Nėščios moterys dažnai turi klausimų apie laikinojo nedarbingumo (biuletenio) išdavimo tvarką, kaip skaičiuojamos trukmės, kas moka ligos išmokas ir kaip tai gali paveikti motinystės išmokas. Šioje apžvalgoje surinkta esminė informacija apie „Sodros” ir savivaldybių mokamas išmokas, laikinojo nedarbingumo trukmes, kas moka už pirmąsias dienas ir kitus praktinius aspektus, kuriuos verta žinoti nėštumo metu.
Kada ir kaip išduodamas laikinasis nedarbingumas (biuletenis)
Gydantis gydytojas diagnozavęs ligą, išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą („biuletenį“). Jame nurodomas laikino nedarbingumo laikotarpis, t. y. gydymo ar slaugymo laikotarpis.
Esant poreikiui, sveikatos priežiūros įstaigos gydytojų konsultacinė komisija (GKK) gali įvertinti Jūsų sveikatos būklę bei darbingumą ir pripažinti Jus darbingu anksčiau nei Jus gydęs gydytojas nurodė ankstesniame Jums išduotame elektroniniame pažymėjime.
Kokie galimi maksimalūs laikinojo nedarbingumo terminai
Asmeniui nepertraukiamai sergant ilgiau kaip 122 kalendorines dienas, taip pat ilgiau kaip 153 kalendorines dienas su pertraukomis per pastaruosius 12 mėn., gydančio gydytojo sprendimu jis siunčiamas į gydytojų konsultacinę komisiją (GKK), kuri sprendžia dėl tolesnio asmens gydymo ir jo laikinojo nedarbingumo.
Ji gali nuspręsti tęsti nedarbingumą (vadinamąjį biuletenį) arba siųsti žmogų dalyvumo lygiui nustatyti į Asmens su negalia teisių apsaugos agentūrą (ANTAA).
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir nedarbingumo pažymėjimas
Laikinasis nedarbingumas slaugai - maksimalūs terminai
Vaikui sergant ypač sunkiomis ligomis (pvz. leukemija kai nėra duomenų apie remisiją) motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), taip pat seneliui (senelei) bei globėjui ar rūpintojui, gali būti suteikiama 364 kalendorinių dienų nedarbingumo pažymėjimas. Jį išduoda vaiką gydantis gydytojas.
Jis skaičiuojamas nuo pirmosios slaugymo dienos - slaugant ambulatoriškai, stacionare ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.
Išmokos už laikinai netektą darbingumą: kas moka ir kiek?
Apdraustiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, ligos išmoką už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, apmoka darbdavys, išskyrus neturinčius darbo ar tarnybos santykių asmenis, kuriems ligos išmoka už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas nemokama.
Ligos išmoka: 62,06 proc. (tam tikrais atvejais), 65,94 proc. (kai nedarbingumas susijęs su epidemiine situacija ar vaikų slauga) arba 77,58 proc. (kai tam tikriems darbuotojams dėl profesinių pareigų suteikiama didesnė išmoka). Susirgus koronaviruso infekcija pačiam dirbančiajam, nedarbingumas išduodamas iki kol asmuo vėl tampa darbingas, ligos išmoka „ant popieriaus“ sudaro 62,06 proc. Susirgus vaikui iki 14 metų, nedarbingumas iki 14 kalendorinių dienų gali būti išduodamas tėvams, įtėviams, seneliams, globėjams, budintiems globotojams; ligos išmoka siekia 65,94 proc.
Susirgus šeimos nariui, nedarbingumas iki 7 kalendorinių dienų gali būti išduodamas susirgusio asmens sutuoktiniui, vaikams, įvaikiams, tėvams, įtėviams; ligos išmoka siekia 65,94 proc. Ligos kodas slaugant vaiką ar kitą šeimos narį, susirgusį koronaviruso infekcija, pagal TLK-10-AM yra U07.1, nedarbingumo priežastis - „Ligonio slaugymas“.
Taip pat skaitykite: Pagalba motinoms ir vaikams: laikino apgyvendinimo įstaigos
Kas svarbu nėščiosioms: ar yra ribojamas biuletenio trukmė ir kaip tai veikia motinystės išmokas?
Nėščios moterys ir vaikų jau turinčios šeimos turi teisę gauti įvairias išmokas, kurias moka „Sodra“ ir savivaldybių administracijos. Nėštosioms ir vaikų tėvams tereikia jomis pasidomėti bei pateikti reikiamus prašymus.
