2019 m. kovo 26 d. ekspertas, dirbantis darbų saugos ir sveikatos (DSS) srityje bei koordinuojantis statybvietes, pabrėžė, kad labai svarbu tinkamai suformuota kompetentinga, savo srities specialistų komanda. Siekiant užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, būtina parengti statybos darbų technologijos projektą. Tačiau dažnai pasitaikančios problemos, tokios kaip neblaivumas darbe, kelia rimtus iššūkius ir lemia nelaimingus atsitikimus.
Nesilaikoma darbų saugos kultūra Lietuvoje lemia didelį rizikos mastą: Lietuvoje kasmet vidutiniškai virš 4000 žmonių patiria nelaimingus atsitikimus darbe, apie 200 sužaloja itin sunkiai ar žūsta. Nors šie skaičiai lenkia eismo įvykių statistiką, daugelis darbdavių nemato grėsmės ar neįvertina rizikų. Ekspertai nurodo, kad daug nelaimingų įvykių kyla dėl nežinojimo, o DSS dažnai vertinama kaip našta mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurių ištekliai riboti. Tačiau investicijos į saugą atsiperka ne tik darbuotojams, bet ir verslui: augantis įmonės našumas, mažiau nedarbingumo, didesnis konkurencingumas ir geresni rezultatai.
EUOSHA pateikiami duomenys iliustruoja ekonominę naudą: prastai įgyvendinta DSS gali kelti didelių išlaidų. Europos Sąjungos kampanijų tikslas - skatinti įmones diegti reikiamas DSS praktikas. Lietuvoje daug svarbių žingsnių žengta: UAB „Doleta“ vadovas Vytautas Silevičius pabrėžia, kad investicijos į saugą atsiperka; įmonė investuoja į modernią įrangą, drėkinimo ir vėdinimo sistemas, o jų gamybinė aplinka įvardijama kaip pavyzdinė tiek švaros, tiek saugos, tiek galimybių atžvilgiu.
Vizito metu daugiau nei 40 atstovų iš mažų įmonių galėjo apžiūrėti įmonės gamybą, įrangą, darbo eigą ir pamatyti, kaip užtikrinama darbuotojų sauga. Taip pat pabrėžta, kad pažanga atsiranda, kai įmonė investuoja į modernias technologijas ir į savo darbuotojų įgūdžių vystymą. Ši patirtis parodo svarbą būti arti įmonės ir greitai reaguoti į nelaimes, kai jos atsitinka.
Langų, durų bei žiemos sodų fasadų gamyboje dirbančios įmonės pavyzdžiai rodo, kad darbuotojams suteikiama apsauginė apranga, kaukės bei pirštinės; įrengiamos drėkinimo, vėdinimo sistemos, klimato kontrolė. Taip pat svarbu reguliarūs įstatyminiai reikalavimai, kuriuos atitikusios įmonės turi nuolat vertinti rizikas ir užtikrinti saugią aplinką.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo terminai
Darbuotojų sauga ir sveikata taip pat glaudžiai susijusi su transporto sauga: Lietuvos keliuose kasmet fiksuojama nemažai eismo įvykių, bet ilgametės kryptingos priemonės mažina skaudžių nelaimių skaičių. Svarbu, kad darbdaviai, investuodami į naujas priemones, nebijotų išlaidų - šie įrankiai turi tiesioginį poveikį darbuotojų saugumui ir buvo pabrėžti ES kampanijų metu.
Profesionalūs specialistai pastebi, kad įmonių vadovų požiūris į darbuotojus Lietuvoje stipriai išaugo: daugiau įmonių vadovų supranta darbuotojų sveikatos svarbą ir investuoja į DSS. Tačiau vis dar iškyla klausimai dėl darbuotojų sveikatos kaip ilgalaikio, matuojamo naudingo resurso. SDG grupės atstovai pabrėžia, kad įmonių vadovams reikalinga aiški klientų gyvybių ir sveikatos sąsaja, o gydymo, prevencijos ir informacijos integracija turi būti prioritetuose.
Pacientų sauga slaugos sektoriuje: tarptautinės iniciatyvos ir vietos kontekstas
Neseniai Pasaulio slaugos taryba (ICN) paskelbė naują poziciją, kurioje akcentuojama, kad žala pacientams dėl nesaugios priežiūros yra vienas svarbiausių mirties ir negalimų lėtinių ligų veiksnių pasaulyje. Įsipareigojama didinti investicijas į slaugos darbuotojus, jų įdarbinimą, mokymą ir išlaikymą, ypač mažas ir vidutines pajamas gaunančiose šalyse. Pozicija skatina vyriausybes užtikrinti pakankamą sveikatos priežiūros darbuotojų skaičių, teikti finansavimą ir vadovauti žmogiškųjų išteklių planavimui.
