Darbdaviams Lietuvoje būtina laiku ir tinkamai mokėti socialinio draudimo įmokas už savo darbuotojus. Šioje apžvalgoje išsamiai aptarsime „Sodros“ įmokų tvarką, tarifus bei naujausius pokyčius, kurie įsigalioja nuo 2025 metų, taip pat pateiksime svarbią informaciją apie darbuotojų įdarbinimą, atleidimą ir specifinius atvejus, tokius kaip terminuotos darbo sutartys ar darbuotojai, turintys kelis darbdavius.
„Sodros“ įmokų tvarkos pokyčiai nuo 2025 m.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. keičiasi „Sodros“ įmokų tvarka: II grupės darbdaviams įmokų tarifas sumažinamas 0,03 procentinio punkto. Kiti įmokų tarifai lieka nepakitę.
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) padidėja iki 2 108,88 Eur, todėl „Sodros“ įmokų „lubos“ (maksimalios draudžiamosios pajamos) sieks 126 532,8 Eur per metus, t. y. 60 VDU. Tai reiškia, kad pajamoms, viršijančioms šią sumą, darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas, kurios sudaro 6,98 proc. Darbdavių (draudėjų) įmokos vis tiek skaičiuojamos nuo visos sumos.
Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) didėja iki 1 038 Eur, todėl auga ir „Sodros“ įmokų „grindys“ - minimali suma, nuo kurios turi būti mokamos įmokos. Tačiau šios „grindys“ netaikomos tam tikroms darbuotojų grupėms: darbuotojams, turintiems kelis darbdavius, neįgaliesiems, pensinio amžiaus asmenims ir jaunesniems nei 24 metų darbuotojams. Taip pat išimtys taikomos gyventojams, kurie yra draudžiami valstybės lėšomis bei asmenims, slaugantiems artimuosius su specialiuoju priežiūros poreikiu ar visiškai negalią turintiems asmenims.
Darbdavio įmokų tarifai nuo 2025 m.
| Grupė | Neterminuotos darbo sutartys | Terminuotos darbo sutartys |
|---|---|---|
| I grupė | 1,77 % | 2,49 % |
| II grupė | 2,06 % | 2,78 % |
| III grupė | 2,33 % | 3,05 % |
| IV grupė | 3,03 % | 3,75 % |
Darbuotojams šie tarifai nesikeičia ir yra tokie:
Taip pat skaitykite: Prašymų Sodrai procedūros
- 19,50 % - darbuotojams, nekaupiantiems pensijai
- 22,50 % - darbuotojams, kaupiantiems papildomai pensijai
Pagrindiniai darbdavio įmokų aspektai
Darbdaviai moka nedarbo socialinio draudimo įmokas, kurios priklauso nuo sutarties tipo - 1,31 % už neterminuotas ir 2,03 % už terminuotas darbo sutartis. Taip pat mokamos įmokos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimui, kurių tarifai priklauso nuo įmonės rizikos grupės (jų yra keturios ir jas nustato bei tvirtina „Sodra“). Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą (0,16 %) ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą (0,16 % nuo asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, ne mažesnio už MMA).
Darbuotojo įmokos ir pensijų kaupimas
Darbuotojų socialinio draudimo įmokos skirstomos į skirtingas socialinio draudimo rūšis: pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos draudimą. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime, nuo jo atlyginimo atskaičiuojama papildoma 3 % įmoka.
Terminuotos darbo sutartys: ypatumai ir įmokų mokėjimas
Terminuotos darbo sutartys sudaromos tam tikram laikui arba darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigalioja didesniai nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifai terminuotoms darbo sutartims - 3,2 %, kai tuo tarpu neterminuotoms darbo sutartims taikomas 1,6 % tarifas (iki tol buvo vienodas 1,1 %). Šis didesnis tarifas atspindi didesnę darbo praradimo riziką terminuotų sutarčių atveju.
Be to, darbdaviai privalo „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis, ypač jei jos buvo sudarytos iki 2017 m. birželio 30 d. Šie duomenys pateikiami TDS forma elektroniniu būdu per EDAS sistemą.
Darbuotojo įdarbinimas ir atleidimas - pranešimai „Sodrai“
Įdarbinant darbuotoją būtina ne vėliau kaip viena diena prieš darbo pradžią pateikti 1-SD pranešimą „Sodrai“, informuojantį apie darbo pradžią. Šis pranešimas teikiamas vieną kartą ir jo pakartotinai ar papildomai teikti nereikia.
Taip pat skaitykite: Artimojo netektis ir darbdavio pagalba
Po įdarbinimo, kiekvieną mėnesį iki einamojo mėnesio pabaigos darbdavys privalo pateikti SAM pranešimą, kuris apima informaciją apie darbuotojo atlyginimą ir socialinio draudimo įmokas. Šios įmokos turi būti pervedamos iki tų pačių dienų.
Darbuotojo atleidimas taip pat privalo būti informuotas „Sodrai“ pateikiant 2-SD formą, kartu su įsakymu dėl atleidimo, kuris priimamas pasibaigus darbo sutarčiai.
Socialinio draudimo įmokų lubos ir grindys
- Įmokų lubos: Maksimalios įmokų sumos priklauso nuo VDU - nuo 2025 m. tai 60 VDU per metus, arba 126 532,8 Eur.
- Įmokų grindys: Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) tampa minimaliu dydžiu, nuo ko gali būti skaičiuojamos įmokos. Nuo 2025 m. MMA yra 1 038 Eur.
Įmokų mokėjimas individualią veiklą vykdantiems gyventojams ir mažosioms bendrijoms
Gyventojai, vykdantys individualią veiklą, PSD įmokas moka kas mėnesį iki einamojo mėnesio pabaigos. Jeigu verslo liudijimas galioja trumpiau nei pilnas mėnuo, įmokos mažinamos proporcingai.
Mažosios bendrijos (MB) nariai, jei ima lėšas asmeniniams poreikiams, moka PSD (6,98 %) ir VSD įmokas nuo šių sumų. Jei lėšų neima, VSD įmokų mokėti nereikia, o PSD įmokas reikia mokėti nuo minimalios algos (nuo 2026 m. sausio 1 d. MMA siekia 1153 Eur, minimalus PSD - 80,48 Eur).
Atlyginimo skaičiuoklės paskirtis ir funkcijos
Atlyginimo skaičiuoklė - tai internetinė programa, skirta apskaičiuoti atlyginimo sumą „į rankas“ (neto) arba prieš mokesčius (bruto). Ji taip pat parodo darbo vietos kainą - galutines darbdavio išlaidas, reikalingas mokėti nurodytą atlyginimą.
Taip pat skaitykite: Parama neįgaliųjų įdarbinimui
Ši skaičiuoklė leidžia nustatyti:
- Darbo sutarties tipą (terminuota arba neterminuota),
- Ar darbuotojas kaupia papildomai pensijai,
- Darbdavio grupę,
- Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), priklausantį ir nuo darbuotojo darbingumo lygio,
- Metus, kurių mokestinius tarifus taikyti skaičiavimui.
Institucinis vaidmuo ir mokėjimų priežiūra
„Sodra“ administruoja socialinio draudimo įmokas, tvarko draudėjų ir apdraustųjų duomenis bei skiria išmokas. Svarbu pabrėžti, kad mokėjimų terminų laikymasis yra būtinas norint išvengti delspinigių ar kitų sankcijų. Visi pranešimai apie įdarbinimą, darbo pokyčius ir atleidimą privalo būti pateikiami tiksliai laiku.