Vaiko priežiūros išmokos - esminė finansinė parama šeimoms, auginančioms vaikus. Lietuvoje ši sistema nuolat kinta, todėl svarbu sekti naujienas ir suprasti, kaip šie pokyčiai gali paveikti šeimos biudžetą. Pastaruoju metu daug dėmesio sulaukia motinystės išmokų „lubos“ ir „grindys“, kurios tiesiogiai veikia tiek mažiausias, tiek didžiausias išmokas gaunančius asmenis.
Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kas yra motinystės išmokų lubos, kaip jos apskaičiuojamos ir kokią įtaką daro skirtingų pajamų gavėjams.
Apie motinystės išmokų lubas norėjau pakalbėti plačiau, nes prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir KEIČIASI išmokų „lubos” bei „grindys„. Prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, žiniasklaidoje pasirodė straipsnių apie motinystės išmokų „lubų“ ir „grindų“ pokyčius. Nors pokyčiai iš tiesų vyksta dėl naujo ketvirčio pradžios, svarbu suprasti, kad jie nekeičia esminių motinystės išmokų principų. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės.
Kas yra motinystės išmokų lubos?
Motinystės išmokų lubos - tai maksimali suma, kurią galima gauti išmokų už vaiko priežiūros atostogas. Šios lubos yra nustatomos siekiant riboti didžiausią galimą išmokos dydį, nepriklausomai nuo asmens pajamų prieš vaiko priežiūros atostogas.
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Svarbu pabrėžti, kad išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms, o ne motinystės (nėštumo ir gimdymo) išmokoms.
MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS IR VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGOS, Užimtumo draudimas (UD) Kanadoje
Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokų lubos?
Motinystės išmokų lubos yra tiesiogiai susijusios su šalies vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU). Jos yra perskaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, atsižvelgiant į VDU pokyčius. Tai reiškia, kad jei VDU didėja, atitinkamai didėja ir motinystės išmokų lubos.
Pavyzdžiui: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdžiui, jei VDU Lietuvoje yra 2183,60 euro, tuomet motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, t. y. 4367,20 euro. Ši suma taikoma tiems, kurie uždirba daugiau nei 4367,20 euro. Jei asmens pajamos yra mažesnės, išmoka apskaičiuojama pagal jo vidutines draudžiamąsias pajamas, gautas per paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos yra apskaičiuojamos kiekvienam gavėjui individualiai ir priklauso nuo jo draudžiamųjų pajamų.
Minimalūs ir maksimalūs motinystės išmokų dydžiai (nuo 2024 m. spalio mėn.):
- Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba - 440 eurų (8 bazinės socialinės išmokos dydžiai).
- Maksimali tėvystės išmoka - 3388,07 euro.
- Maksimali vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamus mėnesius - 3406,42 euro.
Maksimalių vaiko priežiūros išmokų dydžiai skiriasi priklausomai nuo to, kada gimė vaikai ir kokį išmokų gavimo laikotarpį pasirinkote:
- Vaikams, gimusiems 2023-2024 m.:
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didėja iki 2620,32 arba 41,88 euro.
- Pasirinkus išmoką gauti, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, didžiausia mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais paaugo nuo 1933,83 iki 1965,24 euro, o antraisiais - nuo 1289,22 iki 1310,16 euro.
- Vaikams, gimusiems iki 2022 m. gruodžio 31 d.:
- Maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 Eur pasirinkus gauti išmoką, iki kol vaikui sueis vieneri metai.
- 2 371,83 eurai skiriami pirmaisiais metais bei 1 355,14 eurų - antraisiais, pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“.
Minimalūs motinystės išmokų dydžiai:
Svarbu atkreipti dėmesį, kad minimalūs motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžiai išlieka tokie patys. Šiuo metu tokia išmoka siekia 440 eurų. Minimali motinystės išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Tai užtikrina, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis. Asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Neperleidžiami mėnesiai: kas tai ir kaip veikia?
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Svarbu žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Darbas gaunant vaiko priežiūros išmoką: ką reikia žinoti?
