Darbuotojų atranka yra svarbus procesas, tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo. Atrankos kriterijai gali skirtis priklausomai nuo įmonės, pozicijos ir ekonominės situacijos. Šiame straipsnyje aptarsime darbuotojų atrankos kriterijus, atsižvelgiant į Darbo kodekso nuostatas ir kandidatų lūkesčius.
Darbo sutarties nutraukimas ir atrankos kriterijai
Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą.
Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį, tam tikros darbuotojų grupės turi pirmenybę pasilikti darbe:
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas: refleksijos
- Auginantys tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų.
- Vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų.
- Vieni prižiūrintys kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų dalyvumo lygis.
Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites.
Taip pat, 57 straipsnio 1 dalies 5 punktas nurodo, kad teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Kandidatų lūkesčiai ir darbo paieškos kanalai
Tai padarius (beveik) GARANTUOJA, kad būsite įdarbinti darbo pokalbyje!
Karjeros portalas CV-Online atliko apklausą, kurios metu siekė išsiaiškinti, kaip darbo paieškos ir atrankos procesą vertina potencialūs kandidatai (turintys ir neturintys darbo). Apklausos duomenimis, 20 % turinčių darbą žmonių aktyviai ieško naujo darbo, tuo tarpu didžioji dauguma jų yra pasyvūs darbo ieškotojai. Pasyvi darbo paieška reiškia, kad ji vyksta nereguliariai, protarpiais, tam neskiriama nei daug laiko, nei dėmesio. Jie atviri naujiems ir geresniems darbo pasiūlymams, bet nelinkę atlikti aktyvių veiksmų. Tyrimo duomenimis, įmonės labiausiai konkuruoja dėl dirbančių.
Apklausos duomenimis, darbo paieškai kandidatai vidutiniškai naudoja 3 kanalus, populiariausias kanalas - specializuoti karjeros portalai. Jie šiek tiek populiaresni tarp turinčių darbą, o Užimtumo tarnyba ir FB populiaresni tarp bedarbių.
Taip pat skaitykite: Senatvinis mėšlungis: prevencija
Respondentai penkiabalėje sistemoje vertino kriterijus, kiek jie svarbūs ar nesvarbūs renkantis darbo pasiūlymą. Kandidatams ne tiek svarbu, kokio kapitalo įmonė, nors prioritetą teikia privataus kapitalo įmonei, o ne valstybinei, ir ar gražiai atrodo skelbimas. Tai, kad darbo pasiūlymo vaizdas nėra itin svarbus kriterijus, įrodo ir CV-Online atliekama savaitės populiariausių skelbimų analizė.
Ieškantys darbo taip pat kritiškai vertina savo galimybes įsidarbinti, todėl jiems svarbu atitikti visus arba didesnę dalį darbo pasiūlyme nurodytų reikalavimų.
Šių laikų personalo paieška ir atranka neišvengia „dingusių“ kandidatų, t.y. atsisakančių toliau dalyvauti atrankoje į kurią kandidatavo. Kas antras kandidatas persigalvoja ir toliau nedalyvauja atrankoje.
Nieko keisto, kad iš 20 atsisakymo dalyvauti atrankoje veiksnių, kuriuos vertino respondentai, pirmoje vietoje yra - gavau geresnį pasiūlymą. Pokalbis dėl darbo taip pat turi įtakos kandidato sprendimui, trečia pagal dažnumą persigalvojimo dalyvauti atrankoje priežastis - po pokalbio dėl darbo pakeičiau pirminę nuomonę apie įmonę ir siūlomą darbą.
Pagal veiksnių dešimtuke vyraujančias priežastis matome, kad kandidatai nori būti tikri dėl savo pasirinkimo ir jiems svarbus informacijos tikslumas, įmonės sąžiningumas, atrankos trukmė.
Taip pat skaitykite: Pagalba vienišoms mamoms
Vos 3 % kandidatų netikrina informacijos apie įmonę, visi kiti dažniau ar rečiau ją tikrina ir ne viename šaltinyje, o pats elementariausias jų naudojamas variantas - informacijos apie įmonę paieška google. Kiti populiarūs informacijos apie įmonę tikrinimo šaltiniai: įmonės tinklapis; informaciniai tinklapiai, pvz.
Apklausa vykdyta internetu rugsėjo 9 - spalio 16 dienomis. Apklausoje dalyvavo 917 respondentų iš visos Lietuvos.
Apibendrinant, darbuotojų atrankos kriterijai Lietuvoje yra reglamentuojami įstatymais, tačiau svarbu atsižvelgti ir į kandidatų lūkesčius bei pasirinkimus. Įmonės, siekiančios pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, turėtų užtikrinti skaidrų ir sąžiningą atrankos procesą, pateikti tikslią informaciją apie darbo sąlygas ir įmonės kultūrą.
