Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų - daug klausimų tėvams ir darbdaviams keliantis procesas. Tėvams svarbu žinoti savo teises ir jomis pasinaudoti, o darbdaviams - išmanyti darbuotojams suteikiamas garantijas. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas įtvirtina esmines darbuotojų, grįžtančių po vaiko priežiūros atostogų, teises ir darbdavių pareigas.
Darbo vietos išsaugojimo garantijos
Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui, grįžtančiam po vaiko priežiūros atostogų, tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas). Vienas svarbiausių dalykų, kurį turi žinoti kiekvienas grįžtantis tėvas ar mama: darbdavys privalo jus priimti atgal. Ne „jeigu bus galimybė“, ne „jeigu rasime vietą“, o privalo.
- Grįžęs darbuotojas turi teisę: grįžti į tą pačią pareigybę arba į lygiavertes pareigas - su tuo pačiu atsakomybės lygiu, kvalifikacijos reikalavimais ir atlyginimu.
- Jei darbuotojo buvusi darbo vieta buvo panaikinta dėl struktūrinių pokyčių, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą.
- Jei darbo vieta užimta ir joje funkcijas atlieka kitas darbuotojas, tai nėra pakankama priežastis darbdaviui atsisakyti grąžinti iš vaiko priežiūros atostogų grįžtantį darbuotoją.
Atleidimas ir apribojimai grįžtant po atostogų
Darbdavys negali atleisti darbuotojo, grįžusio po vaiko priežiūros atostogų, jei nėra darbuotojo kaltės ir jis augina vaiką iki trejų metų. Pagal 129 str. su išeitinėm išmokom darbdavys tikrai neturi teisės jūsų atleisti, nebent būtų aiški darbuotojo kaltė.
Jei darbdavys sako, kad po jūsų grįžimo „dviejų buhalterių nereiks“ arba „jau turime kitą darbuotoją“, tai nėra automatinė teisė jūsų atleisti. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą trejus metus. Jei darbo vietos nebeliko, reikėtų mokėti kaip už prastovą, o po to atleisti pagal 129 str., tačiau tokie atvejai turi būti argumentuoti.
Darbo sąlygų ir atlyginimo apsauga
Atlyginimas negali „susitraukti“ kartu su jūsų pertrauka. Grįžtantis darbuotojas turi teisę į tokį pat arba didesnį atlyginimą, jeigu per jo nebuvimą įmonėje algos kilo; taip pat turite teisę į visus pagerinimus, kuriuos būtumėte gavę dirbdami: algų indeksavimą, priedus, papildomas naudas.
Taip pat skaitykite: Darbdavio požiūris į grįžimą po motinystės
Darbdavys vienšališkai negali pakeisti darbo sutarties sąlygų taip, kad jos būtų blogesnės nei buvusios; jūs turėtumėte grįžti į tas pačias sąlygas, o paskui darbdavys turėtų jums įteikti pranešimą apie pakeistas darbo sąlygas.
Lankstumas ir darbo laiko pritaikymas tėvams
Darbo kodeksas numato papildomas galimybes tėvams, auginantiems mažus vaikus. Tėvai gali reikalauti dirbti ne visą darbo laiką, o vėliau grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis, kaip numato DK 40 str. Be to, tėvai turi teisę į nuotolinį darbą, jei toks darbo organizavimas yra įmanomas ir nesukelia per didelių sąnaudų darbdaviui.
Tėvai, auginantys mažus vaikus, taip pat turi teisę prašyti individualaus darbo grafiko; darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą rimtai ir gali atsisakyti tik tuo atveju, jei objektyviai neįmanoma to įgyvendinti. Tai ypač aktualu grįžimo pradžioje, kai vaiko ligos, adaptacija ir šeimos ritmas dar nestabilūs.
Papildomos poilsio dienos ir darbo laiko sutrumpinimas
- Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
- Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba dvynukus su negalia ir pan. - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį darbo užmokestį.
Dokumentai ir įrodymai - jūsų teisių pagrindas
Prieš grįždami į darbą pasirūpinkite dokumentais: turėkite savo darbo sutarties kopiją; pareigybės aprašymą; informaciją apie buvusį atlyginimą ir priedus. Grįžus - visus svarbius susitarimus stenkitės gauti raštu; jei kalbama žodžiu - patvirtinkite el. laišku; saugokite susirašinėjimą. Tai ne nepasitikėjimas - tai brandus savo teisių valdymas.
