Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką. Abiem pusėms kyla klausimų: kokios teisės ir pareigos numatytos įstatymuose? Kaip užtikrinti sklandų grįžimą? Ką daryti, jei kyla sunkumų?
Praktiniai teisės pagrindai ir garantijos grįžtant iš vaiko priežiūros atostogų
Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Šia nuostata siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų. Lietuvoje tėvams padeda tai, kad darbdavys įpareigotas po oficialių vaiko priežiūros atostogų išsaugoti darbo vietą.
Motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Pagal minėto straipsnio 4 dalį, per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė uždaroma (visiškai likviduojama). Teismai laikosi nuomonės, jog DK 180 str. 4 d. turi būti aiškinama ir taikoma plečiamai, t.y. darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį.
Pagrindinės garantijos
- Darbo vieta paliekama ir darbuotojas grįžta tokiomis pat sąlygomis kaip buvo iki tol.
- Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.
- Darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, jo reikalavimu, nustatomas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas.
- Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą, jeigu yra galimybė.
- Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, nevaržomai negalima skirti dirbti viršvalandžių, naktį, budėti ar dirbti šventinėmis dienomis be jų sutikimo.
- Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiamos ilgesnės kasmetinės minimalios atostogos (35 kalendorinės dienos vietoj įprastų 28).
Ką daryti, jei norite grįžti anksčiau nei planuota?
Jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš vaiko priežiūros atostogų, jam reikia raštu įspėti darbdavį. Pagal Darbo kodekso 134 str. 4 d., darbuotojas apie ketinimą grįžti turi raštu pranešti ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Darbdaviui ankstesnis pranešimas suteikia daugiau laiko pasirengti: darbo vietos paruošimui, laikino darbuotojo užduočių perskirstymui ar sprendimui dėl laikino darbuotojo pabaigos.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Jeigu norėsite atostogauti likus dviems savaitėms iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos, parašykite prašymą atostogoms. Jei norite nutraukti sutartį ar išeiti - tuo pačiu galite parašyti prašymą dėl atleidimo; įspėti reikia prieš 14 darbo dienų.
Darbo vietos išsaugojimas ir galimi konfliktai
Darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas grįžtančiam darbuotojui. Kartais dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, struktūrinių pokyčių, neįmanoma grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Tokiu atveju darbdavys turi pasiūlyti lygiavertę poziciją, išlaikant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą. Darbdavys neprivalo keisti darbuotojo darbo vietovės be jo raštiško sutikimo.
Jei darbdavys nenori grąžinti darbuotojo į darbą be objektyvių priežasčių, darbo santykių tęsimas gali būti sudėtingas emociškai ir profesiškai. Finansinė perspektyva: kartais derybos dėl darbo santykių nutraukimo su išeitine kompensacija gali būti naudingesnės nei priverstinis grįžimas. Pagal DK 59 str., darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį savo valia, privalo mokėti darbuotojui ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Perkėlimas į kitą darbą arba atsisakymas priimti grįžtančio darbuotojo
Jeigu darbdavys nori pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas arba perkelti darbuotoją į kitą padalinį, patartina siųsti pasiūlymą pakeisti darbo sąlygas, o ne formalų „susitarimą“. Jeigu darbuotojas augina vaiką iki trejų metų, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę vietą. Jei tokios nėra, turi būti pasiūlyta kita tinkama laisva darbo vieta. Jei darbuotojas nesutinka su siūloma pozicija ir auginamas vaikas yra iki trejų metų, atleisti jo negalima - turi būti skelbiama prastova.
