Verslasatsakingai.lt puslapyje daug rašome apie įmonėse vykdomas socialinės atsakomybės veiklas. Tačiau pastebime, kad ta pati idėja vienoje įmonėje suburs ir įkvėps visus darbuotojus, kitoje - gali nepasiteisinti. Prieš pradedant kurti socialinės atsomybės veiklų planą, reikėtų išsiaiškinti, kas aktualu jūsų įmonės darbuotojams. Įmonei, kuri ketina pradėti vykdyti socialinės atsakomybės veiklas, rekomenduojama atlikti darbuotojų socialinės atsakomybės apklausos anketą. Anketos rezultatai ne tik padės paruošti veiklų planą ir suburti komandą, bet ir atskleis sritis, kurias įmonėje reikėtų stiprinti.
Darbuotojų socialinės atsakomybės anketa įmonėms padeda išsiaiškinti esamą situaciją ir paskatinius veiksnius. Anketos klausimai sudaryti taip, kad padėtų nustatyti esamą situaciją įmonėje ir pateiktų pasiūlymus, atskleistų įmonės stipriąsias ir silpnąsias puses: 1 - 6 anketos klausimai padės išsiaiškinti esamą situaciją įmonėje. 7 - 12 klausimai - išsiaiškinti, kas motyvuoja įmonės darbuotojus.
Kas svarbu darbuotojams ir kokios sritys domina
Ar jums svarbu, kad įmonė, kurioje dirbate, būtų socialiai atsakinga? Taip, Nei svarbu, nei nesvarbu, Ne, Nežinau. Ar įmonė skiria pakankamai dėmesio socialinės atsakomybės ir aplinkosauginėms veikloms? Taip, pakankamai, Vidutiniškai, Per mažai, Nežinau. Kaip manote, kurie ištekliai yra taupomi įmonėje: Vanduo, Elektra, Kuras, Popierius, Nežinau. Kaip teko susidurti su korupcija įmonėje (piktnaudžiavimas patikėta galia, siekiant asmeninės naudos, kyšininkavimas, sukčiavimas ir pan.)? Labai dažnai, Dažnai, Retai, Niekada. Įmonė užtikrina žmogaus teises (teisę į darbą; teisę į teisingą atlyginimą; teisę jungtis į organizacijas; teisę į profesinį orientavimą ir rengimą; teisę į nediskriminavimą; teisę į informaciją ir konsultaciją; teisę dalyvauti nustatant ir gerinant darbo sąlygas bei darbo aplinką; teisę į orumą darbe ir t.t): Visiškai sutinku, Sutinku, Nei sutinku, nei nesutinku, Nesutinku, Visiškai nesutinku. Kaip dažnai dalyvaujate įmonės organizuojamose socialinės atsakomybės veiklose (pvz. kraujo donorystė, gamtos švarinimas ar kt.): Daugiau nei 4 kartus per metus, Dalyvauju 2-3 kartus per metus, Dalyvauju bent kartą per metus, Esu kažkada dalyvavęs, Niekada nedalyvavau.
Kurioms sritys skiriamas didžiausias dėmesys ateityje
- Darbuotojų gerovės gerinimas (motyvacinė sistemos tobulinimas, darbo vietos patogumas)
- Sveikos gyvensenos programos (dalyvavimas sportinėse veiklose, seminarai sveikos gyvensenos temomis)
- Aplinkosauginės veiklos (rūšiavimas, išteklių tausojimas, medelių sodinimas ar kt.)
- Bendravimas su vietos bendruomene (parama soclialinės rizikos grupėms, vienišų senelių lankymas, kraujo donorystė, parama beglobiams gyvūnams ar kt.)
Kurios sveikos gyvensenos skatinimo programos jums yra aktualios? (galite pažymėti daugiau nei vieną) Fizinio aktyvumo skatinimo programos, Sveikos mitybos įpročių ugdymas, Žalingų įpročių mažinimo programos, Kita …
Kurios aplinkos apsaugos programos jums aktualios? (galite pažymėti daugiau nei vieną): Taršos prevencija ir mažinimas, Saikingas išteklių naudojimas, Antrinių žaliavų pakartotinis naudojimas, rūšiavimas, Biologinės įvairovės palaikymas, Aplinkosauginių iniciatyvų organizavimas bei dalyvavimas, Kita …
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Kurios bendruomeniškumą stiprinančios programos jums aktualios? (galite pažymėti daugiau nei vieną): Pagalba socialia pažeidžiamoms visuomenės grupėms, Visuomenės švietimas ir ugdymas, Kraujo donorystės programos, Paramos projektai, aukų rinkimas, Kita …
Norėčiau būti įmonės socialinės atsakomybės veiklos iniciatyvinės grupės nariu. Taip, Nesu tikras, reikėtų daugiau informacijos, Ne, Nežinau.
