Ligos išmoka yra svarbi socialinė garantija, suteikianti finansinę paramą darbuotojams, kurie dėl sveikatos problemų laikinai negali dirbti. 2026 metais, kaip ir ankstesniais metais, Lietuvoje ligos išmokos išmokamos remiantis galiojančiais socialinio draudimo įstatymais, tačiau yra tam tikros sąlygos, kurias reikia atitikti norint gauti šią išmoką. Šiame straipsnyje aptarsime, kada ir kaip galite gauti ligos išmoką, kokios yra išmokos dydžio apskaičiavimo taisyklės bei kokios yra kitos svarbios sąlygos.
Kada galite gauti ligos išmoką?
Ligos išmoka mokama tada, kai dėl ligos, traumos ar kitos sveikatos problemos laikinai nesate pajėgūs dirbti. Norint gauti šią išmoką, būtina pateikti nedarbingumo pažymėjimą, kurį išduoda gydytojas. Ligos išmoka skiriama tiek dėl asmeninės ligos ar traumos, tiek dėl slaugos artimųjų atveju, pavyzdžiui, kai reikia prižiūrėti sergantį vaiką.
Ligos išmoką galite gauti, jei:
- Turite medicininį nedarbingumo pažymėjimą - tai dokumentas, kuris patvirtina, kad dėl sveikatos problemų negalite dirbti.
- Esate draustas ligos socialiniu draudimu - tam, kad būtų suteikta ligos išmoka, turite būti apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu Lietuvoje. Tai apima tiek dirbančius pagal darbo sutartis, tiek savarankiškai dirbančius asmenis, kurie moka socialinio draudimo įmokas.
- Turite pakankamą draudimo stažą - norint gauti ligos išmoką, reikia turėti ne mažiau kaip 3 mėnesius ligos socialinio draudimo stažo per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesius per paskutinius 24 mėnesius.
Kaip gauti ligos išmoką?
Norėdami gauti ligos išmoką, turite atlikti kelis paprastus žingsnius. Procesas prasideda nuo gydytojo, kuris įvertina jūsų sveikatos būklę ir, jei reikia, išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Štai pagrindiniai žingsniai, kaip gauti ligos išmoką:
- Nedarbingumo pažymėjimo gavimas: Jei susirgote ir negalite dirbti, kreipkitės į gydytoją, kuris, įvertinęs jūsų sveikatos būklę, gali išduoti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Šis pažymėjimas perduodamas į „Sodros“ sistemą, todėl papildomai jį pristatyti nereikia.
- Darbdavio informavimas: Jūsų darbdavys automatiškai gaus informaciją apie jūsų nedarbingumo pažymėjimą per „Sodros“ sistemą. Tačiau vis tiek rekomenduojama apie savo nedarbingumą informuoti tiesiogiai.
- Ligos išmokos prašymas „Sodroje“: „Sodra“ pati gauna informaciją apie jūsų nedarbingumą ir išmoką pradeda skaičiuoti automatiškai. Nedarbingumo pažymėjimas ir jūsų duomenys iš sistemos bus naudojami ligos išmokos apskaičiavimui ir išmokėjimui.
- Išmokos pervedimas: Jei atitinkate visus reikalavimus, ligos išmoka bus pervesta tiesiai į jūsų nurodytą banko sąskaitą. Paprastai išmoka pradedama mokėti per 17 darbo dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.
Kiek galite gauti ligos išmokos?
Ligos išmokos dydis priklauso nuo jūsų uždirbtų pajamų ir draudimo stažo. Jis apskaičiuojamas pagal vidutines draudžiamąsias pajamas, kurias gaunate per pastaruosius tris mėnesius prieš mėnesį, kai buvo suteiktas nedarbingumo pažymėjimas. Išmokos dydis priklauso ir nuo ligos tipo bei jūsų draudimo istorijos.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Ligos išmokos apskaičiavimas:
- Darbdavio mokama išmoka: Už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas (jei liga yra susijusi su asmenine sveikatos būkle) išmoką moka darbdavys. Darbdavio mokama išmoka sudaro ne mažiau kaip 62,06% jūsų vidutinių darbo užmokesčio pajamų. Tai reiškia, kad už šias dienas jūs gausite sumažintą atlyginimą, kurį kompensuos jūsų darbdavys.
- „Sodros“ mokama išmoka: Nuo trečiosios nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“. Šios išmokos dydis siekia 62,06% jūsų vidutinių darbo pajamų (apskaičiuota pagal paskutinių trijų mėnesių pajamas). Jei liga susijusi su ekstremaliąja situacija ar karantinu, išmoka siekia 77,58% uždarbio nuo trečios dienos. Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. duomenimis yra 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%). Ši išmoka mokama iki tol, kol baigiasi jūsų nedarbingumas arba tol, kol gydytojas nustato, kad galite grįžti į darbą.
Pavyzdys:
Jei jūsų vidutinės darbo pajamos per pastaruosius tris mėnesius sudarė 1200 eurų „ant popieriaus“, ligos išmoka „Sodros“ būtų apskaičiuota taip:
- Už pirmas 2 dienas darbdavys mokėtų maždaug 744 eurus „ant popieriaus“ (62,06%).
