Kalbant apie šiandieninę slaugytojų situaciją Lietuvoje, pirmiausiai realiai vertiname ir prognozuojame situaciją ir atsakingai ieškome konstruktyvių sprendimų. Nors slaugytojų poreikis išlieka didelis, tai nėra staigi ir nekontroliuojama krizė, o ilgalaikis sveikatos sistemos iššūkis, kuriam spręsti įgyvendinamos konkrečios priemonės. Akcentuodami problemas, pamirštame, kad jau dabar jos sprendžiamos: šiandien didinamas slaugos studijų prieinamumas, stiprinamos specialistų pritraukimo ir išlaikymo priemonės, gerinamos darbo sąlygos, didinami atlyginimai, plečiamos slaugytojų kompetencijos.
Savaime suprantama, kad visuomenės senėjimo tendencijos šalyje lems, jog slaugytojų poreikis ateityje išliks aukštas. Tačiau kryptingai įgyvendinant priemones galima tikėtis, kad situacija bus stabilizuota. Trūkumo kaina: augantis krūvis ir poveikis pacientams. Slaugytojų trūkumas visų pirma reiškia didesnį darbo krūvį sveikatos priežiūros įstaigose jau dirbantiems specialistams. Praktikoje tai atrodo taip: jei skyriuje yra apie 30 pacientų, o vietoje įprastų trijų-keturių slaugytojų neretai dirba du, vienam specialistui tenkantis darbo krūvių koreliuoja beveik dvigubai.
Jau šiandien nesirenkant sprendimų, didėtų tiek nuovargio, tiek perdegimo rizika. Tai neišvengiamai persikeltų į pacientų patirtį: ilgėtų laukimo laikai paslaugoms, mažėtų galimybės skirti pakankamai dėmesio individualiam ir kokybiškam bendravimui. Nors esminės paslaugos ir pacientų saugumas medicinoje visais atvejais išlieka prioritetas, dėl didelio darbo krūvio visada didėja rizika, kad dalis specialistų pasirinks palikti profesiją.
Prasminga profesija, kuri visuomet bus paklausi
Vienas iš pagrindinių veiksnių, kodėl jaunimas vis dar retai renkasi slaugos studijas, yra nepakankamas supratimas apie pačią profesiją. Jauni žmonės dažnai neturi aiškios informacijos apie tai, ką ši profesija iš tikrųjų gali ir ką daro slaugytojas. Visuomenėje gajus požiūris, kad slaugytojas yra tik gydytojo padėjėjas, kurį stiprina stereotipai ir nepakankamas profesijos vertinimas. Svarbu, kad šios nuostatos būtų atnaujinamos per informavimo priemones ir praktinį susidūrimą su profesija.
Nors realybėje slaugytojas yra savarankiška, aukštos kvalifikacijos ir didelės atsakomybės reikalaujanti profesija, slaugytojai vertina pacientų būklę, pagal savo kompetenciją juos konsultuoja, prižiūri, kaip laikomasi gydymo plano, padeda koordinuoti paciento kelią tarp skirtingų specialistų, edukuoja pacientus ir jų artimuosius. Pasirinkę šią profesiją jauni žmonės sako ieškoję prasmingos veiklos, nenorėję vien sėdėti prie kompiuterio, norėjo jaustis reikalingi. Darbas padedant žmonėms, gelbstint gyvybes suteikia slaugytojams išsipildymo ir prasmės jausmus.
Taip pat skaitykite: Patarimai mamoms
Slaugytojų trūkumo spragos jau pildomos
Sveikatos apsaugos ministerija imasi konkrečių veiksmų spręsdama slaugytojų trūkumo problemą. Vienas svarbiausių žingsnių - parengtas sveikatos specialistų pritraukimo ir išlaikymo veiksmų planas, apimantis visą grandinę - nuo specialistų rengimo iki jų įdarbinimo ir išlaikymo sistemoje. Didinamas valstybės finansuojamų studijų vietų skaičius, skiriamos lėšos studijų kainai kompensuoti bei stipendijoms. Taip pat investuojama į kvalifikacijos kėlimą ir profesinį tobulėjimą. Lygiagrečiai daug dėmesio skiriama darbo sąlygų gerinimui - siekiama mažinti darbo krūvius, stiprinti komandas, sudaryti daugiau galimybių profesiniam augimui. Taip pat gydymo įstaigos skatinamos aktyviau prisidėti prie specialistų pritraukimo - siūlyti papildomas motyvavimo priemones, padėti jauniems specialistams įsitvirtinti regionuose. Tobulinamas ir poreikio prognozavimas bei planavimas, kad būtų aiškiai matoma, kiek ir kokių specialistų reikės ateityje.Šias kryptis papildo ir iniciatyvos, skirtos profesijos pristatymui visuomenei. Pavyzdžiui, šiuo metu mokyklose įgyvendinama iniciatyva „Renkuosi gelbėti gyvybes“, kai, dalyvaujant mobiliajai gydytojų ir slaugytojų komandai, interaktyvių susitikimų metu moksleiviai gali susipažinti su slaugytojo profesija ir praktiškai „pasimatuoti“ šį vaidmenį.
Slaugoje ši prasmė aiški
Tarptautinės organizacijos prognozuoja, kad Lietuvoje po septynerių metų gali trūkti bent 8 tūkstančių slaugytojų, 700 gydytojų. Baltijos paliatyviosios pagalbos asociacijos pirmininkas teigia, kad be slaugytojų gali nepavykti sudaryti komandų, o regionų gyventojai jaus didesnį nepasiekiamumą. Tačiau dalis specialistų gali būti sėkmingai pritraukti per profesinį mokymą ir perkvalifikavimą, įskaitant slaugytojų padėjėjus. Iš Lietuvos siūlomi sprendimai taip pat apima galimybes įtraukti vyresnio amžiaus ir išėjusių iš rinkos emigrantų potencialą į slaugos padėjėjus, ypač per lankstesnes profesinio mokymo formas.
Antroji svarbi kryptis - profesinis mokymas šalia šalies - gali greitai suteikti reikalingus specialistus. Perkvalifikavimas į slaugytojo padėjėją gali užtrukti apie 6 mėnesius, o darbo vietoje įdarbinimas pameistrystės principu leidžia įsidarbinti jau mokymo metu. Tokia mokymo forma suteiktų lankstumo, praktikos galimybių ir galimybę įvertinti potencialius darbuotojus dar prieš pilnai priimant į darbą. Tokie sprendimai gali žymiai sumažinti trūkumo mastą ir pagerinti paslaugų kokybę, tuo pačiu skatindami ekonomikos augimą ir socialinę integraciją.
Tikslas - sukurti lankstesnę stojimo į profesines mokyklas sistemą bei efektyvų finansavimo modelį, kuris leistų persikvalifikuoti didesniam žmonių skaičiui ir pereiti į slaugos padėjėjų sektorių be didelių kliūčių. Tokiu būdu laimės ne tik gyventojai, grįžtantys į darbo rinką, bet ir valstybė, kuri sustiprina socialinę įtrauktį ir sumažina ilgalaikį iššūkį - slaugytojų padėjėjų trūkumą. Šis sprendimas gali veikti greičiau nei diskusijos apie slaugytojų iš trečiųjų šalių atvežimą, o krizė gali virsti galimybe atnaujinti švietimo sistemą ir stiprinti sveikatos sektorių.
Šiuolaikinių slaugytojų bei akušerių vaidmuo medicinoje
Taip pat skaitykite: Genetiniai tyrimai autizmui
Taip pat skaitykite: Lietuvos globos ir įvaikinimo apžvalga
tags: #lrt #truksta #slaugytoju