Pagal naująją tvarką, darbo užmokestis kartu su gaunama išmoka neturi viršyti buvusio atlyginimo - bus mokamas tik skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų. Kitaip tariant, jei išmokos gaunate, pavyzdžiui, 500 eurų, o jūsų iš darbo santykių gaunamos pajamos siekia 1 000 eurų, net ir dirbdami pilnu etatu, gausite tik likusius 500 eurų.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc.
Motinystės išmokos individualią veiklą vykdantiems asmenims
Visuomenėje sklando įvairių mitų apie motinystės išmokas individualią veiklą vykdantiems asmenims. Dažnai manoma, kad dirbant su individualia veikla (IDV) išmokos apskritai nėra gaunamos, arba kad reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaitymą. Tačiau svarbu žinoti, kad išmokos apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos.
Dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbama, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Išmokos apskaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos, o likusi suma apmokestinama visais mokesčiais.
Pavyzdžiui, Violeta dirba su IDV ir uždirba apie 80 000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56 100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Nors bendrai gautos sumos skirtingos, išmokos abiem atvejais bus vienodos.
Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80 000 - 30% = 56 000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50 400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Pokyčiai 2026 metais
2026 metais numatomi tam tikri pokyčiai, susiję su motinystės išmokomis. „Sodra“ skelbia, kad keisis dalies išmokų minimalios ir maksimalios ribos. Dėl minimalios mėnesinės algos (MMA) didėjimo 2026 m. didės ir nedarbo išmokos.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. eurų. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didės beveik 49 eurais iki beveik 2,9 tūkst. eurų. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2,17 tūkst. eurų, o antraisiais 1,45 tūkst. eurų.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Socialinis teisingumas ir parama šeimoms
Vis dėlto, vaikus auginančios moterys skundžiasi, kad išėjus vaiko priežiūros atostogų, pajamos krenta daugiau nei dvigubai, o štai išlaidų - gerokai daugiau ir jų tikrai neatperka valstybės kas mėnesį skiriami vaiko pinigai. Ypač sudėtinga situacija susiklosto vienišiems tėvams, neturintiems tvirto užnugario.
Statistika rodo, kad auga skurdas tarp tėvų, auginančių mažamečius. 2023 metais namų ūkiuose su vaikais absoliutus skurdo lygis siekė 5,6 proc., o lyginant su 2022-aisiais, išaugo 3 proc.
Nuo liepos keičiasi „Sodros“ išmokų „grindys“ ir „lubos“. Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros bei nedarbo išmokos yra apskaičiuojamos kiekvienam gavėjui individualiai ir priklauso nuo jo draudžiamųjų pajamų. Šie dydžiai susieti su vidutiniu darbo užmokesčiu šalyje (VDU) ir kiekvieną ketvirtį yra perskaičiuojami. Kadangi VDU kas ketvirtį pasikeičia, keičiasi ir išmokų ribos.
Trečiojo ketvirčio išmokos bus apskaičiuojamos taikant 1947,90 euro VDU dydį, kuris galiojo pirmąjį 2023 m. Nuo liepos 1 dienos pokyčius turėtų pajusti vaikus auginantys ir mažas pajamas gaunantys gyventojai. Dydžiai keičiasi dėl to, kad įvedus įstatymo pataisas, minimalios išmokos padidės nuo 6 bazinės socialinės išmokos dydžių (BSIBSIBazinė socialinė išmoka. 2021 - 40 €, 2022 - 42 €, 2022-06-01 - 46 €.) iki 8 bazinės socialinės išmokos dydžių (BSI). Asmenims, šiuo metu gaunantiems vaiko priežiūros išmokas tarp 6 BSI ir 8 BSI ir kuriems iki liepos 1 d. šios išmokos bus paskirtos ir nebaigtos mokėti, nuo liepos 1 d. bus mokamos didesnės išmokos - tai yra lygios 8 BSI. Keičiamas ir terminas, nuo kurio skaičiuojamos didesnės išmokos.
tags: #motinystes #pasalpos #lubos #i #rankas