Seimo Neįgaliųjų teisių komisija susipažino su Užimtumo tarnybos programomis, skirtomis asmenų su negalia užimtumui skatinti.
Statistika ir Tendencijos
2025 m. sausio 1 d. Užimtumo tarnyboje buvo registruota 11,7 tūkst. bedarbių, turinčių negalią - 0,2 tūkst. arba 1,3 proc. mažiau nei prieš metus. Bedarbiai su negalia sudaro 7,1 proc. visų 2025 m. sausio 1 d. registruotų bedarbių.
Per 2024 metus įsidarbino apie 6 tūkst. bedarbių su negalia, 8 proc. (arba 0,5 tūkst.) daugiau nei per 2023 metus. Daugiau bedarbių su negalia pradėjo ir veiklą su verslo liudijimais - per 1,5 tūkst. (4 proc. daugiau nei 2023 metais).
Pagrindinės Kliūtys Įdarbinant Asmenis su Negalia
Užimtumo tarnybos duomenimis, pagrindinės kliūtys asmenų su negalia užimtumui yra:
- Diskriminacija ir stigmatizacija.
- Nepakankamai pritaikyta darbo aplinka ir infrastruktūra.
- Socialinė izoliacija.
Pagalbos Koordinavimas ir Atvejo Vadyba
2024 metais pradėtas įgyvendinti pagalbos koordinavimo asmeniui su negalia procesas bendradarbiaujant su Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Praėjusiais metais iš minėtos agentūros gauta 315 sprendimų skirti pagalbos koordinavimą. 2024 metų pabaigoje jau dirbo 124 atvejo vadybininkai, kurie dirba tiek su asmenimis su negalia, tiek su asmenimis, turinčiais kliūčių užimtumui.
Taip pat skaitykite: Prašymų Sodrai procedūros
Finansinės Priemonės ir Parama
Skaitlingiausia darbo rinkos politikos finansinė priemonė, padedanti darbo ieškantiems asmenims su negalia integruotis darbo rinkoje - įdarbinimas subsidijuojant. Vertinant praėjusius metus, įdarbinimo subsidijuojant priemonei įgyvendinti buvo panaudota apie 90 proc. visų lėšų, kurios yra skiriamos asmenų su negalia užimtumui remti.
Kita remiama įdarbinimo priemonė - subsidija darbo asistento išlaidoms - šiai dienai 196 asmenims su negalia darbo funkcijas vykdyti padeda 81 darbo asistentas. Sprendžiant asmenų su negalia kvalifikacijos ar kompetencijos trūkumą yra taikomos paramos mokymuisi priemonės. Šiuo metu mokymo programų sąraše yra apie 4 tūkst. mokymo programų, iš jų apie 1,2 tūkst. yra pritaikytos asmenims su negalia. Populiariausios mokymo programos, kurias renkasi asmenys su negalia: apskaitininko, individualios priežiūros darbuotojo, slaugytojo padėjėjo, ikimokyklinio ugdymo pedagogo padėjėjo.
Kitos priemonės skatinančios asmenų su negalia užimtumą: darbo vietų pritaikymo subsidijavimas, įdarbinimo su pagalba paslauga, profesinė reabilitacija, kurios metu įvertinami profesiniai gebėjimai, profesinis orientavimasis, darbinių gebėjimų atkūrimas arba naujų išugdymas.
Panaikinus Socialinių įmonių įstatymą 2023 metais asignavimai ADRPP įgyvendinimui padidėjo 3 kartus iki 30,5 mln. Eur. Skaitlingiausia ADRP priemonė - įdarbinimas subsidijuojant.
Apibendrinant priemones, Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento direktorė pažymėjo, kad didėja negalią turinčių asmenų dalyvavimui aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse (ADRPP) skiriami asignavimai.