Kas paskatintų jus labiau įsitraukti į įmonės socialinės atsakomybės veiklas? (pvz., laisva diena, įvertinimai, atlyginimas, karjeros perspektyvos) Kaip vykdyti apklausą ir socialinės atsakomybės veiklas: apklauskite darbuotojus, apibendrinkite rezultatus, suburkite iniciatyvinę grupę, paruoškite veiklų planą, organizuokite veiklas, pasiektais rezultatais dalykitės su darbuotojais. Darbuotojų įtraukimas į socialinės atsakomybės veiklas yra vienas iš esminių veiksnių, didinančių pasitenkinimą darbu ir organizacijos kultūrą.
Įmonių praktikos pavyzdžiai: ACME Grupės patirtis
ACME Grupė jau šešerius metus organizuoja biuro kieme renginį „Gerų darbų mugė“, kuriuo siekiama įtraukti darbuotojus į socialinės atsakomybės veiklas. Šis renginys generuoja dideles lėšas: šiais metais paaukota 94182 Eur. Kompensaciją už paaukotus pinigus akcininkai padaugina iš 10, taip sukurdami fondo lėšas socialinėms iniciatyvoms. Komandos vadovė Martina Juzėnė pažymi, kad renginys skatina bendradarbiavimą, tvarumą ir socialinę atsakomybę, o darbuotojai ir jų šeimos laukiant šio renginio jau seniai tampa įprata „Gerų darbų mugės“ tradicija.
ACME Grupė plėtoja socialinės atsakomybės kryptis: 1) visuomenės atskirties mažinimas ir maisto aprūpinimo užtikrinimas; 2) sveika gyvensena ir fizinės aktyvumo skatinimas; 3) mokymosi visą gyvenimą skatinimas; 4) gamtos ir gyvūnų saugojimas. Įmonė ragina taip pat vertinti ar socialinė atsakomybė įgyvendinama tik iš įstatymo reikalavimų ar kilo iš įmonės vidinių paskatų ir noro prisidėti prie teigiamų pokyčių.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Mitas Nr. Ar įmonė, kuri prisidėjo įrengiant vaikų globos namų patalpas, gali pelnytai didžiuotis SAĮ? Taip, jei darbuotojai dalyvavo, Ne, jei paramos lėšos buvo pervestos ir niekas apie projektą nėra girdėję. Taip pat svarbu įsileisti įmonės veiklas bendruomenių poreikius ir įtraukti darbuotojus į sprendimų priėmimą, o ne tik skleisti filantropiją.
„Verslasatsakingai.lt“ pristato realius Lietuvos įmonių pavyzdžius ir praktinius patarimus, kaip pradėti ar tobulinti CSR veiklas. Taip pat iškyla klausimai apie ataskaitų svarbą. Kokybiška socialinės atsakomybės ataskaita gali būti trumpa, bet turi aiškiai įvardyti rodiklius ir įvykdytus tikslus, pavyzdžiui, dalyvavusių darbuotojų skaičių, sumažintą atliekų kiekį ar energijos suvartojimą. Tokia ataskaita rodo įmonės įsipareigojimus ir skaidrumą, didindama pasitikėjimą klientų ir partnerių tarpe.
Stambesnės ir mažesnės įmonės turi galimybę kurti reikšmingas CSR veiklas. Mitas Nr. Socialinės atsakomybės ataskaitos nėra svarbios verslui gali būti paneigtas: kokybiška ataskaita gali padėti įmonei įsitvirtinti rinkoje ir pritraukti investuotojų bei talentų. Taip pat svarbu, kad įmonių CSR iniciatyvos būtų integruotos į verslo strategiją, o ne tik laikinos atliktos iniciatyvos.
Taikant JTO darnaus vystymosi tikslus, įmonės siekia kurti saugią darbo aplinką, skatinti lyčių lygybę ir įtraukimą, gerinti darbo sąlygas, investuoti į darbuotojų kompetencijas, tausoti aplinką ir skaidriai veikti. Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA) skatina Lietuvos įmones kurti socialiai atsakingas strategijas ir diegti jų įgyvendinimą, o vieši balsavimai ir vertinimai demonstruoja įsipareigojimus visuomenei.
Apibendrinant, darbuotojų įtrauktis į socialinės atsakomybės veiklas kelia jų motyvaciją ir suteikia prasmingumo darbuotojo darbe. Tyrimai rodo, kad įmonės, kurios aktyviai įgyvendina CSR strategijas, stiprina darbuotojų lojalumą, reputaciją ir investuotojų pasitikėjimą, o tai atspindi ir didelius ilgalaikius naudingo poveikio rezultatus.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą