Vaiko gimimas šeimoje yra vienas svarbiausių gyvenimo įvykių, kuris atneša ne tik džiaugsmą, bet ir nemažai administracinių bei finansinių klausimų. Ypač dažnai būsimiems ar esamiems tėvams kyla neaiškumų dėl socialinių garantijų: kada ir kokiomis sąlygomis tėčiai gali išeiti atostogų, kokio dydžio išmokos jiems priklauso ir kokie reikalavimai taikomi norint gauti valstybės paramą. Lietuvoje pastaraisiais metais įsigaliojo svarbūs pakeitimai, susiję su vaiko priežiūra ir tėvystės atostogomis, todėl labai svarbu tiksliai žinoti savo teises ir pareigas. Svarbu iš karto atskirti dvi sąvokas, kurios dažnai painiojamos: tėvystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos.
Kas yra tėvystės atostogos ir kaip jos skirstomos
Tėvystės atostogos - tai specifinis, 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas tėvui pabūti su naujagimiu ir mama iškart po gimdymo arba pirmaisiais vaiko gyvenimo metais. Pagal Lietuvoje galiojančią tvarką, tėvystės atostogos suteikiamos dirbantiems tėčiams gimus vaikui. Esminis šių atostogų lankstumo aspektas yra tas, kad jos nebūtinai turi prasidėti tą pačią dieną, kai gimsta vaikas. Tėvas turi teisę pasinaudoti šiomis atostogomis bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Tai reiškia, kad tėtis gali pasiimti visas 30 dienų iš karto arba, pavyzdžiui, dvi savaites iš karto po gimimo ir dar dvi savaites vėliau, kol vaikui sueis metai.
Be 30 dienų tėvystės atostogų, pastaroji reforma įvedė revoliucinį pokytį - neperkeliamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Pagal naują tvarką, norint gauti pilną vaiko priežiūros išmoką visą laikotarpį, tėtis privalo pasinaudoti 2 mėnesių neperleidžiamomis atostogomis (ir mama taip pat turi savo 2 neperleidžiamus mėnesius). Šių dviejų mėnesių metu mokama itin dosni išmoka - 78 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio (artima 100 proc. „į rankas”). Tai reiškia, kad valstybė finansiškai motyvuoja tėčius realiai, o ne tik „ant popieriaus”, prižiūrėti vaiką.
Kai ir kaip mokamos tėvystės išmokos
Vienas dažniausių nusivylimų kyla tuomet, kai tėvai sužino, jog vien vaiko gimimo faktas negarantuoja piniginės išmokos. Norint gauti tėvystės išmoką, būtina atitikti ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimus. Pagrindinė taisyklė yra paprasta: tėtis turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos. Jeigu tėtis reikiamo stažo neturi, tėvystės atostogas darbdavys jam vis tiek privalo suteikti (jei jis dirba), tačiau „Sodra” už šį laikotarpį išmokos nemokės. Visgi, egzistuoja tam tikros išimtys.
Finansinis aspektas yra bene aktualiausias. Tėvystės išmokos dydis yra tiesiogiai susietas su tėčio gautomis pajamomis. Išmoka už 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogas sudaro 77,58 proc. Nors procentas atrodo mažesnis nei 100, realybėje tai dažnai atitinka beveik visą „į rankas” gaunamą atlyginimą. Taip yra todėl, kad nuo šios išmokos nuskaičiuojamas tik Gyventojų pajamų mokestis (GPM - 15 proc.) ir Privalomojo sveikatos draudimo (PSD - 6 proc.) įmokos, bet nėra nuskaičiuojamos „Sodros” įmokos, kurios įprastai atskaitomos nuo darbo užmokesčio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių.
Taip pat skaitykite: Kelionės išlaidų kompensacija: ką reikia žinoti
Skaičiuojamas laikotarpis nėra „vakar diena”. Jis imamas atgaline data: praleidžiant užpraeitą mėnesį nuo teisės į išmoką atsiradimo. Pavyzdžiui, jei tėvystės atostogos prasideda 2024 m. gegužę, tai pajamos bus vertinamos už laikotarpį nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m.
Minimali išmoka: Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Maksimali išmoka: egzistuoja lubos - maksimalus kompensuojamasis uždarbis apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį.
Vaiko priežiūra ir neperleidžiami mėnesiai
Nepardavinėjantys neperleidamų mėnesių vaiko priežiūros atostogų leidžia tėvams gauti didesnes išmokas laikotarpiu, kai jie faktiškai prižiūri vaiką. Be 30 dienų tėvystės atostogų, ši reforma įveda dviejų neperleidžiamų mėnesių reikalavimą, o išmoka šio laikotarpio metu sudaro 78 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio. Taip pat svarbu suprasti, kad savarankiškai dirbantys gali gauti išmoką, jei yra mokėję socialinio draudimo įmokas ir sukaupę stažą.
Ką reikia daryti, kad gautumėte tėvystės išmoką
Prašymas darbdaviui: Pirmiausia turite informuoti savo darbdavį. Pateikite prašymą suteikti tėvystės atostogas (30 dienų laikotarpiui ar jo daliai).
Kreipimasis į „Sodrą”: Tik po to, kai darbdavys pateikia duomenis, jūs galite pildyti prašymą išmokai gauti. Patogiausia tai padaryti prisijungus prie asmeninės „Sodros” paskyros internetu. Tėvams dažnai kyla specifinių klausimų, kurie ne visada aprašomi bendrose taisyklėse. Jei tėvystės atostogų metu (tą 30 dienų laikotarpį) jūs dirbate ir gaunate darbo užmokestį, „Sodra” jums mokės tik skirtumą tarp paskirtos išmokos ir gautų pajamų. Jei jūsų alga didesnė už išmoką - išmokos negausite. Gimus dviem ar daugiau vaikų, tėvystės atostogų trukmė nesikeičia - suteikiamos tos pačios 30 kalendorinių dienų. Tačiau išmokos dydis didėja. Savarankiškai dirbantys asmenys gali gauti tėvystės išmoką, jei yra mokėję socialinio draudimo įmokas ir sukaupę stažą.
Taip pat skaitykite: Ką daryti, jei esi priklausomas nuo telefono?
Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios). Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas. Tėvystės išmokos „lubos“ ir „grindys“ taikomos, o tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Nuo 2026 m. tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“.
Kodėl svarbu planuoti išmokas ir laiką
Tėvystės išmoka yra dosni ir siekia beveik visą buvusį atlyginimą, tačiau ji mokama tik už darbo dienas, perskaičiuojant pagal kalendorines dienas, ir išmokėjimo terminai gali nesutapti su įprasta algos diena. Ekspertai pataria tėvystės atostogų prašymus teikti nedelsiant, vos tik susitariama su darbdaviu, ir nelaukti mėnesio pabaigos. Taip pat, jei planuojate imti neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius vėliau, verta iš anksto pasiskaičiuoti, kuris laikotarpis finansiškai naudingiausias, ypač jei pajamos svyruoja.
- Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Atostogų trukmė gali būti pertraukiama iki 2 dalių.
- Kada galima panaudoti tėvystės atostogas? Bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaiko sulaukia vienerių metų.
- Kada išmokama tėvystės išmoka? Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Jeigu esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį: darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka. Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“.
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos, t.y. Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos.
Taip pat skaitykite: Socialiniai darbuotojai: teisės ir pareigos
Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų. Taip pat kviečiu prenumeruoti mano naujienlaiškį pasirinkus Jums aktualią temą, žinoma, galima rinktis ir abi.