„Sodros“ mokamos išmokos nėščiosioms ir tėvams: nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) ir motinystės išmokos. Motinystės išmoką gali gauti tos moterys, kurios per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos yra sukaupusios ne trumpesnį, nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą. Norint gauti išmoką, būtina pateikti prašymą „Sodrai“.
Taip pat „Sodros“ mokamos tėvystės atostogos ir išmokos bei vaiko priežiūros atostogos ir išmokos. Vaiko priežiūros išmokos vaiką prižiūrinčiam, sąlygas atitinkam žmogui yra mokamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis vieneri arba dveji metai. Jeigu pasirenkamas vienerių metų variantas, išmokos dydis bus 77.58% išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jeigu dvejų - pirmaisiais metais išmokos dydis bus 54.31%, o antraisiais metais iki vaikui sueis 2 metai - 31.03%.
Kaip ligos (biuleteniai) gali paveikti motinystės išmokas
Vienas dažniausių klausimų: „Jeigu paimsiu biuletenį nėštumo metu, kaip tai paveiks mano motinystės išmokas?“ Motinystės išmoka skaičiuojama atsižvelgiant į kompensuojamąjį uždarbį ir socialinio draudimo stažą. Motinystės išmoką gali gauti tos moterys, kurios per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos yra sukaupusios ne trumpesnį, nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Nėščios moterys, kurių atlyginimas yra arti valstybės nustatyto minimalaus atlyginimo, dažnai klausia, ar išmokos mažės. Tiksli suma priklauso nuo Jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio ir nuo to, kaip skaičiuojama motinystės išmoka pagal „Sodros“ taisykles - todėl svarbu suskaičiuoti rekomenduojamą kompensuojamąjį uždarbį ir, prireikus, pasikonsultuoti su „Sodra“.
Taip pat skaitykite: Viskas apie ligos išmokas savarankiškai dirbantiems
Savivaldybių mokamos išmokos nėščiosioms ir tėvams
• Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai. Ji skiriama, jeigu nėščia moteris neturi teisės gauti motinystės išmokos iš „Sodros“.
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui. Ji skiriama kiekvienam gimusiam ar įvaikintam vaikui (išskyrus atvejus, kai sugyventinis ar sutuoktinis įvaikina kito sutuoktinio vaiką), kurio gyvenamoji vieta deklaruota Lietuvoje.
• Išmokos vaikui (vaiko pinigai). Jie mokami kiekvieną mėnesį kiekvienam vaikui nuo gimimo iki 18 metų (arba 21 metų, jeigu vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą). Jeigu šeimoje auga 3 ir daugiau vaikų, vaikas yra neįgalus arba šeimos pajamos yra mažos, mokama papildoma išmoka vaikui.
• Išmoka gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui. Išmoka skiriama vienu metu gimus dviems ar daugiau vaikų ir yra mokama nuo vaikų gimimo dienos iki jiems sukaks 2 metai.
• Išmoka įvaikinus vaiką. Ji skiriama vienam iš vaiko įtėvių 24 mėnesius nuo įvaikinimo.
• Globos (rūpybos) išmoka. Globos (rūpybos) išmoka skiriamas vaikui, kuriam nustatyta globa (rūpyba) šeimoje, šeimynoje, globos centre ar vaikų globos institucijoje.
Praktiniai klausimai, kuriuos dažnai užduoda nėščios darbuotojos
O kaip yra nėščiosioms su biuleteniu, ar yra kažkoks dienų skaičius? Ką daryti, kai biuletenis pratesiamas kas savaitę - skaitosi kaip naujas ar tas pats? Gydytojas diagnozavęs ligą išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą su nurodytu laikotarpiu; jeigu jis pratestas gydytojo, tai laikoma tęstiniu nedarbingumu, tačiau svarbu sekti bendrą trukmę ir galimus GKK sprendimus, jeigu ligos trukmė viršija nustatytus ribinius terminus (122 arba 153 kalendorines dienas, kaip minėta aukščiau).
Dauguma darbuotojų žino, kad ligos išmoką už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbo grafiku, apmoka darbdavys. Tai reiškia, kad darbas moka už pirmas dvejas dienas, o toliau - „Sodra“ (jeigu asmuo yra apdraustas). Tačiau yra išimčių: neturint darbo ar tarnybos santykių ligos išmoka už pirmąsias dvi dienas nemokama.
Taip pat kyla klausimas: „Ar gausiu tik iš Sodros ar ir darbovietės ką nors, jei esu nedarbingume ilgiau nei mėnuo?“ Atsakymas: už pirmas dvi ligos dienas moka darbdavys (jeigu yra darbo santykiai), o vėliau ligos išmokas moka „Sodra“ pagal taikomus tarifus ir sąlygas.
Ekstremalios situacijos, karantinas ir nedarbingumo pažymėjimai
Nedarbingumo pažymėjimai ekstremalios situacijos ar karantino metu vaikų, neįgaliųjų ar senjorų priežiūrai jau gali būti išduodami ilgesniam laikotarpiui.
Kai ekstremalios situacijos ar karantino metu duris užveria mokyklos ir darželiai bei dėl to atsiranda būtinybė prižiūrėti mažą vaiką ar vaiką su negalia, vaiko tėvams, įtėviams, globėjams ar dirbantiems seneliams gali būti suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas. Trukmė: 14 kalendorinių dienų arba kol baigsis ekstremali situacija, karantinas. Ligos išmoka: 65,94 proc. Kaip žymima: ligos kodas pagal TLK-10-AM Z20.8, nedarbingumo priežastis - „Epideminė situacija“.
Žmonės, kurie serga sunkiomis lėtinėmis ligomis, įrašytomis į sveikatos apsaugos ministro sąrašą, ekstremalios situacijos ar karantino metu gali gauti nedarbingumo pažymėjimą, nes jiems kyla didesnė rizika užsikrėsti koronaviruso infekcija. Trukmė: 14 kalendorinių dienų arba kol baigsis ekstremali situacija ar karantinas. Ligos išmoka: 62,06 proc. Kaip žymima: ligos kodas pagal TLK-10-AM Z20.8, nedarbingumo priežastis - „Epideminė situacija“.
Darbuotojams su negalia ir specifinės teisės
Jei esate darbuotojas su negalia, auginate neįgalų vaiką iki 18 metų arba slaugote asmenį, kuriam nustatyta nuolatinės slaugos būtinybė, galite prašyti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
Ar asmenims su negalia taikomas ligos išmokos mokėjimo trukmės apribojimas? Iki 2026 m. gruodžio 31 d. šis apribojimas taikomas tik nuo tos dienos, kai asmeniui nustatoma negalia ir pradedama mokėti socialinio draudimo negalios ar netekto darbingumo pensija. Nuo 2027 m. sausio 1 d. tvarka keičiasi.
Praktinės rekomendacijos nėščiosioms
- Jeigu jaučiate stiprų pykinimą, padidėjusį spaudimą ar kitus simptomus, nedelsdama kreipkitės į gydytoją - gydytojas spręs dėl biuletenio išdavimo.
- Jei biuletenis pratesiamas kas savaitę, laikykite visus dokumentus ir pasitarkite su „Sodra“ arba buhalteriu dėl galimų pasekmių motinystės išmokoms.
- Jeigu atlyginimas yra labai artimas minimaliam ir rūpi, kaip nedarbingumas paveiks vėlesnes išmokas, susisiekite su „Sodra“ dėl individualaus skaičiavimo.
- Jei darbe kyla įtampa dėl nėštumo, pasidomėkite savo teisėmis ir galimomis savivaldybės bei „Sodros“ išmokomis, pvz., vienkartine išmoka nėščiajai arba kitomis parama.
Kur kreiptis, jeigu kyla klausimų
Norint gauti išmokas ar paaiškinimus dėl laikinojo nedarbingumo, verta kreiptis į „Sodrą“ arba savo savivaldybės socialinių paslaugų skyrių. Jei turite specifinių klausimų ar reikia pagalbos sprendžiant praktinius klausimus, susijusius su ligos pažymėjimais, galite kreiptis į POLA pacientų gidus: +370 606 07257 arba parašius el. Šie POLA savanoriai, kurie patys yra/buvo onkologiniai pacientai arba jų artimieji, padės susiorientuoti, kaip išspręsti praktinius gyvenimo klausimus, tokius kaip išmokos, nedarbingumo nustatymo procedūros, paaiškins, kokią pagalbą gali suteikti POLA.
Greita lentelė: kas moka už ligos dienas ir kokios išmokos
| Laikotarpis / situacija | Kainų mokėtojas | Išmokos dydžiai (pavyzdžiai) |
|---|---|---|
| Pirmos 2 ligos dienos (turint darbo santykius) | Darbdavys | Mokama prieduojama pagal darbo sutartį |
| Tolimesnės ligos dienos | Sodra | 62,06% / 65,94% / 77,58% priklausomai nuo situacijos |
| Nedarbingumas dėl vaikų slaugos (karantinas) | Sodra | 65,94% (iki 14 dienų arba kol truks ekstremali situacija) |
| Ilgalaikis slaugymas (ypač sunki lig | Sodra | Gali būti suteikta iki 364 kalendorinių dienų |
tags: #laikino #darbingumo #nestumo #e