Niutono dėsnis byloja, kad kiekvienas veiksmas turi atoveiksmį. Tai reiškia, kad kiekvienas mūsų veiksmas gali paveikti ne tik mus pačius, bet ir aplinką ar net pasaulį. Jei vienas žmogus turi tokį poveikį, ką gali pasiekti didžiulės korporacijos, kuriose dirba šimtai ar tūkstančiai žmonių?
Tradiciškai įmonės akcentavo savo indėlį ekonomikai - pelno kūrimą ir darbo vietų užtikrinimą, o visuomenei sukuriama nauda dažnai buvo suprantama kaip darbuotojų tinkamos darbo sąlygos ir atlyginimai. Tačiau šiandien gero įmonės statusas yra susijęs ir su socialinės atsakomybės įgyvendinimu. Gera įmonė - tai tokia, kuri kuria pelną, bet taip pat nepamiršta panaudoti savo galios paramai, socialinėms iniciatyvoms ir visuomenės gerovei.
Socialinės atsakomybės reikšmė ir poveikis
Visuomenė ir darbuotojai tikisi daugiau nei tik tinkamų darbo sąlygų - jie nori, kad įmonės prisidėtų prie socialinių iniciatyvų. Keičiantis socialinėms ir kultūrinėms normoms, keičiasi ir lūkesčiai.
Notingemo universiteto (Jungtinė Karalystė) ir Nacionalinio Airijos universiteto 2024 m. tyrimas parodė, kad socialinė atsakomybė turi tiesioginį ir reikšmingą poveikį darbuotojų motyvacijai: net 76 % darbuotojų jautė didesnį įsitraukimą į darbą įmonėse, kurių socialinės atsakomybės strategijos buvo aktyvios.
Be to, PwC 2023 m. tyrimas atskleidė, kad socialinės atsakomybės praktikos ne tik stiprina darbuotojų motyvaciją ir teigiamą įmonės įvaizdį, bet ir didina investuotojų pasitikėjimą. Investuotojai mieliau renkasi įmones, kurios aktyviai įgyvendina CSR strategijas.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Socialinė atsakomybė praktikoje: Lietuvos pavyzdžiai
Šalyje veikia daugybė įmonių, kurios socialinės atsakomybės principus įgyvendina kasdienėje veikloje. Pavyzdžiui, Paysera remia įvairias organizacijas ir socialines iniciatyvas, suteikdama paramos platformą ir mažindama komisinius mokesčius. Partneriai - „Blue and Yellow“, „Vaikų svajonės“, „Maisto bankas“, Lietuvos Raudonasis Kryžius, „Aukok.lt“ ir kt.
UAB „Coherent Solutions“, pelniusi 2022 m. apdovanojimą „Metų bendruomeniškiausia įmonė“, aktyviai įtraukia darbuotojus socialinėse iniciatyvose. Darbuotojai savanoriauja gyvūnų prieglaudose, dalyvauja labdaros ir sporto renginiuose, organizuoja psichologo paskaitas, kurios skatina gerą emocinę būseną. Įmonės socialinės politikos filosofija remiasi darbuotojų iniciatyvų skatinimu ir bendradarbiavimu su socialinėmis organizacijomis.
UAB GVT LT, pelniusi apdovanojimą už aplinkosaugą, naudoja biologinius valymo metodus, sumažina teršalų poveikį aplinkai ir diegia ISO 14001 aplinkos apsaugos vadybos standartus. Įmonės tikslas - didinti darbuotojų motyvaciją ir socialinių partnerių įsitraukimą stiprinant socialinę atsakomybę aplinkosaugos srityje.
UAB „SDG“, laimėjusi 2022 m. prestižinį apdovanojimą „Metų socialiai atsakingiausia įmonė“, įkūrė Profesinės sveikatos departamentą, rūpinantį darbuotojų sveikata ir psichologine gerove, bei Tvarumo departamentą, kuris propaguoja gamtosaugines iniciatyvas ir konsultuoja kitas įmones.
Įmonių socialinės atsakomybės principai Lietuvoje
Kredito unijos, kaip ir kitos organizacijos, laikosi svarbių socialinės atsakomybės principų, apimančių teisingumą, sąžiningumą, konfidencialumą, atsakomybę, kooperaciją ir interesų konfliktų vengimą. Šie principai užtikrina objektyvų veikimą, klientų informacijos apsaugą, atsakomybę už veiksmus bei bendradarbiavimą.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
| Principas | Aprašymas |
|---|---|
| Teisingumo ir sąžiningumo | Elgtis objektyviai, sąžiningai, vengti interesų konfliktų. |
| Konfidencialumo | Saugoti klientų patikėtą informaciją ir neviešą informaciją. |
| Atsakomybės ir atskaitomybės | Prisiimti atsakomybę už savo veiksmus, greitai spręsti iškilusius klausimus. |
| Kooperacijos | Tarpusavio pagalba, pagarba ir aktyvus dalyvavimas komandoje. |
| Interesų konfliktų vengimas | Užkirsti kelią interesų konfliktams ir nusišalinti nuo sprendimų, kuriuose kyla rizika naudai. |
Mitai apie socialinę atsakomybę ir jų paneigimas
Mitas Nr. 1: Socialinė atsakomybė - tai tik rinkodaros triukas. Socialinė atsakomybė reikalauja darbuotojų įsitraukimo ir bendradarbiavimo, o ne vien tik lėšų pervedimo paramai.
