Vaiko priežiūros išmokos - esminė finansinė parama šeimoms auginančioms vaikus. Lietuvoje ši sistema nuolat kinta, todėl svarbu sekti naujienas ir suprasti, kaip šie pokyčiai gali paveikti šeimos biudžetą. Pastaruoju metu daug dėmesio sulaukia motinystės išmokų „lubos“ ir „grindys“, kurios tiesiogiai veikia tiek mažiausias, tiek didžiausias išmokas gaunančius asmenis.
Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kas yra motinystės išmokų lubos, kaip jos apskaičiuojamos, kam taikomos ir kokie pokyčiai numatomi ateityje.
Kas yra motinystės išmokų lubos?
Motinystės išmokų lubos - tai maksimali suma, kurią galima gauti išmokų už vaiko priežiūros atostogas. Šios lubos yra nustatomos siekiant riboti didžiausią galimą išmokos dydį, nepriklausomai nuo asmens pajamų prieš vaiko priežiūros atostogas. Svarbu pabrėžti, kad išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms, o ne motinystės (nėštumo ir gimdymo) išmokoms.
Apie motinystės išmokų lubas norėjau pakalbėti plačiau, nes prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir KEIČIASI išmokų „lubos” bei „grindys„. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės. Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms.
Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija
Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje
Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokų lubos?
Motinystės išmokų lubos yra tiesiogiai susijusios su šalies vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU). Jos yra perskaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, atsižvelgiant į VDU pokyčius. Tai reiškia, kad jei VDU didėja, atitinkamai didėja ir motinystės išmokų lubos.
Pavyzdžiui, dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdžiui, jei VDU Lietuvoje yra 2183,60 euro, tuomet motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, t. y. 4367,20 euro. Ši suma taikoma tiems, kurie uždirba daugiau nei 4367,20 euro. Jei asmens pajamos yra mažesnės, išmoka apskaičiuojama pagal jo vidutines draudžiamąsias pajamas, gautas per paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kam aktualūs motinystės išmokų lubų pokyčiai?
Motinystės išmokų lubų pokyčiai aktualūs ne visiems išmokų gavėjams, o tik tiems, kurių išmokų dydžiai nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį. Pavyzdžiui, 2024 m. IV ketvirtį maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 euro, jei pasirenkama gauti išmoką iki kol vaikui sueis vieneri metai. Pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“, pirmaisiais metais skiriama 2 371,83 euro, o antraisiais - 1 355,14 euro. Šios sumos nurodytos iki mokesčių.
Auginantiems vaikus, gimusius 2023 ir 2024 metais, maksimalios išmokos dydis, pasirinkus gauti išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėn., yra 2 620,32 euro, o iki kol sueis 24 mėn. - 1 965,24 euro. Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius siekia 3 406,42 euro.
2025 metais MMA siekia 1038 eurus, taigi pastovi nedarbo išmokos dalis yra 241,54 euro - ji lieka tokia pat, kaip trečiąjį metų ketvirtį.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis šių metų trečiąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3705 eurų arba 76 eurais daugiau nei praėjusį ketvirtį. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimalus dydis didėja 59 eurais, nuo 2791,56 euro iki 2850 eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2137,50 euro, o antraisiais 1425 eurai.
Minimalūs motinystės išmokų dydžiai
Svarbu atkreipti dėmesį, kad minimalūs motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžiai išlieka tokie patys. Šiuo metu tokia išmoka siekia 440 eurų. Minimali motinystės išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Tai užtikrina, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų.
Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Taip užtikrinama, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis.
Neperleidžiami mėnesiai: kas tai ir kaip veikia?
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn.
Darbas gaunant vaiko priežiūros išmoką: ką reikia žinoti?
Pagal naująją tvarką, darbo užmokestis kartu su gaunama išmoka neturi viršyti buvusio atlyginimo - bus mokamas tik skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų. Kitaip tariant, jei išmokos gaunate, pavyzdžiui, 500 eurų, o jūsų iš darbo santykių gaunamos pajamos siekia 1 000 eurų, net ir dirbdami pilnu etatu, gausite tik likusius 500 eurų.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Motinystės išmokos individualią veiklą vykdantiems asmenims
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Dirbant savarankiškai, pvz.
Visuomenėje sklando įvairių mitų apie motinystės išmokas individualią veiklą vykdantiems asmenims. Dažnai manoma, kad dirbant su individualia veikla (IDV) išmokos apskritai nėra gaunamos, arba kad reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaitymą. Tačiau svarbu žinoti, kad išmokos apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos.
Dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbama, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Išmokos apskaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos, o likusi suma apmokestinama visais mokesčiais.
Pavyzdys nr. Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą.
Pavyzdys nr. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus.
Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos.
Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur. Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Pokyčiai 2026 metais
2026 metais numatomi tam tikri pokyčiai, susiję su motinystės išmokomis. „Sodra“ skelbia, kad keisis dalies išmokų minimalios ir maksimalios ribos. Dėl minimalios mėnesinės algos (MMA) didėjimo 2026 m. didės ir nedarbo išmokos.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. eurų. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didės beveik 49 eurais iki beveik 2,9 tūkst. eurų. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2,17 tūkst. eurų, o antraisiais 1,45 tūkst. eurų.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Socialinis teisingumas ir parama šeimoms
Vis dėlto, vaikus auginančios moterys skundžiasi, kad išėjus vaiko priežiūros atostogų, pajamos krenta daugiau nei dvigubai, o štai išlaidų - gerokai daugiau ir jų tikrai neatperka valstybės kas mėnesį skiriami vaiko pinigai. Ypač sudėtinga situacija susiklosto vienišiems tėvams, neturintiems tvirto užnugario.
Statistika rodo, kad auga skurdas tarp tėvų, auginančių mažamečius. 2023 metais namų ūkiuose su vaikais absoliutus skurdo lygis siekė 5,6 proc., o lyginant su 2022-aisiais, išaugo 3 proc. Pačios išmokos visuomet apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos. Vis dėlto galioja ribos, kurios užtikrina, kad išmokos negali būti mažesnės už nustatytą minimumą ir negali viršyti maksimalaus dydžio. Išmokų ribos perskaičiuojamos pagal šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU).
Vaiko pinigai 2023 m.
| Rodiklis | 2024 m. IV ketv. | 2023 ir 2024 m. gimę vaikai (18 mėn.) | 2023 ir 2024 m. gimę vaikai (24 mėn.) | Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius |
|---|---|---|---|---|
| Maksimali mėnesio išmoka | 3 388,07 Eur | 2 620,32 Eur | 1 965,24 Eur | 3 406,42 Eur |
tags: #motinystes #pasalpos #lubos