Kaip elgtis, jei darbdavys spaudžia išeiti
Frazė „Gal geriau išeikite savo noru?“ yra pavojingiausia. Darbdaviai kartais tikisi, kad darbuotojas, dėl šeimyninių įsipareigojimų pažeidžiamas, pasirinks „ramų“ pasitraukimą. Svarbu suprasti: niekas neturi teisės jūsų versti išeiti savo noru; parašius prašymą išeiti, nepriklauso išeitinė išmoka; „žodinis susitarimas“ neturi jokios teisinės vertės, jei jis jums nepalankus.
Taip pat skaitykite: Pensijų reformos apžvalga
Jei jaučiate spaudimą - nieko nepasirašykite tą pačią dieną. Turite teisę dokumentus peržiūrėti, pasikonsultuoti ir apsispręsti be skubos.
Kas daryti, jei darbuotojo darbo vieta panaikinta ar užimta?
Jei darbdavys teigia, kad pareigybė panaikinta arba struktūra pasikeitė, tai nėra pakankama priežastis jūsų atleisti, jei auginate vaiką iki 3 metų. Tokiu atveju darbdavys negali nutraukti darbo sutarties be jūsų kaltės; turi būti siūlomos kitos lygiavertės pareigos; jei jų nėra - skelbiama prastova, už kurią mokamas atlyginimas.
Jei parduotuvė ar padalinys buvo likviduoti - svarbu nustatyti, ar darbo vieta faktiškai išnyko įmonės mastu. Jeigu įmonė nėra likviduota, be pačios darbuotojos legaliai jos atleisti negalima; jos darbo vieta turi būti saugoma, kol vaikui sueis 3 metai, arba mokamos prastovos išmokos, o tik po to galima svarstyti atleidimą pagal 129 str.
Psichologiniai ir praktiniai aspektai: kaip pasiruošti grįžimui
„Svarbiausia nepanikuoti ir suprasti, kad pirmosios dienos ar savaitės bus emociškai intensyvios. Ilgą laiką praleidus namie, dažnai moteriai atrodo, kad ji viską pamiršo bei atsiliko nuo rinkos tendencijų. Nė velnio, nes čia taip pat kaip išmokti važiuoti dviračiu. Svarbu kelti sau realius lūkesčius. Jei įtikinėsime save, kad per metus ar dvejus viską pamiršome, pačios sau uždarysime duris. Sukaupta patirtis niekur nedingsta, tik reikia vėl „įsivažiuoti”. Pora savaičių darbe po grįžimo ir vėl jautiesi pilna pasitikėjimo.
Man asmeniškai grįžimas po motinystės atostogų atrodo žymiai lengvesnis nei pozicijos ar įmonės keitimas. Nuolat jaučiamas vidinis konfliktas - darbe mintys krypsta į vaikus, namuose - į darbo reikalus. Ypač sunku, kai vaikai suserga. O svarbiausia supratau, kad grįžus į darbą, su vaikais praleistas laikas tapo net kokybiškesnis nei būnant namuose visą dieną.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogų teisės ir praktika
Mamos kaltės sindromas - dauguma dirbančių mamų jaučia tai. Kai atrodo, kad galėčiau būti geresnė mama, tiesiog klausiu savęs - ar padariau viską, ką galėjau? Su laiku išmokau atleisti sau tuos įsivaizduojamus netobulumus. Svarbiausia palaikyti balansą ir skirti dėmesio ne tik vaikams, bet ir savo antrajai pusei ir, žinoma, sau.
Praktiniai patarimai grįžtant į darbą
- Pasiruoškite raštiškus dokumentus prieš grįždami: darbo sutarties kopiją, pareigybės aprašymą, atlyginimo duomenis.
- Jei įmanoma, susitarkite dėl lanksčių darbo sąlygų arba nuotolinio darbo dar prieš grįždami - turėkite susitarimą raštu.
- Fiksuokite visus pasiūlymus ir pokalbius su darbdaviu el. paštu - tai pravers ginčuose.
- Jei pajaučiate spaudimą ar diskriminaciją, kreipkitės konsultacijos: darbo inspekcija, profsąjunga ar darbo teisės advokatas.