Kasmetinių atostogų skaičiavimas grįžus po motinystės (vaiko priežiūros) atostogų
Kasmetinės atostogos skaičiuojamos atsižvelgiant į faktinį išdirbtą laiką. Jei nėra papildomų faktorių, per metus darbuotojui priklauso 28 darbo dienos (minimalios kasmetinės atostogos). Per mėnesį žmogus sukaupia panašiai 2,33 dienos. Per ketvirtį - maždaug 1 savaitę. Nežinia kiek iki motinystės atostogų jūs išnaudojote, todėl sunku tiksliai pasakyti, kiek dar liko.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Pavyzdžiai iš praktikos: prieš išeinant buvo išdirbta 3 mėn. ir 7 dienos; grįžus po motinystės atostogų išdirbta 4 mėn. 8 d. Kiek kasmetinių atostogų dienų galima prašyti? Kiek priklauso dienų, galima pasakyti tik žinant, kada pradėjote dirbti, kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos, kiek atostogų jau išnaudojote, ar buvo nemokamų atostogų ir pan.
| Laikotarpis | Sukauptos kasmetinių atostogų dienos (apytiksliai) |
|---|---|
| 1 mėnuo | ~2,33 dienos |
| 3 mėn. (kvartalas) | ~7 dienų (apie 1 savaitę) |
| 6 mėn. | ~14 dienų |
| 12 mėn. | ~28 dienos |
Jeigu darbuotojas iki vaiko priežiūros atostogų buvo išnaudojęs dalį atostogų, reikia atimti tas išnaudotas dienas. Gal kas žinote, ar tikrai nepriklauso kažkiek atostogų? Tiksliai sužinosite, suskaičiavę sukauptą laiką pagal darbą prieš ir po atostogų.
Kaip pildyti CV grįžus iš motinystės atostogų
CV - pirmasis kontaktas tarp potencialaus darbdavio ir darbuotojo. Tai unikalus žmogaus profesinės patirties atpasakojimas. Todėl ieškantis darbo tai tampa pakankamai svarbiu dokumentu. K. Petronienė pataria pradėti nuo paprastų taisyklių: CV neturėtų būti ilgesnis nei du lapai. Reikėtų susikoncentruoti į pirmąjį: jame nurodyti ir aprašyti savo svarbiausias patirtis.
Daugybė mamų baiminasi, ką rašyti tarpuose, kuriuos užpildė motinystės ar vaiko priežiūros atostogos. Visų pirma, CV turi išlikti kuo mažiau klausimų ir faktas, kad moteris buvo, o gal vis dar yra, vaiko priežiūros atostogose, niekur nedingsta. Kai kurios moterys renkasi to neminėti, kad neatbaidytų potencialių darbdavių, tačiau tai gali sukelti klausimų ateityje. Geriau iš anksto surašyti viską ir niekam nekils neaiškumų.
Praktiniai patarimai, ką įrašyti į CV
- Neįrašykite vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai.
- Akcentuokite profesinę patirtį, pasiekimus, jei įmanoma - išreikškite juos skaičiais (projektų kiekis, pritraukti klientai, rezultatai).
- Neužpildykite CV nereikalinga informacija apie pomėgius - palikite tik tai, kas susiję su pozicija.
- Jei per atostogas įgijote naujų įgūdžių (kursai, savanoriška veikla, tinklalaidžių klausymas, seminarai), būtinai paminėkite juos.
- Jei buvote laikinai nedarbingas ar turėjote kitų pertraukų, paaiškinkite tai trumpai ir konstruktyviai.
- Akcentuokite sugrįžimo motyvaciją ir pasirengimą dirbti - pavyzdžiui, pasiruošimą dienos ritmo pakeitimams, pasiruošimą reikalauti lankstumo ar komandinio darbo.
Jei dirbote prieš vaiko priežiūros atostogas, reiškia turite sukaupęs tam tikrą patirtį. Vertėtų prisiminti, kuo išskirtinė buvo jūsų patirtis, kokius iššūkius reikėdavo įveikti ar kokius rezultatus buvote pasiekęs. Aprašykite tai savo CV išsamiai ir tiksliai, kad darbdavys galėtų įvertinti jūsų jau buvusią patirtį. Darbinio pokalbio metu nepamirškite rodyti iniciatyvos ir konkrečiai papasakoti apie savo sugebėjimus, domėkitės pozicija, tinkamai reprezentuokite save bei būkite pozityviai nusiteikę.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Kaip palaikyti profesinį ryšį per atostogas ir pasiruošti sugrįžimui
Proaktyvus bendravimas su darbdaviu prieš sugrįžtant gali ženkliai padėti išvengti nesusipratimų ir konfliktų. Vertinga palaikyti ryšį su kolegomis, jeigu tam neprieštarauji, domėtis, kas pasikeitė įmonėje: nauji projektai, procesai ar kolegos. Tam tikros įmonės kviečia vaikus prižiūrinčius tėvus atvykti į biurą, siųsti naujienlaiškius ar kvietimus į seminarus - tai padeda jaustis įtrauktiems.
Karjeros pertraukos metu kandidatai ne retai iš naujo pažįsta ar atranda save, tad pravartu pasisemti žinių: dalyvauti seminaruose ar mokymuose, klausyti tinklalaidžių ar skaityti ugdančią literatūrą. Tokios pastangos leidžia išlaikyti praktinius įgūdžius ir sukaupti žinių, reikalingų grįžus į darbą.
Returning to Work After Maternity leave: 5 Pro Tips for Managing the Transition
Jei darbdavys siūlo išeiti ar siūlo kitą poziciją
Jeigu darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį ar prašo raštu patvirtinti išeitį, vertėtų žinoti savo teises. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik DK numatytais atvejais. Darbdavys, norėdamas nutraukti sutartį dėl pertvarkų, turi įrodyti objektyvias priežastis, pasiūlyti kitą darbą pagal profesiją ir kvalifikaciją. DK 138 str. įtvirtina, kad įmonės savininko ar pavadinimo pasikeitimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Jeigu darbdavys nori, kad darbuotojas pasirašytų pareiškimą išeiti savo noru, apsvarstykite, ar verta derėtis dėl išeitinės kompensacijos. Praktikoje darbdavys kartais siūlo nutraukti sutartį šalių susitarimu, išmokant vieno mėnesio atlyginimo kompensaciją. Teisiškai darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę vietą; jei tokios nėra, siūlyti kitą tinkamą laisvą darbo vietą.
Psichologiniai ir praktiniai pasiruošimo žingsniai
Vaiko priežiūros atostogų metu dienos ritmas yra išsibalansavęs, tad staigiai grįžti į darbus nepasiruošus gali būti iššūkis. Pasistenkite pradėti susitvarkyti savo dienos ritmą - laikykitės disciplinos, planuokite laiką, kelkitės anksčiau, bandykite nusiteikti psichologiškai. Tokiu būdu adaptacinis procesas naujoje pozicijoje sukels mažiau psichologinės įtampos ir nuovargio.
Kandidato emocinis intelektas lemia galimybę greičiau gauti norimą poziciją. Kiekvieno būsimojo darbuotojo sėkmė priklauso nuo noro ir pastangų atnaujinti kompetencijas. Vertinkite skirtingus darbdavius ir sąlygas, kurių gali prašyti būsimas darbdavys. Nebijokite parodyti savo stipriųjų pusių ir noro tobulėti.
Kur kreiptis, jei kyla teisiniai ginčai?
Jeigu darbdavys pažeidžia DK nuostatas ar neteisingai elgiasi, galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba įmonės profesinę sąjungą. Jei reikalinga konkreti teisinė konsultacija, patartina kreiptis į darbo teisės specialistus, pateikiant išsamią informaciją apie faktines aplinkybes bei turimus dokumentus.
Apibendrinant: grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą arba pasiūlyti lygiavertę poziciją, o darbuotojas - raštu pranešti apie ketinimą grįžti ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų bei pasiruošti CV ir pokalbiui aiškiai atskleisti savo patirtį ir naujai įgytus įgūdžius.