TST (The Sigma Theta Tau) pozicijos pareiškime pabrėžiama, kad pacientų sauga ir darbuotojų sauga yra neatsiejamos. Slaugytojų patiriamas smurtas ir prievarta, perdegimas, stresas, moralinė žala ir stigma yra susiję su blogėjančia slaugos sauga ir kokybe. Sukuriama saugi darbo aplinka ir psichikos sveikatos apsauga turi daug teigiamų rezultatų, įskaitant žalos pacientams prevenciją, ir yra būtini teikiant kokybišką priežiūrą.
Pozicijoje rekomenduojama, kad vyriausybės skatintų nacionalines slaugos asociacijas ir slaugytojus būti pagrindiniais klinikinių grupių, planuojančių ir įgyvendinančių nacionalinius pacientų saugos prioritetus, nariais. Taip pat siūloma užtikrinti pranešimų apie incidentus sistemas visuose sveikatos priežiūros įstaigose bei įtraukti pacientų saugos aspektą į bakalauro ir магistro studijų slaugos programas, naudojant tarpprofesinį komandinį požiūrį.
Taip pat skaitykite: Vertybių svarba socialiniame darbe
Kasmet rugsėjo 17 d. minima Pacientų saugos diena. Šių metų tema - „Pacientų įtraukimas į pacientų saugą“, todėl skatinama įtraukti pacientų, šeimų ir slaugytojų vaidmenis siekiant užtikrinti saugias paslaugas. TST pozicijos pareiškimuose aptariamos įvairios su sveikata, gerove ir slaugytojų profesiniu tobulėjimu susijusios sritys.
Kodėl tai svarbu konkrečiai slaugos sektoriui?
Slaugytojų sauga ir jų psichikos sveikata yra esminiai veiksniai užtikrinant kokybišką priežiūrą. Darbas su žmonėmis visada kelia rizikų, todėl būtina nuolatinė komunikacija, mokymai, informacijos sklaida ir aiški atsakomybės grandinė. Pacientų saugią aplinką užtikrina ir institucijų, ir profesionalų bendradarbiavimas, bei tinkama žmogiškųjų išteklių plėtra.
- Pažinti rizikas ir įdiegti reikiamas priemones darbo vietoje.
- Sukurti įprastą incidentų pranešimo kultūrą be baimės dėl bausmių.
- Suderinti darbuotojų sveikatos priežiūros paslaugas su ilgu laikotarpiu naudomis įmonei.
- Skatinti tarptautines gerąsias praktikas ir adaptuoti jas vietoje.
Trumpiau tariant, darbuotojų sauga ir sveikata yra nuolatinis, ištęstas procesas, kurį turi koordinuoti DSS profesionalai ir slaugos įstaigos vadovai kartu su valstybės institucijomis. Reikia nuosekliai investuoti į mokymus, įrangą, informacijos sklaidą ir darbuotojų įsitraukimą, kad būtų užtikrinta maksimaliai saugi darbo aplinka tiek statybose, tiek slaugos sektoriuje.
Europos Sąjungos kampanijų metu išryškėja, kad sauga darbe yra investicija į žmones, o ne tik išlaidų sąnauda. Suomijose, Nyderlanduose ar Vokietijoje įmonėse, kuriose turima nuosekli DSS praktika, pastebima mažesnė nedarbingumo trukmė, didesnis darbuotojų pasitenkinimas ir konkurencingumas. Lietuvoje didėjantis vadovų sąmoningumas ir pagalba iš ES šaltinių rodo teigiamus pokyčius, nors būtina ir toliau plėsti profesionalių DSS ir slaugos saugos žinių sklaidą.
2023-2025 m. Pasaulinės slaugos iniciatyvos atkreipia dėmesį į būtinybę sustiprinti slaugos personalo kapacitetą, užtikrinti jų saugą ir darbo sąlygas, kad pacientų priežiūra būtų kokybiška ir saugi. Strategijų įgyvendinimas priklauso nuo nuoseklių valstybės politikos priemonių, profesinių organizacijų įsitraukimo ir verslo sektoriaus atsakomybių.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo iššūkiai ir transformacijos