Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnyje reglamentuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o 134 straipsnyje - atostogos vaikui prižiūrėti. Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (DK 132 straipsnis)
Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios trunka:
- Septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo.
- Penkiasdešimt šešias kalendorines dienas po gimdymo.
Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Atostogos vaikui prižiūrėti (DK 134 straipsnis)
Pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Įmotei ar įtėviui, per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Ši nuostata netaikoma, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal DK 134 straipsnio 1 dalį. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Neperleidžiama atostogų dalis
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti šios dalies tuo pačiu metu.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį. Įspėjimo terminai skiriasi priklausomai nuo atostogų rūšies:
- Atostogos pagal DK 134 straipsnio 1 arba 3 dalį: ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
- Atostogos pagal DK 134 straipsnio 2 dalį: ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Atostogų trukmė ir sąlygos
Atostogų trukmė ir sąlygos apibrėžtos Darbo kodekso 134 straipsnyje, atsižvelgiant į šeimos pasirinkimą ir vaiko amžių.
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
| Atostogų rūšis | Trukmė | Sąlygos |
|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 70 dienų iki gimdymo + 56 dienos po gimdymo (arba 70 komplikuoto gimdymo atveju) | Suteikiamos darbuotojoms. |
| Atostogos vaikui prižiūrėti | Iki vaikui sukanka 3 metai | Suteikiamos motinai, tėvui, seneliams, globėjams. Galima imti dalimis arba pakaitomis. |
| Atostogos vaikui prižiūrėti įvaikinus | 24 mėnesiai | Suteikiamos įmotei arba įtėviui per 3 mėnesius nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo. |
| Neperleidžiama atostogų dalis | 62 kalendorinės dienos kiekvienam iš tėvų | Kiekvienas iš tėvų gali imti iki vaikui sukanka 18 arba 24 mėnesiai. Negalima imti tuo pačiu metu. |
Svarbu: Jeigu įvaikinote vaiką (-us) iki 2024 m. gruodžio 31 d. ir nepraėjo 3 mėnesiai nuo teismo sprendimo įvaikinti vykdymo pradžios (skubaus vykdymo atveju), suteikiant atostogas vaikui prižiūrėti taikomos įstatymo Nr. XIV-3034 14 str. 1 d. išdėstytos Darbo kodekso 134 str. 2 d.
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
tags: #ligos #ir #motinystes #socialinio #draudimo #istatymas