Straipsnyje aptariamas darbuotojų psichikos sveikatos raštingumo klausimynas, jo tikslai ir naudojimas, remiantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymais ir kitais teisės aktais.
Šiuo klausimynu siekiama įvertinti darbuotojų žinias apie psichikos sveikatą darbo vietoje. Prie kiekvieno teiginio skalėje nuo 1 iki 10 pažymėkite geriausiai Jūsų žinias apibūdinantį balą, kai „1“ - turiu labai mažai žinių, „10“ - turiu labai daug žinių. Apklausa yra anoniminė, vardo ir pavardės nurodyti nereikia.
Klausimyno pavyzdys:
- Žinau svarbiausius veiksnius, kurie kelia didžiausią stresą darbe
- Žinau bent 3 būdus, kaip stresas gali paveikti mano sveikatą
- Žinau daugiau nei 2 efektyvius būdus, kaip išvengti ir sumažinti stresą, įtampą darbe
- Žinau, kaip atpažinti profesinį perdegimą ir kur kreiptis pagalbos
- Žinau bent 3 profesinio perdegimo priežastis
- Gebu atpažinti psichologinį smurtą, persekiojimą, žeminimą, ujimą darbe savo arba kolegos atžvilgiu
- Žinau mažiausiai 3 būdus, kaip išvengti psichologinio smurto darbe
- Žinau, koks darbe optimalus darbo krūvis, darbo laiko trukmė ir tempas, siekiant išlaikyti gerą psichinę sveikatą
- Aš žinau, psichologinio kapitalo sudedamąsias dalis
- Žinau, kas yra emocinė parama darbe, ir galiu padėti kolegai, kuriam šiuo metu tokios pagalbos reikia
- Žinau bent 3 būdus, kurie man padeda stiprinti psichikos sveikatą darbe ir asmeniniame gyvenime
Mokyklų darbuotojų raštingumo psichikos sveikatos srityje įvertinimo klausimynas skirtas įvertinti grupės narių žinias apie vaikų ir paauglių psichikos sveikatą. Psichikos sveikatos raštingumas apskaičiuojamas remiantis grupės narių atsakymais, gautais užpildžius Aprašo 2 priede pateiktą klausimyną. Atsakymų balai svyruoja nuo 1 (turiu labai mažai žinių) iki 10 (turiu labai daug žinių).
Raštingumo psichikos sveikatos srityje vertinimo etapai
Vertinimas vykdomas keliais etapais:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo terminai
- I etapas. Vertinant individualų grupės nario rezultatą, surašomi visų anketos 7 klausimų balai, išvedamas jų vidurkis (proc.) dešimtųjų tikslumu.
- II etapas. Atliekami tokie pat veiksmai kaip ir I etape. Vertinant individualų grupės nario rezultatą, surašomi visų anketos 7 klausimų balai, išvedamas jų vidurkis (proc.) dešimtųjų tikslumu.
- III etapas. Apskaičiuojamas individualus ir bendras psichikos sveikatos raštingumo rezultatų pokytis (proc.).
Siekiant apskaičiuoti individualų grupės nario psichikos sveikatos raštingumo rezultato pokytį, reikalingi I ir II etapo rezultatai. X2 - X1 = pokytis (proc.).
Kazlų Rūdos savivaldybės administracija kartu su Marijampolės visuomenės sveikatos biuru vykdė psichikos sveikatos kompetencijų didinimo įmonių darbuotojams mokymus įmonėje UAB „VIP“.
Mokymus vedė daugiau nei 15 metų mokymų vedimo patirtį suaugusiems turinti lektorė, pravedusi daugiau nei 10 000 val. mokymų, atitinkanti europinį psichologų kvalifikacijos standartą, psichologijos bakalaurė ir magistrė, Agnė Jeselskienė.
Taip pat jaunas ir veržlus gydytojas psichoterapeutas, kuris nemažai pasiekęs savo karjeroje, savo kelią pradėjęs nuo medicinos studijų, po kurių pasirinko šeimos gydytojo specialybę, 5 metus konsultuoja, kaip kognityvinės ir elgesio terapijos psichoterapeutas, o 4 metus dirbęs šeimos gydytoju šių metų kovą pradėjo dirbti konsultantu, Dainius Jakučionis.
Mokymų pradžioje ir pabaigoje dalyviai turėjo užpildyti raštingumo klausimyną „Darbuotojų psichikos sveikatos raštingumo įvertinimo klausimynas“.
Taip pat skaitykite: Vertybių svarba socialiniame darbe
Štai keletas įmonės darbuotojų atsiliepimų:
- „kaip tą visą laimę, kurią gavome išlaikyti gyvenimo praktikoje“
- „Po šių mokymų labiau pradėjau kontroliuoti save, tam tikruose situacijose pastebiu kaip teisingai konstruoju savo mintis“
- „Buvo prasmingas, gerų emocijų, susimąstymų, diskusijų laikas, tai, kad Jūsų vedamų užsiėmimų truks“
Psichikos sveikata darbo vietoje – viskas, ką reikia žinoti (kol kas) | Tom Oxley | TEDxNorwichED
Kiti nemokami psichikos sveikatos kompetencijų didinimo įmonių darbuotojams mokymai planuojami 2020 m. pavasarį. Šioje programoje gali dalyvauti įmonės, įstaigos bei organizacijos, kurios yra atlikusios psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimą darbo vietose. Programos trukmė - 40 valandų, iš kurių ne mažiau kaip 25 valandos - praktiniai mokymai.
Mokymai vykdomi pagal šias taisykles
- Mokymai vykdomi iki 12 darbuotojų grupei (toliau - grupė). Minimalus grupės narių skaičius yra 8.
- Per kalendorinius metus mokymai toje pačioje mokykloje gali vykti ne daugiau kaip dviem grupėms. Kitais kalendoriniais metais mokykla vėl gali dalyvauti mokymuose su sąlyga, kad bus sudaroma nauja grupė.
Komanda pirmojo mokymų užsiėmimo su grupe metu aptaria aktualias mokyklai problemas, susijusias su vaikų psichikos sveikata (toliau - problemos), į kurias atsižvelgdama komanda kartu su grupe sudaro preliminarų tolesnių mokymų planą (toliau - planas).
Pristatomi apibendrinti rezultatai. Pasibaigus mokymams, komanda, atsižvelgdama į grupės poreikius, artimiausius tris mėnesius teikia konsultacijas dėl rekomendacijų įgyvendinimo ir kitų kylančių klausimų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo iššūkiai ir transformacijos
tags: #darbuotoju #psichikos #sveikatos #rastingumo #klausimynas