Lietuvoje, siekiant skatinti užimtumą ir remti darbdavius, įdarbinančius tam tikras asmenų grupes, taikoma darbuotojų įdarbinimo subsidijavimo sistema. Ši sistema apima įvairias sąlygas ir nuostatas, kurios reglamentuoja subsidijų dydžius, mokėjimo trukmę bei reikalavimus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Subsidijos Darbo Užmokesčiui: Dydžiai ir Mokėjimo Tvarka
Įgyvendinant remiamojo įdarbinimo priemonę, darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siųstus asmenis, nurodytus įstatyme, arba išlaikantiems tam tikrų asmenų darbo vietas, mokama subsidija darbo užmokesčiui.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio. Konkretūs subsidijos dydžiai priklauso nuo įdarbinto asmens kategorijos:
- 50 procentų draudžiamųjų pajamų, kai įdarbinami tam tikri asmenys.
Darbdaviams, išlaikantiems darbo vietas užimtiems asmenims prastovos metu, subsidija darbo užmokesčiui mokama kas mėnesį už praėjusį kalendorinį mėnesį, kurį galiojo ekstremalioji situacija ir karantinas. Subsidijos dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio. Jeigu užimtam asmeniui prastova paskelbta ne visą mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas proporcingai darbdavio paskelbtos užimto asmens prastovos laikui.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo terminai
Darbdaviai, kuriems buvo mokama subsidija darbo užmokesčiui, turi išlaikyti ne mažiau kaip 50 procentų darbo vietų ne trumpiau kaip 3 mėnesius nuo subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo pabaigos.
Subsidijos Mokėjimo Terminas
Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo trukmė priklauso nuo įdarbinto asmens kategorijos ir gali būti:
- Iki 6 mėnesių per nepertraukiamą 18 mėnesių laikotarpį, jeigu darbo sutartis sudaryta su tam tikrais asmenimis.
- Iki 36 mėnesių per nepertraukiamą 48 mėnesių laikotarpį, jeigu darbo sutartis sudaryta su tam tikrais asmenimis.
- Neterminuotai per visą darbo laikotarpį, jeigu įdarbinami tam tikri asmenys.
Subsidija darbo užmokesčiui nemokama įdarbinto asmens tikslinių atostogų, laikinojo nedarbingumo laikotarpiais ar kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Atsakomybė Už Pažeidimus
Kai Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad užimtas asmuo, kurio darbdaviui buvo paskirta ir mokama subsidija darbo užmokesčiui, vykdo darbo funkcijas prastovos metu, darbdavys privalo grąžinti visą iki pažeidimo nustatymo dienos jam išmokėtą subsidijos sumą. Be to, toks darbdavys dalyvauti remiamojo įdarbinimo priemonėse gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo sprendimo nutraukti subsidijos mokėjimą priėmimo dienos.
Taip pat, jei Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad darbdavys paskelbė prastovą pažeisdamas įstatymų nuostatas, jis privalo grąžinti visą jam išmokėtą subsidijos sumą už laikotarpį, kuriuo prastova buvo paskelbta pažeidžiant įstatymus. Toks darbdavys remiamojo įdarbinimo priemonėse gali dalyvauti ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo sprendimo nutraukti subsidijos mokėjimą priėmimo dienos.
Taip pat skaitykite: Vertybių svarba socialiniame darbe
Informacijos Viešumas
Informacija apie darbdaviams paskirtas ir išmokėtas subsidijas darbo užmokesčiui, nurodant darbdavio pavadinimą, jam išmokėtos subsidijos sumą ir asmenų, už kuriuos išmokėta subsidija, skaičių, skelbiama viešai Užimtumo tarnybos interneto svetainėje. Taip pat skelbiama informacija apie subsidijos mokėjimo nutraukimą.
Ši informacija apie darbdaviams paskirtas ir išmokėtas subsidijas darbo užmokesčiui skelbiama iki subsidijos mokėjimo pabaigos, o jeigu subsidiją gavęs darbdavys turi pareigą atitinkamą terminą po subsidijos mokėjimo pabaigos išlaikyti darbo vietas, - iki sueina terminas darbo vietai išlaikyti.
Parama Neįgaliųjų Įdarbinimui
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui. Smulkiau apie jas galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje.
Subsidijų Dydžiai Įdarbinant Neįgaliuosius
Subsidijų dydžiai gali skirtis priklausomai nuo įdarbinto asmens kategorijos. Pavyzdžiui, tam tikrais atvejais gali būti kompensuojama 75%, 60% arba 50% darbo užmokesčio.
Pavyzdinė lentelė su subsidijų dydžiais
Ši lentelė pateikia pavyzdinius subsidijų dydžius, kurie gali būti taikomi įdarbinant tam tikras asmenų grupes:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo iššūkiai ir transformacijos
| Asmens Kategorija | Subsidijos Dydis |
|---|---|
| Neįgalieji | Iki 75% darbo užmokesčio |
| Nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų | Iki 60% darbo užmokesčio |
| Kiti Užimtumo Tarnyboje registruoti asmenys | Iki 50% darbo užmokesčio |
Ši informacija yra aktuali darbdaviams, planuojantiems įdarbinti asmenis, kuriems taikomos subsidijos. Svarbu atkreipti dėmesį, kad sąlygos ir dydžiai gali keistis, todėl visada rekomenduojama pasikonsultuoti su Užimtumo tarnybos specialistais.
tags: #darbuotoju #idarbinimas #subsidijuojant