- Nuo trečios dienos „Sodra“ mokėtų apie 744 eurus per mėnesį, kol tęstųsi nedarbingumas.
Kaip apskaičiuoti socialinio draudimo išmokas [3 paprasti žingsniai]
Ligos išmokos trukmė
Ligos išmokos mokamos tol, kol baigiasi jūsų nedarbingumo laikotarpis. Tačiau išmokos trukmė yra ribota:
- Dėl asmeninės ligos ar traumos - išmoką galite gauti iki 122 kalendorinių dienų per vieną laikotarpį arba 245 kalendorines dienas per vienerius metus. Jei asmens liga užsitęsusi, nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas iki 122 kalendorinių dienų. Jei per pastaruosius 12 mėnesių asmuo buvo nedarbingas su pertraukomis - bendra nedarbingumo trukmė gali siekti iki 153 kalendorinių dienų (122 dienos - per vieną laikotarpį; 153 dienos - per 12 pastarųjų mėnesių (su pertraukomis).).
- Dėl sunkios ligos ar traumos - ligos išmoka gali būti mokama iki 240 kalendorinių dienų per vieną laikotarpį.
- Slaugant sergantį vaiką - išmoką galima gauti iki 14 kalendorinių dienų arba iki 120 dienų, jei vaikas serga sunkiomis ligomis. Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų vienam ligos atvejui.
Pasiekus šias ribas, gydantis gydytojas gali rekomenduoti pacientui kreiptis į Gydytojų konsultacinę komisiją (GKK), kuri įvertina sveikatos būklę ir sprendžia dėl tolimesnio gydymo, nedarbingumo pratęsimo ar darbingumo lygio nustatymo.
Papildomos sąlygos ir taisyklės
Be pagrindinių ligos išmokos taisyklių, yra keletas papildomų sąlygų, kurios gali turėti įtakos jūsų teisėms gauti išmoką:
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
- Savavaldžiaujantys ir individualiai dirbantys asmenys: Savarankiškai dirbantys asmenys, mokantys ligos draudimo įmokas, taip pat gali gauti ligos išmokas. Tačiau būtina atitikti minimalų draudimo stažą.
- Ilgalaikis nedarbingumas: Jei liga ar trauma yra ilgalaikė ir riboja darbingumą, galite kreiptis dėl darbingumo lygio nustatymo ir gauti ilgalaikę invalidumo pensiją.
Dažniausiai užduodami klausimai
- Kas išduoda nedarbingumo pažymėjimą? Nedarbingumo pažymėjimus išduoda gydytojai gydymo įstaigose, registruojant duomenis per e.sveikata sistemą. Darbuotojui fizinių dokumentų pateikti nereikia - viskas perduodama automatiškai.
- Kada pradedamos mokėti nedarbingumo išmokos? Išmoka pradedama skaičiuoti nuo trečiosios kalendorinės ligos dienos. Jei viskas tvarkinga, išmoka pervedama per 17 darbo dienų nuo duomenų gavimo dienos.
- Kas nutinka, jei nedarbingumo laikotarpis viršija nustatytą maksimalų terminą? Jeigu sveikatos būklė neleidžia grįžti į darbą, tačiau maksimalus terminas jau išnaudotas, svarstomi alternatyvūs sprendimai: laikinas nedarbingumas gali būti nutraukiamas ir pradedama darbingumo vertinimo procedūra (dėl neįgalumo ar dalinio darbingumo nustatymo).
- Kaip patikrinti savo nedarbingumo pažymėjimo statusą internetu? Statusą galima peržiūrėti prisijungus prie e.sveikata ar Sodros paskyros per Elektroninius valdžios vartus. Taip pat galima matyti, ar gydytojas užregistravo pažymėjimą ir ar jis dar galioja.
- Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, kol jis serga? Pagal Darbo kodeksą, darbuotojas negali būti atleistas dėl ligos ar nedarbingumo laikotarpiu.
Žmonėms, kurie nuo balandžio 1 d. taps laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, bus nušalinti nuo darbo dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių ar epidemijų arba tiems, kurie gydysis sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ar protezavimo paslaugas, ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo ar tarnybos grafiku, mokės kiekvienas darbdavys. Už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas darbdavys turi mokėti išmoką, ne mažesnę kaip 62,06 proc. Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“.
Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam asmeniui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Ligos išmokos dydis sudaro 62,06 proc. Norint gauti ligosi išmoką, taip pat reikia būti pateikus neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Prašymą galima pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą gyventojui.
| Išmoka | Moka | Dydis | Laikotarpis |
|---|---|---|---|
| Už pirmas 2 nedarbingumo dienas | Darbdavys | Ne mažiau kaip 62.06% vidutinio darbo užmokesčio | Pirmos 2 dienos |
| Nuo 3 nedarbingumo dienos | Sodra | 62.06% vidutinio darbo užmokesčio (77.58% esant ekstremaliai situacijai) | Nuo 3 dienos iki atgavimo |
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis