Lietuvos darbo teisės ir pensijų sistema nuolat kinta, todėl svarbu žinoti naujausias įstatymų pataisas ir jų įtaką darbuotojų teisėms bei socialinėms garantijoms. Šiame straipsnyje aptarsime Darbo kodekso pakeitimus, susijusius su darbuotojų apsauga priešpensiniame amžiuje, taip pat naujus įstatymų projektus, susijusius su pensijų socialiniu draudimu.
Darbo Kodekso Garantijos Darbuotojams Prieš Pensiją
Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Pirmiausia, svarbu žinoti, kad darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau.
Įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. senatvės pensijos amžių sukakęs darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį.
Taip pat skaitykite: Pensijos ir pajamų analizė
Išimtys
Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui:
- Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato, kad savivaldybės priešgaisrinės tarnybos ir Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojas negali būti jaunesnis negu 18 metų ir vyresnis negu 65 metų.
- Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.
Pažymėtina, kad tokios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygmeniu, t. y. tokių išimčių, nenumatytų specialiajame įstatyme, darbdavys vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatyti negali.
Darbo Sutarties Nutraukimas Darbuotojo Iniciatyva Sulaukus Pensijos
Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas.
Svarbu, kad darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį.
Patarimas Darbuotojui
Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.
Taip pat skaitykite: Vaikų globos namai: adaptacijos procesas
Nauji Darbo Kodekso ir Pensijų Socialinio Draudimo Projektai
Vakar LR trišalėje taryboje Vilniaus universiteto mokslininkai pristatė naujus įstatymų projektus: Darbo kodekso, Užimtumo, Ligos ir motinystės socialinio draudimo, Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, Nedarbo socialinio draudimo, Pensijų socialinio draudimo.
Tačiau Lietuvos dirbantiesiems nauji siūlymai yra nenaudingi. Dėl Darbo kodekso pakeitimų mažėja absoliučiai visos garantijos: nedarbo bei išeitinės išmokos, nėščių moterų ir vaikus auginančių mamų, dirbančių mažose įmonėse garantijos. Kadangi atsiranda suminė darbo laiko apskaita, kuri gali būti net metinė, bus vengiama mokėti už viršvalandžius.
Be to, ketinama didinti būtinąjį darbo stažą 5 metais. Taip pat siūloma nustatyti, kad poilsio diena bus ta, kai nedirbama pagal darbo laiko režimą.
Primename, kad dar vasario 9 dieną LPSK išplatino pareiškimą, kuriame išreiškė susirūpinimą dėl to, jog naujasis Darbo kodeksas pateikiamas dalimis, paskubomis, todėl negalima susidaryti bendro vaizdo ir suprasti pakeitimų esmės.
Naujausi Darbo kodekso pakeitimai – esminių naujovių apžvalga
Taip pat skaitykite: Lietuvos socialinis modelis: tikslai ir perspektyvos