Taip pat skaitykite: Artimojo netektis ir darbdavio pagalba
Siūlomos Tobulinimo Priemonės
Tarnybos atstovė Seimo komisijai pristatė ir siūlomas tobulinimo priemones:
Remiamasis Įdarbinimas:
- Nenaikinti bedarbio statuso nutraukus dalyvavimą įdarbinimo subsidijuojant priemonėje.
- Nustatyti subsidijos stabdymo galimybę iki ANTA priims sprendimus dėl pakartotino dalyvumo vertinimo.
- Nustatyti laikotarpį, per kurį darbdavys galėtų kreiptis dėl subsidijos darbo asistentui po asmens su negalia įdarbinimo.
Darbo Vietų Pritaikymo Subsidijavimas:
- Mažinti subsidijos darbo vietos pritaikymui dydį.
- Trumpinti darbo vietos išlaikymo trukmę.
Įdarbinimo su Pagalba Paslaugos:
- Paslaugoms teikti galėtų būti kuriama papildoma tikslingai apmokytų Užimtumo tarnybos specialistų komanda, teikianti paslaugas asmenis su negalia.
Komisijos pirmininkė Indrė Kižienė atkreipė dėmesį, kad priemonių skatinti asmenų su negalia užimtumą yra gana daug, tačiau ne visos jos yra populiarios ir taiklios. Siekiama kuo daugiau asmenų su negalia integruoti į darbo rinką, taip skatinant jų savarankiškumą ir orų pragyvenimą.
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pasiūlymui pritarė Trišalė taryba.
Trišalė taryba pritarė poreikiui užtikrinti asmenų su negalia užimtumo rėmimo priemonės - įdarbinimo subsidijuojant - įgyvendinimą, pratęsiant dar dvejiems metams subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminą asmenims, kuriems nustatytas 30-40 procentų dalyvumo lygis arba vidutinės negalios lygis, ir kurių subsidijavimo sutartyse numatytas subsidijos mokėjimo terminas baigiasi 2025 m. gruodžio 31 d.
Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ dar 2025 m. vasario mėnesį Vyriausybei nusiuntė pasiūlymą pratęsti neįgaliųjų darbo vietų subsidijavimą, kuris nutrūks 2026 m., jei nebus priimtas nutarimas pratęsti jo veikimą ir skirti tam lėšas. Nepratęsus šio įstatymo galiojimo ir neskyrus 19 mln. Eur, situacija taptų kritinė.
Taip pat skaitykite: Darbdavio įvaizdžio formavimas
2025 m. lapkričio 27 d. vyko neeilinis Trišalės Tarybos posėdis, kuriame buvo svarstomas tik šis klausimas. Vienas Seimo narys teigė, kad šis pasiūlymas Seime nebuvo svarstytas, nes atsakingas Seimo komitetas jo nematė, nors ir turėjo jį gauti, o dėl įstatymo pratęsimo ir dėl finansavimo patarė kreiptis į Vyriausybę.
Konservatorė Paulė Kuzmickaitė atkreipė dėmesį, kad lėšos subsidijų pratęsimui kitų metų biudžete nėra numatytos.
Darbdaviams šiuo metu kompensuojama 50-75% darbo užmokesčio už įdarbintus žmones su vidutine negalia.
(Ne)matomi: viešinam. Kur dingo subsidijos negalią turinčių asmenų įdarbinimui?
Dirbtinis intelektas kelia didelius pokyčius darbo rinkoje. DI įrankiais pažangiose įmonėse atliekama vis daugiau rutininių užduočių ir funkcijų.
Profesijų meistrystės centras (PMC) pradeda naują strateginės plėtros etapą, kuriuo siekia žengti už tradicinio profesinio mokymo ribų ir spręsti vieną svarbiausių darbo rinkos poreikių - padėti žmonėms rasti savo vietą profesinėje srityje, o verslui - turėti tvarų kvalifikuotų specialistų srautą.
„Mūsų sukurti ir organizacijoms bei įmonėms siūlomi sprendimai ir įrankiai pirmiausia padeda didinti veiklos efektyvumą.