Šis straipsnis skirtas darbo užmokesčio klausimams. Jame pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.
Nuo 2018 m. sausio 1 d., kai LR Seimas patvirtino Valstybinio socialinio draudimo pataisas, įsigaliojo socialinio draudimo įmokų „grindys“. Paprasčiau kalbant, jei žmogus per metus nesumoka socialinio draudimo įmokų bent nuo 12 minimalių mėnesinių atlyginimų (MMA), tai išdirbęs visus metus vis tiek nesukaupia vienerių metų stažo pensijai. Taip atsitinka tada, kai darbuotojas dirbo ne visu etatu ir uždirbo tik pusę MMA, ar kažkurį mėnesį turėjo nedarbingumo pažymėjimą.
Kitaip tariant, jei darbuotojas uždirba mažesnę nei minimali alga, darbdavys vis tiek turi sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA (2018 metais - 400 Eur). Išskyrus atvejus, kai darbuotojas ne vyresnis nei 24 m., draustas pas kelis darbdavius arba gauna socialinio draudimo pensiją (pensininkai ir mamos ar tėčiai, prižiūrintys vaikus, antrais ir trečiais metais gali dirbti už mažesnę nei minimalią algą, taip pat ir slaugantys artimuosius).
„Išmušė saugikliai“: Žemaitaitis apsistumdė su protestuotojais – įsikišo prokuratūra
Socialinio Draudimo Įmokų „Grindys“
Verta atkreipti dėmesį, kad įmokų „grindys“ nesusietos su dirbančiojo etatu. Nes žmogui, dirbančiam puse etato ir uždirbančiam daugiau negu MMA, socialinio draudimo papildomai mokėti nereikia.
Pastaruoju metu vis daugiau žmonių išeina į pensiją nesukaupę būtinojo stažo, todėl jiems paskaičiuojamos mažesnės senatvės pensijos. Svarbu ir tai, kad nuo darbdavio sumokėtų socialinio draudimo įmokų priklauso ir darbuotojo socialinės garantijos. Taigi norint pagerinti dirbančiųjų socialines garantijas, nustatytos socialinio draudimo įmokų „grindys“.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Darbdavio Mokama Įmokų Dalis
Valstybinio socialinio draudimo įstatyme pabrėžiama, kad nuo MMA turi būti skaičiuojama tik darbdavio mokama įmokų dalis, t. y. 31,18 procento (2018 m.). Pvz., jei darbuotojas dirbo puse etato ir uždirbo pusę minimalios algos, be to, dirbo ne visą mėnesį, nes sirgo, draudėjo įmokų dalis turi būti skaičiuojama nuo ne mažesnės kaip 400 Eur MMA, o darbuotojo įmokų dalis skaičiuojama ir mokama tik nuo faktiškai apskaičiuoto darbo užmokesčio. Labai svarbu žinoti, kad SAM ataskaitoje reikia deklaruoti tik faktiškai apskaičiuotą atlyginimą ir nuo jo apskaičiuotas įmokas.
Padidėjusios socialinio draudimo įmokos darbdavių papildomai neapsunkins. Jiems nieko papildomai skaičiuoti nereikės, nes papildomas mokėtinas sumas paskaičiuos ir apie jas informuos SODRA.
VDU Pokyčiai
- Nuo 2023-01-01 šalies VDU didėja nuo 1 504,10 iki 1 684,90 Eur.
- Nuo 2024-01-01 šalies VDU didėja nuo 1 684,90 iki 1 902,70 Eur.
Darbdavių Įmokų Pokyčiai II Grupei
- Nuo 2023 m. pasikeitė II grupei priskiriamų darbdavių įmokos - padidėjo 0,07 proc.
- Nuo 2024 metų 0,08 proc. mažėja II grupei priskiriamų darbdavių įmokos. Kitos įmokos ir jų tarifai nesikeičia.
- Nuo 2025 metų 0,03 proc. mažėja II grupei priskiriamų darbdavių įmokos. Kitos įmokos ir jų tarifai nesikeičia.
Neapmokestinamasis Pajamų Dydis (NPD)
Dar viena įsigaliojusi darbo užmokesčio apskaičiavimo naujovė - nuo 2018 m. sausio 1 d. padidėjo neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD). Jei dirbančiojo pajamos neviršija 400 Eur per mėnesį, jam taikomas 380 Eur NPD. Jeigu mėnesio pajamos viršija 400 Eur per mėnesį, mėnesio NPD = 380 - 0,5 x (su darbo santykiais susijusios pajamos - 400* Eur).
Labai svarbu paminėti, kad nebelieka PNPD, kuris buvo taikomas tėvams, auginantiems vaikus. 2017 m. jis buvo 200 Eur už kiekvieną auginamą vaiką, po 100 Eur kiekvienam iš tėvų. PNPD keičia „vaiko pinigai“.
Sodros Įmokų Mokėjimo Terminas
2021 m. „Sodros“ įmokų mokėjimo terminas yra vienas - iki kito mėnesio 15 dienos.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Papildomos Įmokos
Papildomos įmokos „Sodrai“ nuo MMA nėra bauda ar netesybos.
Svarbu: Jeigu darbuotojas dėl pravaikštų nedirbo, darbo užmokestis neskaičiuojamas.
SAM Pranešimas
1-SD pranešimas „Sodrai“ teikiamas, kai yra pranešama apie darbuotojo darbo pradžią.
Įmonės Vadovo Darbo Sutartis
ABĮ reikalauja, kad su įmonės vadovu būtų sudaroma darbo sutartis. Tokia sutartis turi būti rašytinė.
Mokesčių įstatymai nedraudžia darbdaviui GPM ir „Sodros“ įmokas už darbuotoją sumokėti savo lėšomis.
Taip pat skaitykite: Gidas: išvykimas ir „Sodra“
tags: #papildomao #apskai2iuotu #sodrai #3iki #mma #korespondencija