Konsultavimas motinystės išmokų klausimais nemokamai Lietuvoje

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.

Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.

Na, o esant dideliems pokyčiams vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarkoje ir įstatymo pokyčiuose, kurie įsigalioja nuo 2023 m. sausio 1 d., reikalinga išsami konsultacija. Tokiu atveju, reikėtų kreiptis į specialistus, kurie suteiks reikiamą informaciją.

Šiame straipsnyje rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie motinystės išmokas ir patarimus, kaip geriausiai pasiruošti motinystei finansiškai.

Svarbi informacija apie išmokas

SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.

Taip pat skaitykite: Socialinis Konsultavimas

Motinystės išmoka

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.

Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Vaiko priežiūros išmoka

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:

• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.

Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas.

Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.

Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas

SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai

Moteris, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 450,10 eurų išmoka.

Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar galiu užsidirbti papildomai būdamas vaiko priežiūros atostogose (VPA)?

Taip. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galime grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t.y. grubiai nuo maždaug ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbame pagal darbo sutartį. Na, o savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti. Pvz. Jei mano priskaičiuotas darbo užmokestis buvo 2000 eur, pasibaigus mano neperleidžiamiems mėnesiams gaunu 60 proc., tai man priskaičiuota išmoka bus 1200 eur. Tuomet tai niekaip nepaveiks mano išmokos. Tačiau jei uždirbsiu daugiau, tai mažins išmoką. Todėl vėl verta pasiskaičiuoti, kad nesulauktume nemalonių siurprizų.

O jei būdama VPA ir vėl pastojame?

Esant VPA, jau turime išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), tuomet viskas paprasta - naudojamės palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Antrasis - į darbo rinką grįžome, tačiau trumpai padirbus vėl turime NGA, tačiau naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjome ir norėtume, kad išmokų skaičiavimui būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus. Šiuo atveju įstatyme yra mums naudinga išlyga, kad jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai gavau VPA išmoką - galiu taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų. Tokiu atveju labai svarbu, kada tėtis panaudojo savo neperleidžiamus mėnesius. Na, ir dar vienas variantas, jei pasirinkome trečiuosius metus darbe, negrįžau į darbo rinką ir nei vienos dienos nedirbau.

Žinoma, ne visais atvejais apsimoka naudotis buvusiuoju scenarijumi, nes galbūt mama pradėjo naują verslą, generuoja pajamas, kurios sudėjus su išmokomis viršija jos anksčiau buvusias pajamas. Tokiais atvejais naudingiau jau taikyti skaičiavimui dabartines pajamas.

Ką verta žinoti dirbant savarankiškai?

Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

Savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas. Kaip minėjau, išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais tiesiog užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikia teisę gauti išmoką ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.

Ką daryti, jei kyla klausimų?

Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.

Jei turite klausimų dėl motinystės išmokų, galite kreiptis į SoDra arba pasikonsultuoti su teisininku, kuris specializuojasi šeimos teisėje.

Nemokama konsultacija

Jei norite gauti nemokamą konsultaciją motinystės išmokų klausimais, galite kreiptis į įvairias organizacijas, teikiančias nemokamą teisinę pagalbą. Taip pat galite dalyvauti seminaruose ir mokymuose, kuriuose specialistai aiškina apie motinystės ir tėvystės išmokas.

Pavyzdžiui, "In Pace" komanda padeda žmonėms kompleksiškai spręsti asmenines, šeimų krizines situacijas ir kitokio pobūdžio problemas. Centre ieškosime ne tik rezultato - taikos ir ramybės, bet sieksime kuo ramesnio bei taikesnio proceso, vedančio susitarimo ir vienas kito supratimo link.

Mūsų centre teikiama pagalba:

• Šeimos mediacija, aktuali esant ginčui.
• Pagalba vaikui šeimos konferencijos metodu.
• Individualios konsultacijos su centro konsultantu.
• Teisinis informavimas visiems, turintiems šeimos ginčus.
• Tėvystės grupės.
• Savitarpio pagalbos grupės, kurias veda psichologai, socialiniai darbuotojai ir kiti specialistai.
• Įvairūs seminarai, edukacijos, grupiniai užsiėmimai šeimos ir tarpusavio santykių temomis (vaikams, poroms, paaugliams, suaugusiesiems).