- Apsvarstykite alternatyvas: derybos dėl šalių susitarimu nutraukimo (DK 125 str.), jei nuspręsite išeiti iš darbo - derėkitės dėl išeitinės kompensacijos.
- Jei grįžtate ir pastebite, kad darbo sąlygos labai blogos, apskaičiuokite pageidaujamą kompensaciją ir pasiūlykite darbdaviui šalių susitarimą.
Teisinės pagalbos ir kur kreiptis
Jei vis tiek jaučiatės spaudžiami - jūs ne vieni. Darbo teisė saugo grįžtančius tėvus labiau, nei daugelis mano. Jei jaučiate, kad situacija tampa nesaugi: kreipkitės konsultacijos; nebijokite ginti savo interesų (VDI, DGK); atminkite - spaudimas šeimos pagrindu yra neteisėtas.
Jei reikia, pasinaudokite profesionalių teisininkų paslaugomis, rinkitės konsultacijas darbo teisės klausimais arba kreipkitės į Darbo inspekciją. Dokumentų rinkimas, pokalbių ir elektroninio susirašinėjimo išsaugojimas - tai pagalbinės priemonės jums ginant savo teises.
#9 Ką reikia žinoti, norint pradėti sportuoti I Mityba, Sportas, Kalorijos I Pokalbis su Matu
Kelios dažnos situacijos ir trumpi patarimai
- Jei pranešus apie nėštumą darbdavys pradeda aiškinti, kad „nepriims“ jūsų po atostogų - priminkite apie trejų metų darbo vietos saugojimą ir DK 129 str. bei reikalaukite pasiūlyti lygiavertę darbo vietą.
- Jei įmonėje įdarbintas darbuotojas atlieka jūsų buvusias funkcijas - paklauskite raštu, kodėl nebuvo pasiūlyta lygiavertė pareigybė arba ar skelbta prastova.
- Jei siūlomos mažesnės pareigos ar atlyginimas - reikalaukite raštiško paaiškinimo ir, jei nesutinkate, atsisakykite pasirašyti pokyčių be konsultacijos.
- Jeigu svarstote išeiti iš iniciatyvos ir derėtis dėl kompensacijos - atminkite, kad tai derybų objektas ir nepriklauso privalomai.
Kaip pasiruošti pokalbiui su darbdaviu prieš grįžtant
Aiškiai suformuluokite savo pageidavimus dėl darbo laiko ir sąlygų. Paruoškite dokumentus: prašymus, sutarties kopijas, pareigybių aprašymus ir ankstesnius atlyginimo duomenis. Nuspręskite, ar priimtinate kitokį grafiką, nuotolinį darbą arba ar reikalaujate grįžti tik į tą pačią pareigybę. Jei planuojate derybas dėl išeitinės išmokos - apskaičiuokite pageidaujamą kompensaciją pagal savo šeimos, finansinę situaciją ir įmonėje dirbtą laiką.
Apie darbdavių požiūrį ir emocinę pusę
Dažnai darbdavių baimės dėl grįžtančių darbuotojų yra perdėtos: „Per tuos dvejus metus viskas pasikeitė“, „mums reikia žmogaus čia ir dabar“, „jis bus atsilikęs“ ir pan. Tačiau dauguma moterų, grįžusių po atostogų, yra kupinos noro dirbti, geba dirbti efektyviau, geriau planuoja laiką ir dažnai įneša papildomą vertę - verslumo, organizuotumo ir motyvacijos. Svarbu prisiminti, kad darbdavio argumentai ne visada turi teisinį pagrindą, o jūsų teisės saugomos įstatymais.
| Sritis | Teisinė garantija |
|---|---|
| Darbo vieta | Grįžtate į tą pačią arba lygiavertę pareigą |
| Atlyginimas | Toks pat arba didesnis, įtraukiami visi pagerinimai |
| Atleidimas | Negalimas be darbuotojo kaltės, kol vaikui nesueina 3 metai |
| Lankstus darbas | Teisė prašyti individualaus grafiko ar nuotolinio darbo |
Sugrįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų yra teisiškai reglamentuotas procesas, kuris garantuoja darbuotojams galimybę tęsti savo profesinę veiklą neprarandant ankstesnių darbo sąlygų. Lietuvos darbo įstatymai suteikia plačias garantijas, siekiant užtikrinti tėvų teisę derinti darbą ir šeimos įsipareigojimus.