Darbuotojui susirgus, nuo balandžio 1 d. kiekvienas darbdavys mokės jam ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, nesigilindamas, ar darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą. Iki šiol darbuotojai, neturintys būtino ligos socialinio draudimo stažo, negaudavo ligos išmokos nei iš darbdavio, nei iš „Sodros“. „Sodros“ mokamos ligos išmokos ir toliau bus skiriamos įprasta tvarka. Šie įstatymo pakeitimai aktualūs visiems gyventojams, turintiems darbo ar tarnybos santykius.
Žmonėms, kurie nuo balandžio 1 d. taps laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, bus nušalinti nuo darbo dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių ar epidemijų arba tiems, kurie gydysis sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ar protezavimo paslaugas, ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo ar tarnybos grafiku, mokės kiekvienas darbdavys. Už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas darbdavys turi mokėti išmoką, ne mažesnę kaip 62,06 proc. Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“.
Kaip apskaičiuojama ligos išmoka ir kam ji priklauso
Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam asmeniui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Pavyzdžiui, jei asmens laikinasis nedarbingumas prasidėjo 2022 m. balandį, vertinamos 2021 m. gruodžio bei 2022 m. Ligos išmokos dydis sudaro 62,06 proc. Norint gauti ligosi išmoką, taip pat reikia būti pateikus neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“.
- Darbdavys moka už pirmas dvi kalendorines dienas, sutampančias su darbo grafiku, 62,06-100 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
- „Sodra“ moka nuo trečiosios dienos, standartinis tarifas - 62,06 proc. kompensuojamojo uždarbio.
- Kai kuriuose atvejais išmoka gali būti didesnė (pvz., susijusi su organų ar audinių donorystės procedūromis - iki 77,58 %).
- Minimalus ir maksimalus išmokų dydžiai reglamentuojami įstatymais: minimalus dydis gali būti ribojamas, o maksimali išmoka gali būti didesnė priklausomai nuo situacijos.
Minimalus mėnesinis nedarbingumo išmokos dydis 2026 m. I ketv. duomenimis yra 281,19 EUR, maksimali išmoka - 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos atimamas gyventojų pajamų mokestis (15%) ir privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%).
Kada išmokos mokamos ir kokie yra apribojimai
Ligos išmokos dydis skaičiuojamas už darbo dienas, pagal darbo grafiką. Išmokos skiriamos tik tam laikotarpiui, kai darbuotojas yra nedarbingas ir kai laikotarpiu pagal įstatymus galioja ligos išmokų taisyklės. Kai kurios situacijos gali lemti netekimą teisės į išmoką, pvz., neatitinkamas draudimo stažas arba kai nedarbingumas skiriamas slaugai, bet atitinkamų kriterijų neatitinka. Dėl konkrečių atvejų reikia konsultuotis su gydytoju ir „Sodros“ specialistais.
Taip pat skaitykite: Pensijų gavimo sąlygos
Nors darbdavys moka pirmąsias dvi dienas, jos gali būti skaičiuojamos pagal įmonės vidinę politiką arba kolioija su kitais teisės aktais, tačiau jos visada turi būti laikomos ne mažesnės nei 62,06 proc. darbuotojo vidutinio užmokesčio. Trečios dienos išmoka mokama „Sodros“ - 62,06 proc., karantino ar ekstremalaus atvejo metu - 77,58 %.
Kas turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmoką
Norėdami gauti laikinojo nedarbingumo išmoką, asmenys turi būti apdrausti ligos socialiniu draudimu. Teisė priklauso nuo draudimo stažo, konkrečių sąlygų ir gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo tipo. Taip pat svarbu turėti pakankamą draudimo stažą prieš nedarbingumo pradžią - bent 3 mėnesius per pastaruosius 12 mėnesių arba 6 mėnesius per pastaruosius 24 mėnesius, su tam tikromis išimtimis jauniems darbuotojams ar specialioms situacijoms.
- Iki 26 metų amžiaus asmenys ir kai kurios kitos grupės gali turėti lengvatas dėl stažo reikalavimų.
- Jei nedarbingumas susijęs su darbo ar profesinėmis situacijomis, išmoka gali būti didesnė arba taikomi papildomi kriterijai.
Kaip pateikti prašymą ir ką pateikti
Norint gauti ligos išmoką, prašymą reikia pateikti „Sodrai“ - internetu per asmeninę paskyrą ar lankantis „Sodros“ skyriuje. Be prašymo būtina pateikti ir medicininius dokumentus, patvirtinančius nedarbingumą (gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas). Visos sąlygos turi būti įvykdytos, kad išmoka būtų skirta.
Karjeros kelias ir papildomos galimybės
Nusprendus pradėti individualią veiklą, gali kilti klausimas, kaip tai įtakoja nedarbingumo laikotarpiai. Individuali veikla siūlo lankstumą ir mažesnį priklausomumą nuo išmokų, tačiau reikalauja atsakomybės ir nuoseklumo. Sąskaita123.lt - naudingas įrankis, padedantis tvarkyti buhalterinius klausimus ir išrašyti sąskaitas vos keliais paspaudimais.
Pagal likusį kontekstą apie nedarbingumo išmokas ir jų administravimą, Darbuotojai turėtų būti susipažinę su teisiniu reguliavimu, stebėti stažą ir laikytis gydytojo rekomendacijų. Ši informacija taip pat apima ir kitus susijusius klausimus apie darbo užmokestį, mokesčius bei Sodros įmokas.
Taip pat skaitykite: Religijos įtaka socialiniam gyvenimui
Kam išduodami nedarbingumo pažymėjimai?
Nedarbingumo pažymėjimus išduoda gydytojai gydymo įstaigose per e.sveikata sistemą, o duomenys keliauja automatiškai. Fiziniai dokumentai darbuotojui nereikalingi.
Ką daryti pasibaigus laikotarpiui?
Pasibaigus laikotarpiui svarbu laikytis gydytojo rekomendacijų, stebėti organizmo būklę ir prireikus atlikti papildomus tyrimus bei konsultuotis su gydytoju dėl gydymo koregavimo. Taip pat rekomenduojama laikytis prevencinių priemonių, kad ligos nepalaikytų.
Dažni klausimai
- Ar visi gauna ligos išmoką? - Ligos išmoka priklauso nuo draudimo stažo ir pateiktų dokumentų; ji mokama tik tiems, kurie atitinka įstatymų reikalavimus.
- Kiek laiko gali būti išmokama nedarbingumo laikotarpyje? - Maksimalus laikotarpis ir konkretūs terminai priklauso nuo ligos pobūdžio ir individualių aplinkybių; kai kuriais atvejais gali būti pratęsiama vertinimo procedūra.
- Kokie yra minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai? - Minimalus dydis ir maksimali išmoka nustatomi įstatymais; 2026 m. I ketv. duomenys pateikti aukščiau.
Taip pat skaitykite: Ligos išmoka: svarbi informacija darbdaviams