Atsiliepimai apie konsultacijas

• Esu labai dėkinga Gretai, nes konsultacijos metu labai aiškiai paaiškino dalykus, kurie iki tol atrodė sunkiai suprantami.
• Labai malonus ir informatyvus pokalbis su teisininke Greta. Gavau ne tik atsakymus į man rūpimus klausimus, bet ir man labai naudingų pasiūlymų dėl išmoku.
• Per valandą laiko konsultacijos, gavau visa susistemintą informaciją, kurioja lengva “pasiklysti”.
• Konsultacija buvo itin gausi informacijos bet tuo pačiu ir labai pritaikyta mūsų situacijai.
• Pokalbio metu buvo gilinamasi į asmeninę situaciją ir tai padėjo priimant palankiausius ir efektyviausius sprendimus. Pokalbis su Greta tikrai buvo geriausia investicija!
• Malonu konsultuotis su savo srities profesionalais, kurie sugeba aiškiai ir detaliai paaiškinti viešai Sodros pateiktą informaciją, kuri pateikta sudėtingai, neišsamiai, neorientuotai į išmokų gavėjus.
• Greta labai maloni, šilta, aiškiai pateikė visą informaciją, skatino klausti mums neaiškių klausimų.
• Visą konsultacijos dėl motinystės išmokų laiką sėdėdama Gerb. Gretos kabinete galvojau: ,,Ačiū DIevui, kad aš pas ją atėjau."
• Ji ypatingai aiškiai išdėstė visą man aktualią informaciją, atsakė į visus man rūpimus klausimus, labai mandagiai, maloniai bendravo.
• Gavusi reikiamą pasirašyti prieš konsultaciją sutartį buvau maloniai nustebinta sutarties aiškumo. Išlaidos, skirtos konsultacijai, tapo pačia geriausia investicija ne tik sužinoti realią savo būsimą finansinę situaciją, bet ir ją pagerinti.
• Nuoširdžiai rekomenduoju kreiptis į gerb. Gretą motinystės išmokų klausimais.
• Norėčiau padėkoti Gretai už išsamius atsakymus skirtą laiką, aiškiai ir glaustai išdėstytą informaciją bei patarimus. Sesija buvo labai naudinga ir atsakė į visus kilusius klausimus. Taip pat, ačiū Jums už lankstumą.
• Savo srities profesionalė, kuri visą informaciją pateikia nuosekliai, aiškiai, suprantamai. Ne tik atsakyti visi klausimai, bet ir patarta kaip pasielgti geriau mano asmeninėje situacijoje. Šiltas, malonus bendravimas. 100 % rekomenduoju!
• Kreipiausi dėl teisinės konsultacijos apie motinystės išmokas ir negaliu būti labiau patenkinta. Per mažiau nei valandą gavau visus atsakymus į savo klausimus, sutaupydama daugybę laiko, kurį būčiau praleidusi skambindama į institucijas ar naršydama informaciją pati.
• Konsultacijos metu man buvo pateikta labai aiški ir išsami informacija, pritaikyta konkrečiai mano situacijai. Informacija buvo pateikta aiškiai, paprastai ir suprantama kalba. Gavau detalius paaiškinimus, ką ir kada turėčiau daryti, žingsnis po žingsnio.
• Teisininkės Gretos konsultacija buvo išsami ir naudinga. Gautos žinios bei įžvalgos, esamoje šeimos situacijoje, padėjo pamatyti, jog galimų sprendimo variantų yra daugiau nei buvo manyta iki konsultacijos.

Tikimės, kad ši informacija padės Jums geriau suprasti motinystės išmokų sistemą Lietuvoje ir priimti teisingus sprendimus dėl savo šeimos finansinės ateities.

tags: #konsultavimas #motinystes #ismoku #klausimais