Mitas Nr. 2: Socialinė atsakomybė - tik didelėms tarptautinėms įmonėms. Net mažos įmonės gali vykdyti socialiai atsakingas veiklas, pavyzdžiui, rūšiuoti atliekas ar taupyti vandenį, skatindamos darbuotojų iniciatyvas.
Mitas Nr. 3: Socialinės atsakomybės veiklos yra brangios. Nors kai kuriems verslams pelnas yra prioritetas, ilgalaikiam verslo tikslui socialinės atsakomybės veiklos padeda sutaupyti ir užtikrina veiklos tęstinumą.
Mitas Nr. 4: Darbuotojams svarbiausias atlyginimas, o ne socialinė atsakomybė. Tyrimai rodo, kad darbo aplinka, galimybė realizuoti save ir pozityvus darbdavio požiūris motyvuoja labiau nei atlyginimas.
Mitas Nr. 5: Trūksta gerųjų pavyzdžių ir informacijos, kaip tapti atsakinga įmone. www.verslasatsakingai.lt svetainė pateikia daug pavyzdžių ir praktinių patarimų Lietuvos įmonėms, kurios nori įgyvendinti socialinės atsakomybės principus.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
Socialinės atsakomybės ataskaitų svarba ir valdymas
Pasaulyje pagrindinis standartas įmonių socialinės atsakomybės ataskaitoms rengti yra Pasaulinės ataskaitų rengimo iniciatyvos (ESG) standartas. Kokybiškos ataskaitos padeda mažinti CO2 pėdsaką, išteklių vartojimą, didinti pasitikėjimą, išauginti darbuotojų lojalumą, identifikuoti rizikas ir supaprastinti darbo procesus.
Įmonės, tokios kaip ERGO, sistemingai vertina tvarumo rizikas, kurios apima aplinkosaugos, socialines ir valdymo sritis, ir integruoja jas į bendrą rizikos valdymo procesą. Vadovaujamasi požiūriu, kad tvarumo rizikos valdymas ir draudimo bei investavimo rizikos yra tarpusavyje susijusios, todėl bendras valdymas yra efektyvesnis.
Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA)
Kiekvienais metais Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai tampa barometru socialinės atsakomybės plėtrai Lietuvoje. Nominacijos skiriamos už pasiekimus įvairiose srityse: „Metų darbovietė“, „Metų bendruomeniškiausia įmonė“, „Aplinkai draugiškiausia įmonė“, „Saugumą ir palankiausią emocinę aplinką kurianti įmonė“ ir „Įvairovę skatinanti darbovietė“.
Apdovanojimai ne tik pagerbia socialiai atsakingas įmones, bet ir skatina visą šalies verslą imtis daugiau atsakomybių bei plėsti visuomenei naudingas veiklas.
Nugalėtojus metų pradžioje paskelbia visuomenė ir vertinimo komisija, o apdovanojimų ceremoniją galima stebėti naujienų portale 15min. Lietuvoje socialinės atsakomybės idėjos stiprėja ne pirmus metus, ypač užsienio kapitalo įmonių, atnešusių pavyzdžius iš Vakarų ir Skandinavijos.
Socialiai atsakingo verslo nauda Lietuvoje
Socialinė atsakomybė verslui atneša daugybę privalumų: didesnį darbuotojų motyvavimą ir įsitraukimą, kovą dėl talentų, investuotojų pasitikėjimą ir geresnę įmonės reputaciją. Ypač naujosios kartos specialistai ieško prasmės ir platesnių vertybių, todėl vien pelno auginimas nebetenkina jų lūkesčių.
Rinkodaros ekspertė, socialinių mokslų daktarė Renata Žemaitienė akcentuoja, kad socialiai atsakingas verslas yra brandus, tvarus ir remiasi savo vertybėmis bei tausojančiomis praktikomis, kas skatina visuomenės pasitikėjimą ir pagarbą tokiai įmonei.
Remiantis praktika, socialinė atsakomybė skatina įmonių ilgaamžiškumą, mažina darbuotojų kaitą, stiprina investuotojų pasitikėjimą ir prisideda prie socialinių pokyčių ne tik organizacijos viduje, bet ir platesnėje visuomenėje.
tags: #socialine #atsakomybe #skuras #lietuvoje