Šiame straipsnyje aptarsime viską, kas susiję su motinystės stažu Lietuvoje, įskaitant išmokas, atostogas ir kitus svarbius aspektus. Sužinosite, kaip skaičiuojamas stažas, kokios išmokos priklauso ir kaip jas gauti.
Kas yra motinystės socialinis draudimas?
Motinystės socialiniu draudimu yra draudžiami asmenys, kurie dirba ir moka įmokas "Sodrai". Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2024 m. - 924 Eur).
Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Motinystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), gautas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki užpraeito kalendorinio mėnesio nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Pavyzdys
Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. uždirbote 30 000 Eur. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
Numatoma gimdymo data yra 2024 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2024 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Mokama 100 proc. nėščiosios gauto 12 mėn. darbo užmokesčio vidurkio už numatytą laikotarpį.
Kitos išmokos ir atostogos
- Tėvystės išmoka: Išmoka skiriama tėčiui išėjus mėnesio nepertraukiamų atostogų gimus vaikui. Išmokos dydis siekia 77,58 proc. vyro vidutinio 12 mėn. darbo užmokesčio.
- Vaiko priežiūros išmoka (VPI):
- VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m.) - 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
- VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m.) - 54,31 proc. pirmaisiais metais, 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio.
- Vienkartinė išmoka gimus vaikui: Kiekvienam gimusiam ir Lietuvoje deklaruotam vaikui mokama 418 Eur vienkartinė išmoka. Neįgaliuosius vaikus auginančioms arba daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms - 116,76 Eur.
Vaiko priežiūros atostogų laikas vieneri, dveji ar treji metai. VPI gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji.
Tuo atveju, jeigu Jums gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, VPI didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų VPI suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui.
Svarbu žinoti
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. kai sueina 30 nėštumo savaičių), mokama vienkartinė išmoka.
Už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
Už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.
Teisinė informacija
Straipsnyje remtasi šiais teisės aktais:
- 1. 2017 12 05 įstatymu Nr. XIII-867 (TAR, 2017, Nr. 21373).
- 2. 2019 10 17 įstatymu Nr. XIII-2449 (TAR, 2019, Nr. 17141).
- 3. 2019 12 19 įstatymu Nr. XIII-2659 (TAR, 2019, Nr. 21470).
- 4. 2021 12 14 įstatymu Nr. XIV-768 (TAR, 2021, Nr. 20839).
- 5. 2023 06 13 įstatymu Nr. XIV-2008 (TAR, 2023, Nr. 11719).
- 6. 2023 11 09 įstatymu Nr. XIV-2284 (TAR, 2023, Nr. 21714).
Išmokų palyginimo lentelė
| Išmoka | Dydis |
|---|---|
| Motinystės išmoka | 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“ |
| Tėvystės išmoka | 77,58 proc. vyro vidutinio 12 mėn. darbo užmokesčio |
| Vaiko priežiūros išmoka (VPI) (iki 1 m.) | 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio |
| Vaiko priežiūros išmoka (VPI) (iki 2 m.) | 54,31 proc. (1 metai), 31,03 proc. (2 metai) vidutinio darbo užmokesčio |
| Vienkartinė išmoka gimus vaikui | 418 Eur (įprastai), 116,76 Eur (neįgaliesiems, daugiavaikėms, nepasiturinčioms šeimoms) |
Maksimaliai padidinkite savo motinystės atostogų išmokas Kalifornijoje
tags: #motinystes #staza #rodo #11 #men