mėnesį. Jei kitoms tikslinėms grupėms nebus nustatytas minimumas, gali kilti rizika, kad įmonės įdarbins darbuotojus be tikslinės integracijos siekio, o galėtų gauti valstybės paramą ar lengvatas nepagrįstai.
Reformos pokyčiai ir iššūkiai
Nuo 2020 m. sausio 1 d. pasibaigus ekstremaliai situacijai remiami tik neįgalūs darbingo amžiaus socialinių įmonių darbuotojai. Ankstesni kriterijai, įtraukdavę vyresnius nei 50 metų asmenis, pensininkus ir ilgalaikius bedarbius, buvo griežtai keisti. Iš neremtos veiklos įmonė gali gauti ne daugiau kaip 15 proc. pajamų (anksčiau buvo 20 proc.). Daugeliui įmonių tai reiškia didelius iššūkius ir galimą socialinių įmonių statuso atsisakymą arba netekimą pagal įstatymo 11 straipsnio nuostatas.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
Praktikoje socialinėms įmonėms atsiranda dilema - laikytis statuso ar jį atsisakyti, atsižvelgiant į naujus reformos reikalavimus. Iki reformos Lietuvoje veikė 177 socialinės įmonės, kuriose dirbo apie 7 tūkst. neįgaliųjų; jos gaudavo apie 30 mln. eurų valstybės paramos, iš kurios 97 proc. buvo skirta atlyginimams.
Socialinės įmonės tikslai ir nauda
Socialinių įmonių pagrindinis tikslas - įdarbinti tikslinėms grupėms priklausančius asmenis, skatinti jų įsiliejimą į darbo rinką ir mažinti socialinę atskirtį. Tačiau vien įdarbinimas gali būti nepakankamas socialinei integracijai užtikrinti, todėl įmonės turi siekti platesnės socialinės naudos.
Socialinė atsakomybė įmonėse tampa svarbiu veiksniu įmonių ilgaamžiškumui, reputacijai, darbuotojų lojalumui ir investuotojų pasitikėjimui. Tyrimai rodo, kad socialinės įmonės atsakomybė tiesiogiai didina darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą, stiprina įvaizdį ir investuotojų pasitikėjimą. Paysera, vienas iš pavyzdžių, aktyviai įgyvendina CSR principus bei remia įvairias organizacijas ir iniciatyvas, suteikdama nemokamą prieigą prie platformos įmokų surinkimo ir mažus komisinius mokesčius partnerėms.
Praktiški pavyzdžiai ir terminai
Terminais susiję žodžiai ir kontekstai: socialinė integracija, darbas, užimtumo politika, socialinė apsauga, valstybės pagalba, bedarbis, socialinis sluoksnis, viešojo sektoriaus įmonė, ES pagalba, socialiniai reikalai.
- Veiksmingas įdarbinimo procesas - tikslinėms grupėms atstovavimas ir socialinės naudos kūrimas.
- Teisiniai pagrindai - įgaliojimai, prokūra ir jų registravimas.
- Reformos pokyčiai - teisės aktų interpretavimas ir praktika įgyvendinant 11 straipsnio nuostatas.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
tags: #socialine #imone #atstovavimo #pagrindas